Preferencias por empleo de los jóvenes en Colombia: un análisis con experimento de elección discreta
Usando un experimento de elección discreta este trabajo revela las preferencias de los jóvenes colombianos frente a los atributos: modalidad de trabajo remoto o presencial, flexibilidad horaria y la existencia de beneficios adicionales como el pago de medicina prepagada. El estudio analiza por separ...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/63510
- Palabra clave:
- Experimentos de elección discreta
Beneficios no monetarios
Trade-off
Mercado laboral juvenil
Discrete choice experiments
Non-monetary benefits
Trade-off
Youth labor market
Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas
Mercado laboral - Colombia
Adultos jóvenes - Colombia
Satisfacción en el trabajo - Colombia
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Preferencias por empleo de los jóvenes en Colombia: un análisis con experimento de elección discreta Employment preferences of young people in Colombia: an analysis with a discrete choice experiment |
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Preferencias por empleo de los jóvenes en Colombia: un análisis con experimento de elección discreta Bravo Mejía, Daniela Experimentos de elección discreta Beneficios no monetarios Trade-off Mercado laboral juvenil Discrete choice experiments Non-monetary benefits Trade-off Youth labor market Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas Mercado laboral - Colombia Adultos jóvenes - Colombia Satisfacción en el trabajo - Colombia |
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Usando un experimento de elección discreta este trabajo revela las preferencias de los jóvenes colombianos frente a los atributos: modalidad de trabajo remoto o presencial, flexibilidad horaria y la existencia de beneficios adicionales como el pago de medicina prepagada. El estudio analiza por separado las preferencias de hombres y mujeres. El experimento se llevó a cabo entre los meses de febrero y abril del 2022 y contó con la participación de 367 jóvenes colombianos con edades entre los 22 y los 28 años. Los resultados indican que, de las características evaluadas, las que más peso tienen son, en orden: medicina prepagada al 100%, modalidad de trabajo remoto y flexibilidad laboral. Usando análisis de la disponibilidad a pagar, se encontró que los jóvenes están dispuestos a sacrificar en promedio $346,000 pesos colombianos de su salario mensual para tener beneficios de modalidad de trabajo remoto y hasta $356,000 pesos colombianos de su salario mensual por tener medicina prepagada al 100%. Se encuentra también variaciones importantes entre hombres y mujeres: mientras que los hombres tienen mayor preferencia por un beneficio no monetario como medicina prepagada al 100%, las mujeres prefieren tener otros beneficios no monetarios como modalidad de trabajo remoto y flexibilidad laboral. En términos de la disponibilidad a pagar, en promedio, las mujeres sacrificarían aproximadamente $69.000 pesos colombianos de su salario mensual más que los hombres por obtener modalidad de trabajo remoto, y aproximadamente $77.000 pesos colombianos más de su salario mensual por obtener flexibilidad laboral. |
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Preferencias por empleo de los jóvenes en Colombia: un análisis con experimento de elección discretaEmployment preferences of young people in Colombia: an analysis with a discrete choice experimentBravo Mejía, DanielaJaramillo Chacon, Maria AlejandraExperimentos de elección discretaBeneficios no monetariosTrade-offMercado laboral juvenilDiscrete choice experimentsNon-monetary benefitsTrade-offYouth labor marketMaestría en economía - Tesis y disertaciones académicasMercado laboral - ColombiaAdultos jóvenes - ColombiaSatisfacción en el trabajo - ColombiaUsando un experimento de elección discreta este trabajo revela las preferencias de los jóvenes colombianos frente a los atributos: modalidad de trabajo remoto o presencial, flexibilidad horaria y la existencia de beneficios adicionales como el pago de medicina prepagada. El estudio analiza por separado las preferencias de hombres y mujeres. El experimento se llevó a cabo entre los meses de febrero y abril del 2022 y contó con la participación de 367 jóvenes colombianos con edades entre los 22 y los 28 años. Los resultados indican que, de las características evaluadas, las que más peso tienen son, en orden: medicina prepagada al 100%, modalidad de trabajo remoto y flexibilidad laboral. Usando análisis de la disponibilidad a pagar, se encontró que los jóvenes están dispuestos a sacrificar en promedio $346,000 pesos colombianos de su salario mensual para tener beneficios de modalidad de trabajo remoto y hasta $356,000 pesos colombianos de su salario mensual por tener medicina prepagada al 100%. Se encuentra también variaciones importantes entre hombres y mujeres: mientras que los hombres tienen mayor preferencia por un beneficio no monetario como medicina prepagada al 100%, las mujeres prefieren tener otros beneficios no monetarios como modalidad de trabajo remoto y flexibilidad laboral. En términos de la disponibilidad a pagar, en promedio, las mujeres sacrificarían aproximadamente $69.000 pesos colombianos de su salario mensual más que los hombres por obtener modalidad de trabajo remoto, y aproximadamente $77.000 pesos colombianos más de su salario mensual por obtener flexibilidad laboral.Using a discrete choice experiment, this work discloses the preferences of young Colombians regarding attributes such as: remote or on-site work modality, flexible schedules and the existence of additional benefits such as prepaid medical insurance. The study analyzes the preferences of men and women separately. The experiment was carried out between the months of February and April 2022 and included the participation of 367 young Colombians aged between 22 and 28 years. The results indicate that, of the evaluated characteristics, the ones that have the most relevant are, in order: 100% prepaid medical insurance, remote work modality and flexible schedules. Analyzing through a methodology of willingness to pay, it was found that young people are willing to sacrifice an average of $346,000 Colombian pesos of their monthly salary to have remote work benefits and up to $356,000 Colombian pesos of their monthly salary to have a 100% prepaid medical insurance. Important variations are also found between men and women: while men have a greater preference for a non-monetary benefit such as the 100% prepaid medical insurance, women prefer to have other non-monetary benefits such as remote work and flexible schedules. In terms of willingness to pay, on average, women would sacrifice approximately $69,000 Colombian pesos more of their monthly salary than men to obtain remote work, and approximately $77,000 additional Colombian pesos of their monthly salary to obtain flexible schedules.Magíster en EconomíaMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en EconomíaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBernal, Gloria LuciaGomez Soler, Silvia Consuelo2023-02-27T13:02:46Z2023-02-27T13:02:46Z2023-02-17http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/63510https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.63510instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombia2022Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2023-05-30T21:15:04Z |