Lectura organizacional : prácticas de Recursos Humanos en multinacional farmacéutica europea en Colombia
Este trabajo de investigación busca comprender los discursos que existen alrededor de las prácticas de Recursos Humanos en una empresa multinacional del sector farmacéutico con sede en Colombia, teniendo presente que la estrategia enfocada a las personas es diseñada en un contexto europeo y posterio...
- Autores:
-
Escobar Fonseca, Ana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/35147
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/35147
- Palabra clave:
- Prácticas de recursos humanos
Sujeto trabajador
Cultura organizacional
Multinacional
Human resources practices
Worker subject
Organizational culture
Multinational
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Planificación de recursos humanos
Administración de personal
Clima organizacional
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Este trabajo de investigación busca comprender los discursos que existen alrededor de las prácticas de Recursos Humanos en una empresa multinacional del sector farmacéutico con sede en Colombia, teniendo presente que la estrategia enfocada a las personas es diseñada en un contexto europeo y posteriormente implementada en países cuya configuración del trabajo y el sujeto trabajador, es ajena a la procedencia de las prácticas. Lo anterior se logra desde una lectura organizacional de 9 meses, a partir de una metodología cualitativa de trabajo etnográfico apoyado en diarios de campo y entrevistas semi-estructuradas. Los resultados permitieron identificar que, aunque se dan tensiones en la percepción de la implementación de prácticas de RH ajenas al contexto colombiano, la lectura de la cultura organizacional y del sujeto trabajador posibilitó identificar recursos y características por medio de las cuales se puede aliviar dicha tensión. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Escobar Mora, Ángela MaríaEscobar Fonseca, Ana MaríaHidrobo Baca, Crhistian Camilo2018-07-03T15:13:53Z2020-04-15T19:34:50Z2018-07-03T15:13:53Z2020-04-15T19:34:50Z2018-06-01http://hdl.handle.net/10554/35147instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste trabajo de investigación busca comprender los discursos que existen alrededor de las prácticas de Recursos Humanos en una empresa multinacional del sector farmacéutico con sede en Colombia, teniendo presente que la estrategia enfocada a las personas es diseñada en un contexto europeo y posteriormente implementada en países cuya configuración del trabajo y el sujeto trabajador, es ajena a la procedencia de las prácticas. Lo anterior se logra desde una lectura organizacional de 9 meses, a partir de una metodología cualitativa de trabajo etnográfico apoyado en diarios de campo y entrevistas semi-estructuradas. Los resultados permitieron identificar que, aunque se dan tensiones en la percepción de la implementación de prácticas de RH ajenas al contexto colombiano, la lectura de la cultura organizacional y del sujeto trabajador posibilitó identificar recursos y características por medio de las cuales se puede aliviar dicha tensión.This research work seeks to understand the discourses that exist about the Human Resources practices in a multinational-pharmaceutical company based in Colombia, bearing in mind that the strategy focused on people is designed in a European context, and subsequently implemented in countries whose configuration of the work dynamics and the worker subject, is alien to the origin of such practices. To achieve so, information was being registered in field journals based on a qualitative methodology of ethnographic work and semi-structured interviews. The results allowed us to identify that, although there are tensions in the perception of the implementation of HR practices outside the Colombian context, the information collected about the organizational culture and the worker subject made it possible to identify resources and characteristics by means of which this tension can be alleviated.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaPrácticas de recursos humanosSujeto trabajadorCultura organizacionalMultinacionalHuman resources practicesWorker subjectOrganizational cultureMultinationalPsicología - Tesis y disertaciones académicasPlanificación de recursos humanosAdministración de personalClima organizacionalLectura organizacional : prácticas de Recursos Humanos en multinacional farmacéutica europea en ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35147/1/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD51open accessORIGINALLectura organizacional- prácticas de Recursos Humanos en multinacional farmacéutica europea en Colombia .pdfTrabajo de gradoapplication/pdf898138http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35147/2/Lectura%20organizacional-%20pr%c3%a1cticas%20de%20Recursos%20Humanos%20en%20multinacional%20farmac%c3%a9utica%20europea%20en%20Colombia%20.pdf1d2be605e23ccf44dd1407a8e14db8d7MD52open accessAnexo 1 - 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