Libreta militar : ¿un obstáculo para acceder al mercado laboral?

Este trabajo evalúa el impacto de la Ley Projoven (Ley 1780 de 2016) sobre el empleo, específicamente de los artículos 19 y 20. Estos artículos redujeron la edad máxima de incorporación en el ejército, de los 27 años hasta un día antes de cumplir los 24 años (artículo 19), y eliminaron el requisito de presentar la libreta militar para ingresar a un empleo (artículo 20). Para evaluar el impacto de la Ley Projoven, empleo un modelo de diferencias en diferencias, teniendo en cuenta que la asignación se asemeja a un experimento natural. Los principales resultados hallados en este estudio, por un lado, señalan que el artículo 20 no tuvo ningún efecto sobre el empleo. Por otro lado, el artículo 19 tuvo un efecto negativo con un nivel de significancia del 10%, pero este resultado no es robusto ante cambios en las especificaciones. Por lo anterior se concluye que los artículos no tuvieron efecto sobre el empleo.

• Tipo de recurso: masterThesis
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/50700
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/50700; https://doi.org/10.11144/Javeriana.10554.50700
• Palabra clave: Conscripción militar; Desempleo juvenil; Política laboral; Diferencias en diferencias; Colombia; Military conscription; Youth unemployment; Labor policy; Difference-in-difference; Colombia; Maestría en economía - Tesis y disertaciones académicas; Mercado laboral - Colombia; Desempleo; Trabajo de jóvenes
• Rights: embargoedAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional