El modelo IEI, un nuevo concepto en la vinculación de potenciales sucesores a la empresa familiar
Fundamentado na teoria de recursos e habilidades, a qual busca identificar opotencial da empresa para estabelecer as vantagens competitivas, este artigo explora um novo modelo de conexão em tempo integral de potenciais sucessores da empresa familiar (ef): o modelo iei (interino, externo, interno). N...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- article
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/23492
- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1774
http://hdl.handle.net/10554/23492
- Palabra clave:
- Family business; successor; engagement; formation of future generations
Empresa familiar; sucesor; vinculación; formación de las siguientes generaciones
Empresa familiar; sucessor; conexão; formação das próximas gerações
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | Fundamentado na teoria de recursos e habilidades, a qual busca identificar opotencial da empresa para estabelecer as vantagens competitivas, este artigo explora um novo modelo de conexão em tempo integral de potenciais sucessores da empresa familiar (ef): o modelo iei (interino, externo, interno). Neste modelo, o sucessor em potencial deverá trabalhar determinadamente em tempo integral na ef, para então sair e realizar uma experiência externa, e posteriormente voltar à empresa familiar. A pesquisa explora a importância do modelo iei na ef, com um estudo de caso de uma empresa colombiana de médio porte. Os resultados mostram que este modelo pode ser considerado como uma alternativa de conexão dos descendentes na ef, e resulta em propostas que deverão ser contrastadas em pesquisas posteriores. |
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