Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.

Desde su concepción, la preocupación de las empresas por el clima organizacional ha sido creciente, debido a que se le atribuye un impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo tuvo como objetivo desarrollar herramientas basadas en la metodología de Toro y Sanín (2013),...

Full description

Autores:: Rancruel Ramírez, Valeria Johanna

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Pontificia Universidad Javeriana

Repositorio:: Repositorio Universidad Javeriana

Idioma:: spa

id	JAVERIANA2_f8b6e5c5b1f094b81abd6694f38e050a
oai_identifier_str	oai:repository.javeriana.edu.co:10554/37074
network_acronym_str	JAVERIANA2
network_name_str	Repositorio Universidad Javeriana
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.
title	Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.
spellingShingle	Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S. Clima organizacional Cultura organizacional Desempeño Liderazgo Organizational climate Organizational culture Performance Leadership Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Planificación estratégica Clima organizacional Administración de personal
title_short	Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.
title_full	Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.
title_fullStr	Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.
title_full_unstemmed	Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.
title_sort	Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.
dc.creator.fl_str_mv	Rancruel Ramírez, Valeria Johanna
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Escobar Montañez, Natalia Andrea
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Rancruel Ramírez, Valeria Johanna
dc.subject.spa.fl_str_mv	Clima organizacional Cultura organizacional Desempeño Liderazgo
topic	Clima organizacional Cultura organizacional Desempeño Liderazgo Organizational climate Organizational culture Performance Leadership Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Planificación estratégica Clima organizacional Administración de personal
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv	Organizational climate Organizational culture Performance Leadership
dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv	Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Planificación estratégica Clima organizacional Administración de personal
description	Desde su concepción, la preocupación de las empresas por el clima organizacional ha sido creciente, debido a que se le atribuye un impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo tuvo como objetivo desarrollar herramientas basadas en la metodología de Toro y Sanín (2013), y en las mejores prácticas, que respondan a la pregunta de investigación ¿Cuál sería el plan de mejoramiento del clima laboral en las áreas Planta de Producción de Tocancipá y Compras y Gerencia de Operaciones de Sika Colombia ?, que en caso de ser aplicadas aportarán significativamente al mejoramiento del clima organizacional de las áreas mencionadas; así como también en la compañía en general permitiendo que logre sus objetivos.
publishDate	2017
dc.date.created.none.fl_str_mv	2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2018-09-27T13:15:30Z 2020-04-14T20:47:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2018-09-27T13:15:30Z 2020-04-14T20:47:21Z
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/10554/37074
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv	instname:Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv	repourl:https://repository.javeriana.edu.co
url	http://hdl.handle.net/10554/37074
identifier_str_mv	instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.licence.*.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.spa.fl_str_mv	PDF
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Pontificia Universidad Javeriana
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Administración de Empresas
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
institution	Pontificia Universidad Javeriana
bitstream.url.fl_str_mv	http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/1/Valeria%20Johanna%20Rancruel%20Ram%c3%adrez.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/2/Valeria%20Johanna%20Rancruel%20Ram%c3%adrez_Cartas.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/3/license.txt http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/4/Valeria%20Johanna%20Rancruel%20Ram%c3%adrez.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/5/Valeria%20Johanna%20Rancruel%20Ram%c3%adrez_Cartas.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv	b0f07c4431e28a6d6c63ccc5ddc84cf8 937fe53e7701eff25f40364244240729 2070d280cc89439d983d9eee1b17df53 4f37d56520abd651ae6dfe3bba477ffe 488ae41d9244e9451c0ec7225f2803fe
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
repository.mail.fl_str_mv	repositorio@javeriana.edu.co
_version_	1811670978252505089
spelling	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Escobar Montañez, Natalia AndreaRancruel Ramírez, Valeria Johanna2018-09-27T13:15:30Z2020-04-14T20:47:21Z2018-09-27T13:15:30Z2020-04-14T20:47:21Z2017http://hdl.handle.net/10554/37074instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coDesde su concepción, la preocupación de las empresas por el clima organizacional ha sido creciente, debido a que se le atribuye un impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo tuvo como objetivo desarrollar herramientas basadas en la metodología de Toro y Sanín (2013), y en las mejores prácticas, que respondan a la pregunta de investigación ¿Cuál sería el plan de mejoramiento del clima laboral en las áreas Planta de Producción de Tocancipá y Compras y Gerencia de Operaciones de Sika Colombia ?, que en caso de ser aplicadas aportarán significativamente al mejoramiento del clima organizacional de las áreas mencionadas; así como también en la compañía en general permitiendo que logre sus objetivos.Desde su concepción, la preocupación de las empresas por el clima organizacional ha sido creciente, debido a que se le atribuye un impacto directo en el resultado de las organizaciones. El presente trabajo tuvo como objetivo desarrollar herramientas basadas en la metodología de Toro y Sanín (2013), y en las mejores prácticas, que respondan a la pregunta de investigación ¿Cuál sería el plan de mejoramiento del clima laboral en las áreas Planta de Producción de Tocancipá y Compras y Gerencia de Operaciones de Sika Colombia ?, que en caso de ser aplicadas aportarán significativamente al mejoramiento del clima organizacional de las áreas mencionadas; así como también en la compañía en general permitiendo que logre sus objetivos.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasClima organizacionalCultura organizacionalDesempeñoLiderazgoOrganizational climateOrganizational culturePerformanceLeadershipAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasPlanificación estratégicaClima organizacionalAdministración de personalPlan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALValeria Johanna Rancruel Ramírez.pdfDocumentoapplication/pdf7138922http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/1/Valeria%20Johanna%20Rancruel%20Ram%c3%adrez.pdfb0f07c4431e28a6d6c63ccc5ddc84cf8MD51metadata only accessValeria Johanna Rancruel Ramírez_Cartas.pdfCartasapplication/pdf227307http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/2/Valeria%20Johanna%20Rancruel%20Ram%c3%adrez_Cartas.pdf937fe53e7701eff25f40364244240729MD52metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessTHUMBNAILValeria Johanna Rancruel Ramírez.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg404http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/4/Valeria%20Johanna%20Rancruel%20Ram%c3%adrez.pdf.jpg4f37d56520abd651ae6dfe3bba477ffeMD54open accessValeria Johanna Rancruel Ramírez_Cartas.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5085http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/37074/5/Valeria%20Johanna%20Rancruel%20Ram%c3%adrez_Cartas.pdf.jpg488ae41d9244e9451c0ec7225f2803feMD55open access10554/37074oai:repository.javeriana.edu.co:10554/370742022-05-03 11:29:28.122Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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

Plan de mejoramiento del clima organizacional en las áreas de planta de producción Tocancipá y compras y gerencia de operaciones de Sika Colombia S.A.S.

Publicaciones similares