Libreta militar : ¿un obstáculo para acceder al mercado laboral?
Este trabajo evalúa el impacto de la Ley Projoven (Ley 1780 de 2016) sobre el empleo, específicamente de los artículos 19 y 20. Estos artículos redujeron la edad máxima de incorporación en el ejército, de los 27 años hasta un día antes de cumplir los 24 años (artículo 19), y eliminaron el requisito...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- masterThesis
- Fecha de publicación:
- 2020
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- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- Conscripción militar
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Política laboral
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Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas
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Este trabajo evalúa el impacto de la Ley Projoven (Ley 1780 de 2016) sobre el empleo, específicamente de los artículos 19 y 20. Estos artículos redujeron la edad máxima de incorporación en el ejército, de los 27 años hasta un día antes de cumplir los 24 años (artículo 19), y eliminaron el requisito de presentar la libreta militar para ingresar a un empleo (artículo 20). Para evaluar el impacto de la Ley Projoven, empleo un modelo de diferencias en diferencias, teniendo en cuenta que la asignación se asemeja a un experimento natural. Los principales resultados hallados en este estudio, por un lado, señalan que el artículo 20 no tuvo ningún efecto sobre el empleo. Por otro lado, el artículo 19 tuvo un efecto negativo con un nivel de significancia del 10%, pero este resultado no es robusto ante cambios en las especificaciones. Por lo anterior se concluye que los artículos no tuvieron efecto sobre el empleo. |
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Libreta militar : ¿un obstáculo para acceder al mercado laboral?Military card : an obstacle to access the labor market?Torres Cruz, FelipeConscripción militarDesempleo juvenilPolítica laboralDiferencias en diferenciasColombiaMilitary conscriptionYouth unemploymentLabor policyDifference-in-differenceColombiaMaestría en economía - Tesis y disertaciones académicasMercado laboral - ColombiaDesempleoTrabajo de jóvenesEste trabajo evalúa el impacto de la Ley Projoven (Ley 1780 de 2016) sobre el empleo, específicamente de los artículos 19 y 20. Estos artículos redujeron la edad máxima de incorporación en el ejército, de los 27 años hasta un día antes de cumplir los 24 años (artículo 19), y eliminaron el requisito de presentar la libreta militar para ingresar a un empleo (artículo 20). Para evaluar el impacto de la Ley Projoven, empleo un modelo de diferencias en diferencias, teniendo en cuenta que la asignación se asemeja a un experimento natural. Los principales resultados hallados en este estudio, por un lado, señalan que el artículo 20 no tuvo ningún efecto sobre el empleo. Por otro lado, el artículo 19 tuvo un efecto negativo con un nivel de significancia del 10%, pero este resultado no es robusto ante cambios en las especificaciones. Por lo anterior se concluye que los artículos no tuvieron efecto sobre el empleo.This work evaluates the impact of the Pro-Youth Law (Law 1780 of 2016) on employment, specifically articles 19 and 20. These articles reduced the maximum age of incorporation into the army, from 27 years to one day before reaching 24 years of age (article 19), and eliminated the requirement to present the military card to enter a job (article 20). To evaluate the impact of the Projoven Law, I use a differences-in-differences model, bearing in mind that the allocation resembles a natural experiment. The main results found in this study, on the one hand, indicate that article 20 had no effect on employment. On the other hand, Article 19 had a negative effect with a significance level of 10 %, but this result is not robust to changes in the specifications. Therefore, it is concluded that articles had no effect on employment.Magíster en EconomíaMaestríaPontificia Universidad JaverianaMaestría en EconomíaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasLillo Bustos, Nicolás AlejandroGiraldo Palomino, Andrés Felipe2020-08-12T17:16:13Z2020-08-12T17:16:13Z2020-08-10http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPDFapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10554/50700https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.50700instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.cospaColombia2013-2018Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2reponame:Repositorio Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianainstacron:Pontificia Universidad Javeriana2022-04-29T16:15:00Z |