Generación de estrategias de desarrollo de talento humano del Fondo de Garantías de Instituciones Financieras – FOGAFÍN, para la promoción y retención de los funcionarios con alto potencial

La retención y promoción del talento es un factor de gran importancia para las compañías. Esto lleva a que se presente incertidumbre y molestia por fugas de talento. Así las cosas, se establece un diagnóstico de las condiciones de la compañía, junto a la revisión de literatura y se plantea una propuesta. Para esto se recurre a herramientas de recolección de información como: encuesta a todos los funcionarios, entrevistas a los subdirectores y jefes de la entidad y grupos focales a profesionales y auxiliares respecto a los elementos asociados a procesos de permanencia y crecimiento en la compañía y en relación con las particularidades de cada uno. Se pudo establecer que, aunque no son conocidos en su totalidad, los beneficios son considerados como valiosos y cuentan con una buena percepción entre los funcionarios. Esto permitió tener herramientas para generar una propuesta de estrategia para la retención y promoción del talento al interior de FOGAFIN, basada en una mejor comunicación del plan de beneficios, al igual que depuración de la oferta para que sea más abarcarte y pertinente.

• Autores: Torres Peña, Natalia Lucia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/60238
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/60238
• Palabra clave: Talento Humano; Organización; Promoción; Retención; Human Talent; Organization; Process; Development; Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas; Recursos humanos - Bogotá(Colombia); Estabilidad laboral; Estrategias empresariales - Bogotá(Colombia)
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional