Desarrollo de un plan de gestión de recursos humanos para la fundación social “Gabis”
En toda organización se requiere la combinación de elementos administrativos para un funcionamiento adecuado, en este trabajo se plantea la deficiencia que en las fundaciones sin ánimo de lucro se puede presentar en algunos de estos elementos, entre ellos el de los recursos humanos. Así mismo se pla...
- Autores:
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Díaz Pimiento, José Nixon
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/43885
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/43885
- Palabra clave:
- Fundación sin ánimo de lucro
Actividad social
Voluntariado
Recursos humanos
Diseño de cargos
Remuneración
Nonprofit foundation
Social activity
Volunteering
Human Resources
Design of charges
Remuneration
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Administración de personal
Administración de salarios
Análisis ocupacional
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| Summary: | En toda organización se requiere la combinación de elementos administrativos para un funcionamiento adecuado, en este trabajo se plantea la deficiencia que en las fundaciones sin ánimo de lucro se puede presentar en algunos de estos elementos, entre ellos el de los recursos humanos. Así mismo se plantea específicamente una solución en este sentido para la fundación Social Gabis, aplicando herramientas suministradas por la academia y la experiencia, de esta manera se apoya a la fundación en su estructura de procesos de selección de personal, diseño de puestos, sistema de remuneración y contratación. |
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