PA1710-5-macet : Make-modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo
El modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo (MAKE), está basado en problemáticas relacionadas con la cohesión, composición, comunicación y el tiempo de conformación. Las competencias, conocimientos, personalidad y roles son las características definidas en MAKE. Se establecieron...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/34087
- Palabra clave:
- Modelo adaptativo
Equipos de trabajo
Perfiles de adaptación
Adaptive model
Work teams
Adaptation profiles
Adiestramiento ocupacional
Sistemas de control adaptables
Trabajo en equipo
Grupos de trabajo
Maestría en ingeniería de sistemas - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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PA1710-5-macet : Make-modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo Ortiz Torres, Germán Edilson Modelo adaptativo Equipos de trabajo Perfiles de adaptación Adaptive model Work teams Adaptation profiles Adiestramiento ocupacional Sistemas de control adaptables Trabajo en equipo Grupos de trabajo Maestría en ingeniería de sistemas - Tesis y disertaciones académicas |
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El modelo adaptativo para la conformación de equipos de trabajo (MAKE), está basado en problemáticas relacionadas con la cohesión, composición, comunicación y el tiempo de conformación. Las competencias, conocimientos, personalidad y roles son las características definidas en MAKE. Se establecieron tres (3) sistemas: conformación, evaluación e incorporación. Se construyó un prototipo funcional como soporte a los sistemas planteados implementando dos (2) algoritmos: distancias y grafos. Se validó el modelo en el ámbito educativo y el sector productivo. El resultado de los procesos de conformación de equipos fue evaluado respecto a los requerimientos de cada organización. Finalmente, se presentan conclusiones y trabajo futuro. |
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El resultado de los procesos de conformación de equipos fue evaluado respecto a los requerimientos de cada organización. Finalmente, se presentan conclusiones y trabajo futuro.The adaptive model for the formation of work teams (MAKE), is based on problems related to cohesión, composition, communication and time of conformation. The competences, knowledge, personaiity and roles are the characteristics defined ¡n MAKE. Three (3) systems were established:conformation, evaluation and incorporation. A functional prototype was constructcd as support for the proposed systems implementing two (2) algorithms: distances and graphs. The model was validated in the educational field and the productive sector. The result of the processes of conformity of equipment was evaluated with respect to the requirements of each organizaron. Finally, conclusions and future work are presented. The adaptive model for the formation of work teams (MAKE), is based on problems related to cohesión, composition, communication and time of conformation. The competences, knowledge, personaiity and roles are the characteristics defined ¡n MAKE. Three (3) systems were established:conformation, evaluation and incorporation. A functional prototype was constructcd as support for the proposed systems implementing two (2) algorithms: distances and graphs. The model was validated in the educational field and the productive sector. The result of the processes of conformity of equipment was evaluated with respect to the requirements of each organizaron. Finally, conclusions and future work are presented.Magíster en Ingeniería de Sistemas y ComputaciónMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en Ingeniería de Sistemas y ComputaciónFacultad de IngenieríaCarrillo Ramos, Ángela Cristina2018-04-19T13:53:33Z2020-04-16T17:53:14Z2018-04-19T13:53:33Z2020-04-16T17:53:14Z2017http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/34087https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.34087instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T16:53:12Z |