Análisis de algunos aspectos convergentes entre la psicología y la comunicación organizacional en cinco empresas colombianas
La presente investigación tuvo como objetivo realizar un análisis detallado de la información recogida en cinco empresas colombianas acorde a aquellas variables que tienen en común la Psicología y la Comunicación Organizacional, y que se consideran relevantes en el entorno empresarial. Se llevaron a...
- Autores:
-
Prada Talero, Adelaida
Garcia Puth, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/62551
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/62551
- Palabra clave:
- Comunicación
Psicología
Comunicación interna
Gestión humana
Clima organizacional
Cultura organizacional
Communication
Psychology
Internal communication
Human resources management
Leadership
Teamwork
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Comunicación organizacional - Bogotá (Colombia)
Cultura corporativa
Clima organizacional
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Summary: | La presente investigación tuvo como objetivo realizar un análisis detallado de la información recogida en cinco empresas colombianas acorde a aquellas variables que tienen en común la Psicología y la Comunicación Organizacional, y que se consideran relevantes en el entorno empresarial. Se llevaron a cabo entrevistas y encuestas, y posteriormente un análisis cualitativo y cuantitativo de las variables y la información recolectada. Se encontró un panorama compartido en el cual las empresas reconocen y comprenden la importancia de las variables y su gestión para un mejor desempeño y entorno laboral. Aun así, falta mucho camino por recorrer para lograr acciones puntuales y estrategias que aseguren una ejecución y gestión adecuada del clima y la cultura organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo y la participación. Comprender cómo se deben integrar elementos de ambas disciplinas en estrategias, proyectos y transformaciones de todo tipo, es la clave para asegurar el éxito empresarial y para el desarrollo de herramientas que busquen hacer la diferencia, crear nuevas oportunidades de mejora, diseñar nuevos cambios y estrategias, mejorar el desempeño y fomentar buenas prácticas. Palabras clave: comunicación, psicología, comunicación interna, gestión humana, liderazgo, clima organizacional, cultura organizacional, participación, trabajo en equipo |
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