Intervenciones para gestionar la fatiga en el lugar de trabajo
La fatiga en el lugar de trabajo afecta al bienestar del trabajador y la productividad de la empresa además de aumentar el riesgo de errores y accidentes. Se requiere gestionar este riesgo en el lugar de trabajo y para esto se han empleado diversos tipos de intervenciones en cuanto a su enfoque y lo...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
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- Palabra clave:
- Gestión de la fatiga
Intervención
Jerarquía de controles
Sistema ergonómico
Fatigue-proof
Fatigue management
Intervention
Hierarchy of controls
Ergonomic system
Fatigue-proof
Maestría en seguridad y salud en el trabajo - Tesis y disertaciones académicas
Seguridad industrial
Riesgos laborales
Fatiga - Aspectos laborales
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Intervenciones para gestionar la fatiga en el lugar de trabajo Remolina Cano, Natalia Gestión de la fatiga Intervención Jerarquía de controles Sistema ergonómico Fatigue-proof Fatigue management Intervention Hierarchy of controls Ergonomic system Fatigue-proof Maestría en seguridad y salud en el trabajo - Tesis y disertaciones académicas Seguridad industrial Riesgos laborales Fatiga - Aspectos laborales |
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La fatiga en el lugar de trabajo afecta al bienestar del trabajador y la productividad de la empresa además de aumentar el riesgo de errores y accidentes. Se requiere gestionar este riesgo en el lugar de trabajo y para esto se han empleado diversos tipos de intervenciones en cuanto a su enfoque y los elementos del sistema que modifica. A partir de una revisión literaria se extrajeron las intervenciones que han sido utilizadas en distintos sectores para combatir la fatiga en sus distintas presentaciones. Las intervenciones se caracterizaron según jerarquía de controles, sistema ergonómico y los sistemas micro y macroergonómico, además de la clasificación según la formalidad, el responsable y el momento en que se ejecuta con respecto a la fatiga. Se lograron resultados cuantitativos y cualitativos de la presentación de las intervenciones y la manera en que se cruzan las variables. Recopilar y divulgar estas intervenciones da a los trabajadores y las empresas una herramienta que permite buscar de manera fácil estrategias para la gestión de la fatiga. Como resultado se consolidan los hallazgos en una guía que resume los factores relevantes para prevenir la fatiga y lograr un lugar de trabajo a prueba de fatiga. |
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Intervenciones para gestionar la fatiga en el lugar de trabajoFatigue management interventions at the workplaceRemolina Cano, NataliaGestión de la fatigaIntervenciónJerarquía de controlesSistema ergonómicoFatigue-proofFatigue managementInterventionHierarchy of controlsErgonomic systemFatigue-proofMaestría en seguridad y salud en el trabajo - Tesis y disertaciones académicasSeguridad industrialRiesgos laboralesFatiga - Aspectos laboralesLa fatiga en el lugar de trabajo afecta al bienestar del trabajador y la productividad de la empresa además de aumentar el riesgo de errores y accidentes. Se requiere gestionar este riesgo en el lugar de trabajo y para esto se han empleado diversos tipos de intervenciones en cuanto a su enfoque y los elementos del sistema que modifica. A partir de una revisión literaria se extrajeron las intervenciones que han sido utilizadas en distintos sectores para combatir la fatiga en sus distintas presentaciones. Las intervenciones se caracterizaron según jerarquía de controles, sistema ergonómico y los sistemas micro y macroergonómico, además de la clasificación según la formalidad, el responsable y el momento en que se ejecuta con respecto a la fatiga. Se lograron resultados cuantitativos y cualitativos de la presentación de las intervenciones y la manera en que se cruzan las variables. Recopilar y divulgar estas intervenciones da a los trabajadores y las empresas una herramienta que permite buscar de manera fácil estrategias para la gestión de la fatiga. Como resultado se consolidan los hallazgos en una guía que resume los factores relevantes para prevenir la fatiga y lograr un lugar de trabajo a prueba de fatiga.Fatigue in the workplace affects worker well-being and company productivity in addition to increasing the risk of errors and accidents. It is necessary to manage this risk at the workplace and for this, various types of interventions have been used in terms of its approach and the elements of the system it modifies. From a literary review, the interventions that have been used in different sectors to combat fatigue in its different stages were extracted. The interventions were characterized according to the hierarchy of controls, ergonomic system and the micro and macroergonomic systems, in addition to a classification according to the formality, the person responsible and the moment in which it is carried out with respect to the worker’s fatigue. Quantitative and qualitative results were achieved from the presentation of the interventions and the way in which the classification variables intersect. Collecting and disseminating these interventions gives workers and companies a tool that allows them to easily search for strategies for fatigue management. As a result, the findings are consolidated in a guide that summarizes the relevant factors to prevent fatigue and achieve a fatigue-proof workplace.Magíster en Seguridad y Salud en el TrabajoMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de EnfermeríaFacultad de MedicinaFacultad de IngenieríaInstituto de Salud PúblicaCaro Gutiérrez, Martha PatriciaQuintana Jiménez, Leonardo AugustoBerrio García, Shyrle2021-06-21T13:26:06Z2021-06-21T13:26:06Z2021-06-10http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/54167https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.54167instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T17:38:46Z |