Evaluación de una intervención para la mejora de las competencias de regulación interpersonal del afecto y el bienestar laboral en una muestra de operadores penitenciarios del Uruguay
La utilización de estrategias controladas para la regulación interpersonal (ECRI) del afecto de la población reclusa puede afectar al bienestar de los operadores de prisiones. Según estudios previos, las ECRIs orientadas a mejorar el afecto de otros incrementan el bienestar del agente que las ejecut...
- Autores:
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Martínez-Iñigo, David
Crego, Antonio
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- Acceso en línea:
- http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/8311
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 InternacionalDerechos de autor 2017 David Martínez-Iñigo, Antonio Cregohttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Martínez-Iñigo, DavidCrego, Antonio2020-04-15T18:29:55Z2020-04-15T18:29:55Z2017-11-14http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/831110.11144/Javeriana.upsy16-3.eimc2011-27771657-9267http://hdl.handle.net/10554/33309La utilización de estrategias controladas para la regulación interpersonal (ECRI) del afecto de la población reclusa puede afectar al bienestar de los operadores de prisiones. Según estudios previos, las ECRIs orientadas a mejorar el afecto de otros incrementan el bienestar del agente que las ejecuta. Al contrario, las ECRIs orientadas a empeorar el afecto deterioran su bienestar. Estos resultados se explican, según el Modelo de Fuerza de la Autorregulación y el Modelo de Conservación de Recursos, a partir del equilibrio entre el consumo de recursos de auto-regulación ligados a la ECRIs y los efectos diferenciales de dichas estrategias sobre los procesos de recuperación de este tipo de recursos. El presente estudio, basado en un diseño cuasi-experimenta, evalúa la eficacia de un programa de formación en ECRI orientado a la mejora del bienestar. Los resultados reflejan un mayor nivel de bienestar y un menor nivel de ECRIS orientadas al empeoramiento en los participantes en la formación (N= 21), cuando se comparan el un grupo de control (N= 18). No se encontraron diferencias significativas para las ECRIs de mejora. Los análisis de regresión jerárquica muestran que los cambios en las ECRIS de empeoramiento predicen negativamente los cambios en el nivel de bienestar.Previous research show a positive relationship between using IARS to improve other people’s affect and the level of wellbeing of the agent implementing them, whereas using IARS to worsen other’s affect can worsen the agent’s wellbeing. These results can be explained as the balance between the self-control resources drained and recovered by each IARS. We evaluate the efficacy of a training program to increase prison officers’ wellbeing and focused on IARS. Results, based on a quasi-experimental design, revealed a higher level of wellbeing and a lower increased on worsening strategies among the training participants (N=21), compared with a control group (N=18). Results were not significant for improving strategies. Changes in the use of IARS negatively predicted changes in wellbeing.PDFapplication/pdfapplication/xmlspaPontificia Universidad Javerianahttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/8311/20599http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/8311/15717http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/8311/20602Universitas Psychologica; Vol. 16 Núm. 3 (2017); 1-15Universitas Psychologica; Vol 16 No 3 (2017); 1-15Evaluación de una intervención para la mejora de las competencias de regulación interpersonal del afecto y el bienestar laboral en una muestra de operadores penitenciarios del UruguayEvaluation of a Training Program aiming to Improve Interpersonal Emotion Regulation Strategies and Occupational Wellbeing in a Uruguayan Prisonhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1info:eu-repo/semantics/articleArtículo revisado por pares10554/33309oai:repository.javeriana.edu.co:10554/333092023-03-29 14:27:39.69Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co |
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La utilización de estrategias controladas para la regulación interpersonal (ECRI) del afecto de la población reclusa puede afectar al bienestar de los operadores de prisiones. Según estudios previos, las ECRIs orientadas a mejorar el afecto de otros incrementan el bienestar del agente que las ejecuta. Al contrario, las ECRIs orientadas a empeorar el afecto deterioran su bienestar. Estos resultados se explican, según el Modelo de Fuerza de la Autorregulación y el Modelo de Conservación de Recursos, a partir del equilibrio entre el consumo de recursos de auto-regulación ligados a la ECRIs y los efectos diferenciales de dichas estrategias sobre los procesos de recuperación de este tipo de recursos. El presente estudio, basado en un diseño cuasi-experimenta, evalúa la eficacia de un programa de formación en ECRI orientado a la mejora del bienestar. Los resultados reflejan un mayor nivel de bienestar y un menor nivel de ECRIS orientadas al empeoramiento en los participantes en la formación (N= 21), cuando se comparan el un grupo de control (N= 18). No se encontraron diferencias significativas para las ECRIs de mejora. Los análisis de regresión jerárquica muestran que los cambios en las ECRIS de empeoramiento predicen negativamente los cambios en el nivel de bienestar. |
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