¿Cuáles son los aspectos motivantes que conllevan a colaboradores a participar en actividades de voluntariado?
En la actualidad, el contexto empresarial resalta la responsabilidad social como una herramienta que impulsa el cambio empresarial y la necesidad de incursionar en nuevas estrategia corporativa que conecten los intereses de los colaboradores y grupos de interés. Es en este punto en donde los program...
- Autores:
-
Alvarez Ramos, Sergio Danilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/52689
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/52689
- Palabra clave:
- Voluntariado corporativo
RSE
Motivaciones
Telefónica
Corporate Volunteering
Telefónica
Motivation
RSE
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Voluntariado
Motivación del empleado
Responsabilidad social de los negocios
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- openAccess
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En la actualidad, el contexto empresarial resalta la responsabilidad social como una herramienta que impulsa el cambio empresarial y la necesidad de incursionar en nuevas estrategia corporativa que conecten los intereses de los colaboradores y grupos de interés. Es en este punto en donde los programas de voluntariado corporativo presentan una solución viable ante tal interrogante. Sin embargo, la atracción y retención de colaboradores (voluntarios) resulta un obstáculo. Este trabajo busca identificar los 5 principales motivantes de participación y estrategias afines que maximicen la participación de colaboradores en actividades de voluntariado. Parte de la investigación, recolección y análisis de la información recopilada bajo un enfoque mixto, demarcada por la realización de dos entrevistas en profundidad ejecutadas a voluntarias seleccionados de manera aleatoria; la observación directa en 24 actividades de distintas temáticas (Temáticas como liderazgo, ambientales, digitales, robótica y nuevas tecnologías), y el desarrollo de 149 cuestionarios estructurados, siendo válidas para efectos prácticos de este trabajo solo 137. La selección de los participantes se realizó a través de un muestreo por conveniencia dada la situación de emergencia sanitaria que se atraviesa en la actualidad. A partir de la información recolectada se plantean mecanismos que sirven para aumentar la participación en acciones, incluyendo los aspectos relevantes en las actividades que se ofrecen. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LLorente Portillo, CarolinaAlvarez Ramos, Sergio DaniloPontificia Universidad Javeriana2021-02-01T20:43:50Z2021-02-01T20:43:50Z2020-06-18http://hdl.handle.net/10554/52689instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn la actualidad, el contexto empresarial resalta la responsabilidad social como una herramienta que impulsa el cambio empresarial y la necesidad de incursionar en nuevas estrategia corporativa que conecten los intereses de los colaboradores y grupos de interés. Es en este punto en donde los programas de voluntariado corporativo presentan una solución viable ante tal interrogante. Sin embargo, la atracción y retención de colaboradores (voluntarios) resulta un obstáculo. Este trabajo busca identificar los 5 principales motivantes de participación y estrategias afines que maximicen la participación de colaboradores en actividades de voluntariado. Parte de la investigación, recolección y análisis de la información recopilada bajo un enfoque mixto, demarcada por la realización de dos entrevistas en profundidad ejecutadas a voluntarias seleccionados de manera aleatoria; la observación directa en 24 actividades de distintas temáticas (Temáticas como liderazgo, ambientales, digitales, robótica y nuevas tecnologías), y el desarrollo de 149 cuestionarios estructurados, siendo válidas para efectos prácticos de este trabajo solo 137. La selección de los participantes se realizó a través de un muestreo por conveniencia dada la situación de emergencia sanitaria que se atraviesa en la actualidad. A partir de la información recolectada se plantean mecanismos que sirven para aumentar la participación en acciones, incluyendo los aspectos relevantes en las actividades que se ofrecen.Today, the business context highlights social responsibility as a tool that drives business change and the need to engage in new corporate strategies that connect the interests of associates and stakeholders. It is at this point that corporate volunteering programs present a viable solution to such a question. However, attracting and retaining collaborators (volunteers) is an obstacle. This paper seeks to identify the 5 main motivators for participation and related strategies that maximize the participation of collaborators in volunteer activities. Part of the research, collection and analysis of the information collected under a mixed approach, demarcated by the conduct of two in-depth interviews conducted with randomly selected volunteers; The direct observation in 24 activities of different themes (themes such as leadership, environmental, digital, robotics and new technologies), and the development of 149 structured questionnaires, being valid for practical effects of this work only 137. The selection of participants was made through a convenience sampling given the current health emergency situation. Based on the information collected, mechanisms are proposed that serve to increase participation in actions, including relevant aspects in the activities offered.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasVoluntariado corporativoRSEMotivacionesTelefónicaCorporate VolunteeringTelefónicaMotivationRSEAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasVoluntariadoMotivación del empleadoResponsabilidad social de los negocios¿Cuáles son los aspectos motivantes que conllevan a colaboradores a participar en actividades de voluntariado?What are the motivating aspects that lead employees to participate in activities?Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALDocumento.pdfDocumento.pdfapplication/pdf1465067http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52689/6/Documento.pdf8fb55d95b952069defe48a1752892b96MD56open access2. Carta de autoricación.pdf2. Carta de autoricación.pdfLicencia de usoapplication/pdf1446886http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52689/3/2.%20Carta%20de%20autoricaci%c3%b3n.pdf123b1d85f5c3d481e2c352590ca1079dMD53metadata only access3. Carta director trabajo de grado.pdf3. Carta director trabajo de grado.pdfCarta de aprobación Director(es)application/pdf377277http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52689/4/3.%20Carta%20director%20trabajo%20de%20grado.pdf1a946dd918afe00b03a0d981dcb7310aMD54metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52689/5/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD55open accessTHUMBNAILDocumento.pdf.jpgDocumento.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5057http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52689/7/Documento.pdf.jpge9b96ff1dd4a78cee907f0d6b0079f5bMD57open access2. Carta de autoricación.pdf.jpg2. 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