Factores psicosociales intralaborales y condiciones de salud mental de los policías de la estación de policía ciudad Bolívar de Bogotá desde la perspectiva de informantes claves y un análisis documental

El presente estudio tuvo como objetivo identificar cuáles son los principales factores psicosociales intralaborales y las condiciones de salud mental de los policías que se desempeñan en el Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (MNVCC) en la Estación de Ciudad Bolívar de Bogotá, p...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
masterThesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54146
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/54146
https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.54146
Palabra clave:
Policía Nacional
Factores de riesgo
Factores protectores
Salud mental
Bienestar
National Police
Risk factor's
Protective factors
Mental health
Wellness
Maestría en seguridad y salud en el trabajo - Tesis y disertaciones académicas
Salud mental - Aspectos psicológicos - Colombia
Colombia. Ministerio de Defensa Nacional. Policía Nacional
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Intra-work psychosocial factors and mental health conditions of the police officers of the Ciudad Bolívar Police Station in Bogotá from the perspective of key informants and a documentary analysis
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Angulo Martínez, Leily Stefani
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description El presente estudio tuvo como objetivo identificar cuáles son los principales factores psicosociales intralaborales y las condiciones de salud mental de los policías que se desempeñan en el Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (MNVCC) en la Estación de Ciudad Bolívar de Bogotá, para lo cual se realizó una investigación mixta con un diseño de triangulación concurrente, utilizando como técnica la aplicación de entrevistas semiestructuradas a 10 informantes claves, el análisis de los datos de ausentismo (excusas médicas) por enfermedad mental de los últimos tres años, el análisis de los resultados de las evaluaciones de clima laboral realizadas entre 2018 y 2020, y una revisión de documentos relevantes para el tema, lo que permitió establecer que los principales factores psicosociales derivados de la actividad policial que generan riesgo en la salud están relacionados con la demanda de jornada del trabajo, demandas emocionales, exigencias en la responsabilidad del cargo y características de liderazgo, sumado a la influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral; por otra parte, se identificaron como factores protectores que favorecen la salud mental del uniformado el reconocimiento y compensación, las relaciones sociales en el trabajo, características de liderazgo, capacitación y control y autonomía sobre el trabajo; así mismo, se halló que algunas afectaciones en la salud mental identificadas, están asociadas a las condiciones propias del trabajo, las cuales se relacionan principalmente con las demandas de la jornada de trabajo, exigencias de la responsabilidad del cargo, demandas emocional y la influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral. Toda esta información conduce a concluir que los factores psicosociales intralaborales de riesgo y las afectaciones a la salud mental son preponderantes en el trabajo policial que los factores psicosociales protectores y las manifestaciones de salud, bienestar y equilibrio mental.
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Policía NacionalEl presente estudio tuvo como objetivo identificar cuáles son los principales factores psicosociales intralaborales y las condiciones de salud mental de los policías que se desempeñan en el Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (MNVCC) en la Estación de Ciudad Bolívar de Bogotá, para lo cual se realizó una investigación mixta con un diseño de triangulación concurrente, utilizando como técnica la aplicación de entrevistas semiestructuradas a 10 informantes claves, el análisis de los datos de ausentismo (excusas médicas) por enfermedad mental de los últimos tres años, el análisis de los resultados de las evaluaciones de clima laboral realizadas entre 2018 y 2020, y una revisión de documentos relevantes para el tema, lo que permitió establecer que los principales factores psicosociales derivados de la actividad policial que generan riesgo en la salud están relacionados con la demanda de jornada del trabajo, demandas emocionales, exigencias en la responsabilidad del cargo y características de liderazgo, sumado a la influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral; por otra parte, se identificaron como factores protectores que favorecen la salud mental del uniformado el reconocimiento y compensación, las relaciones sociales en el trabajo, características de liderazgo, capacitación y control y autonomía sobre el trabajo; así mismo, se halló que algunas afectaciones en la salud mental identificadas, están asociadas a las condiciones propias del trabajo, las cuales se relacionan principalmente con las demandas de la jornada de trabajo, exigencias de la responsabilidad del cargo, demandas emocional y la influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral. Toda esta información conduce a concluir que los factores psicosociales intralaborales de riesgo y las afectaciones a la salud mental son preponderantes en el trabajo policial que los factores psicosociales protectores y las manifestaciones de salud, bienestar y equilibrio mental.Policía NacionalThe present study aimed to identify the main intra-labor psychosocial factors and the mental health conditions of the police officers who work in the National Model of Community Surveillance by Quadrants in the Ciudad Bolívar Station of Bogotá. It was carried out a mixed investigation with a concurrent triangulation design, using: i) 10 semi-structured interviews; ii) analysis of the absenteeism data (medical excuses) due to mental illness of the last three years; iii) analysis of the results of the work climate evaluations carried out between 2018 and 2020; and iv) a review of documents relevant to the subject. The information analysis proved to establish that the main psychosocial factors derived from police activity that generate health risks are related to the demand for working hours, emotional demands, demands on the responsibility of the position and leadership characteristics, added to the influence of the work environment on non-work. On the other hand, recognition and compensation, social relations at work, leadership characteristics, training and control and autonomy over work were identified as protective factors that favor the mental health of the uniformed person. It was also found that some identified mental health effects are associated with the conditions of the work, which are mainly related to the demands of the working day, demands of the responsibility of the position, emotional demands and the influence of the work on the non-work environment. All this information leads to the conclusion that intra-occupational psychosocial risk factors and mental health effects are more prevalent in police work than protective psychosocial factors and manifestations of health, well-being and mental balance.Magíster en Seguridad y Salud en el TrabajoMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de EnfermeríaFacultad de MedicinaFacultad de IngenieríaInstituto de Salud PúblicaVargas Monroy, Angelica MaríaPalencia Sanchez, FranciscoSuarez Morales, Zuly Bibiana2021-06-18T17:28:26Z2021-06-18T17:28:26Z2021-06-16http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/54146https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.54146instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombia2018-2020Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_14cbreponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T16:53:28Z

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