Análisis de algunos aspectos convergentes entre la psicología y la comunicación organizacional en cinco empresas colombianas
La presente investigación tuvo como objetivo realizar un análisis detallado de la información recogida en cinco empresas colombianas acorde a aquellas variables que tienen en común la Psicología y la Comunicación Organizacional, y que se consideran relevantes en el entorno empresarial. Se llevaron a...
- Autores:
-
Prada Talero, Adelaida
Garcia Puth, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/62551
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/62551
- Palabra clave:
- Comunicación
Psicología
Comunicación interna
Gestión humana
Clima organizacional
Cultura organizacional
Communication
Psychology
Internal communication
Human resources management
Leadership
Teamwork
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Comunicación organizacional - Bogotá (Colombia)
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- openAccess
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La presente investigación tuvo como objetivo realizar un análisis detallado de la información recogida en cinco empresas colombianas acorde a aquellas variables que tienen en común la Psicología y la Comunicación Organizacional, y que se consideran relevantes en el entorno empresarial. Se llevaron a cabo entrevistas y encuestas, y posteriormente un análisis cualitativo y cuantitativo de las variables y la información recolectada. Se encontró un panorama compartido en el cual las empresas reconocen y comprenden la importancia de las variables y su gestión para un mejor desempeño y entorno laboral. Aun así, falta mucho camino por recorrer para lograr acciones puntuales y estrategias que aseguren una ejecución y gestión adecuada del clima y la cultura organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo y la participación. Comprender cómo se deben integrar elementos de ambas disciplinas en estrategias, proyectos y transformaciones de todo tipo, es la clave para asegurar el éxito empresarial y para el desarrollo de herramientas que busquen hacer la diferencia, crear nuevas oportunidades de mejora, diseñar nuevos cambios y estrategias, mejorar el desempeño y fomentar buenas prácticas. Palabras clave: comunicación, psicología, comunicación interna, gestión humana, liderazgo, clima organizacional, cultura organizacional, participación, trabajo en equipo |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sepulveda Romero, Roberto AntonioPrada Talero, AdelaidaGarcia Puth, DanielaHerrera Cuellar, Sandra LilianaEscobar Velasco, Angela MaríaColombiaBogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)2022-12-20T15:49:50Z2022-12-20T15:49:50Z2022-06-21http://hdl.handle.net/10554/62551instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa presente investigación tuvo como objetivo realizar un análisis detallado de la información recogida en cinco empresas colombianas acorde a aquellas variables que tienen en común la Psicología y la Comunicación Organizacional, y que se consideran relevantes en el entorno empresarial. Se llevaron a cabo entrevistas y encuestas, y posteriormente un análisis cualitativo y cuantitativo de las variables y la información recolectada. Se encontró un panorama compartido en el cual las empresas reconocen y comprenden la importancia de las variables y su gestión para un mejor desempeño y entorno laboral. Aun así, falta mucho camino por recorrer para lograr acciones puntuales y estrategias que aseguren una ejecución y gestión adecuada del clima y la cultura organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo y la participación. Comprender cómo se deben integrar elementos de ambas disciplinas en estrategias, proyectos y transformaciones de todo tipo, es la clave para asegurar el éxito empresarial y para el desarrollo de herramientas que busquen hacer la diferencia, crear nuevas oportunidades de mejora, diseñar nuevos cambios y estrategias, mejorar el desempeño y fomentar buenas prácticas. Palabras clave: comunicación, psicología, comunicación interna, gestión humana, liderazgo, clima organizacional, cultura organizacional, participación, trabajo en equipoThe objective of this research was to carry out a detailed analysis of the information collected in five Colombian companies according to those variables that Psychology and Organizational Communications have in common and are considered relevant in the business environment. Interviews and surveys were conducted, followed by a qualitative and quantitative analysis of the variables and information found. A shared picture was found in which companies recognize and understand the importance of the variables and their management for a better performance and work environment. Even so, there is still a long way to go to achieve specific actions and strategies to ensure adequate execution and management of organizational climate and culture, leadership, teamwork and participation. Understanding how to integrate elements of both disciplines in strategies, projects and transformations of all kinds, is the key to ensure business success and to develop tools that seek to make a difference, create new opportunities for improvement, design new changes and strategies, improve performance and promote good practices. Key words: communication, psychology, internal communication, human resources management, leadership, organizational climate, organizational culture, participation, teamworkComunicador (a) SocialPsicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialPsicologíaFacultad de Comunicación y LenguajeFacultad de PsicologíaComunicaciónPsicologíaComunicación internaGestión humanaClima organizacionalCultura organizacionalCommunicationPsychologyInternal communicationHuman resources managementLeadershipTeamworkComunicación social - Tesis y disertaciones académicasComunicación organizacional - Bogotá (Colombia)Cultura corporativaClima organizacionalPsicología - Tesis y disertaciones académicasAnálisis de algunos aspectos convergentes entre la psicología y la comunicación organizacional en cinco empresas colombianasAnalysis of some convergent aspects between psychology and organizational communication in five Colombian companiesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALAnálisis de algunos aspectos convergentes entre la Psicología y la Comunicación Organizacional en cinco empresas colombianas.pdfAnálisis de algunos aspectos convergentes entre la Psicología y la Comunicación Organizacional en cinco empresas colombianas.pdfDocumentoapplication/pdf1958557http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62551/1/An%c3%a1lisis%20de%20algunos%20aspectos%20convergentes%20entre%20la%20Psicolog%c3%ada%20y%20la%20Comunicaci%c3%b3n%20Organizacional%20en%20cinco%20empresas%20colombianas.pdffd3aef4076218cff782d51eb1f90def3MD51open accessCarta_de_autorizacion trabajo de grado Firmada.pdfCarta_de_autorizacion trabajo de grado Firmada.pdfLicencia de usoapplication/pdf138625http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62551/5/Carta_de_autorizacion%20trabajo%20de%20grado%20Firmada.pdf38a011122a3e02db98ec4a5d1ae1ed1aMD55restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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