La medida cautelar innominada, un mal necesario en el proceso laboral
El Código General del Proceso establece en su artículo 590 literal C la denominada medida cautelar genérica, atípica o innominada, con el objeto de prevenir daños, hacer cesar los que se hubieren causado y en términos generales para proteger la efectividad de la pretensión. Sin embargo, el Código Pr...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/55300
- Palabra clave:
- Derecho fundamental de acceso a la administración de justicia
Garantismo procesal
Medidas cautelares
Medida cautelar innominada
Caución
Remisión analógica
Fundamental right of access to the administration of justice
Guarantees litigation
Injunctive relief
Unnamed cautionary measure
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Analog submission
Maestría en derecho laboral y de la seguridad social - Tesis y disertaciones académicas
Administración de justicia
Procedimiento penal
Medidas cautelares
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- openAccess
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El Código General del Proceso establece en su artículo 590 literal C la denominada medida cautelar genérica, atípica o innominada, con el objeto de prevenir daños, hacer cesar los que se hubieren causado y en términos generales para proteger la efectividad de la pretensión. Sin embargo, el Código Procesal del Trabajo nada menciona sobre la existencia de una medida cautelar innominada, por lo que se hace necesario analizar la figura, primero según los postulados de la escuela del Garantismo Procesal y posteriormente conforme a los postulados del derecho procesal actual en Colombia, con el objetivo de explicar la razón de ser de la misma y demostrar que se debe aplicar en el proceso laboral por cuanto resulta no solamente necesario, sino procesalmente adecuado hacerlo como mínimo en segunda instancia. No se entrará en el debate sobre si la medida cautelar innominada debe aplicarse desde la presentación de la demanda y en primera instancia debido a que en la práctica se encuentra un muro de contención inmenso debido a que el artículo 85 A del Código Procesal del Trabajo ya estableció, de manera expresa una medida cautelar para procesos ordinarios laborales, artículo que se encuentra aún vigente, lo cual también es innegable. Así las cosas, lo que se pretende es presentar una nueva forma de aplicación de la medida cautelar innominada en materia laboral que no requiera, forzosamente para su aplicación, de una reforma a la normatividad laboral vigente, sino que se adapte a los postulados de la remisión analógica establecida en el artículo 145 del Código Procesal del Trabajo. No obstante lo anterior, se considera que esta interpretación es sólo una solución temporal puesto que se hace necesaria una reforma urgente al Código Procesal del Trabajo sobre medidas cautelares con el fin de generar mayor seguridad jurídica. |
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Sin embargo, el Código Procesal del Trabajo nada menciona sobre la existencia de una medida cautelar innominada, por lo que se hace necesario analizar la figura, primero según los postulados de la escuela del Garantismo Procesal y posteriormente conforme a los postulados del derecho procesal actual en Colombia, con el objetivo de explicar la razón de ser de la misma y demostrar que se debe aplicar en el proceso laboral por cuanto resulta no solamente necesario, sino procesalmente adecuado hacerlo como mínimo en segunda instancia. No se entrará en el debate sobre si la medida cautelar innominada debe aplicarse desde la presentación de la demanda y en primera instancia debido a que en la práctica se encuentra un muro de contención inmenso debido a que el artículo 85 A del Código Procesal del Trabajo ya estableció, de manera expresa una medida cautelar para procesos ordinarios laborales, artículo que se encuentra aún vigente, lo cual también es innegable. Así las cosas, lo que se pretende es presentar una nueva forma de aplicación de la medida cautelar innominada en materia laboral que no requiera, forzosamente para su aplicación, de una reforma a la normatividad laboral vigente, sino que se adapte a los postulados de la remisión analógica establecida en el artículo 145 del Código Procesal del Trabajo. No obstante lo anterior, se considera que esta interpretación es sólo una solución temporal puesto que se hace necesaria una reforma urgente al Código Procesal del Trabajo sobre medidas cautelares con el fin de generar mayor seguridad jurídica.The General Code of the Procedure establishes in its article 590 literal C the so-called generic, atypical, or unnamed interim measure, to prevent damages, stop those that may have been caused, and in general terms to protect the effectiveness of the claim. However, the Labor Procedure Code does not mention an unnamed interim measure, so it is necessary to analyze the figure, first according to the Guaranties Litigation principles and later following the principles of current procedural law in Colombia. The objective is to explain its rationale and demonstrate that it must be applied in the labor process, not only because it is necessary but because it is procedurally appropriate to do so, at least in the second instance. I will not debate whether the unnamed interim measure should be applied from submitting the claim and in the first instance. In practice, there is an immense restraint since article 85 A of the Labor Procedure Code has expressly established an injunctive relief for ordinary labor processes, an article still in force, which is also undeniable. Thus, what is intended is to present a new form to apply the unnamed interim measure in labor rights that do not necessarily require a reform of current labor regulations but adapt to the postulates of the established analogical remission in article 145 of the Labor Procedure Code. Notwithstanding the preceding, it is considered that this interpretation is only a temporary solution since an urgent reform of the Labor Procedure Code on injunctive relief is necessary to generate greater legal certainty.Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialFacultad de Ciencias JurídicasCorredor Avendaño, LeonardoLópez Moreno, Juan Pablo2021-07-23T16:59:06Z2021-07-23T16:59:06Z2021-07-21http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/55300https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.55300instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T16:53:45Z |