La cultura organizacional, las prácticas de comunicación y la razón de ser del servidor público como valores institucionales del departamento administrativo de la función pública, DAFP
El objetivo general de este estudio fue realizar una investigación acerca de la cultura organizacional de una entidad pública (DAFP), realizando una aproximación a ciertas características de la institución como lo son; los valores de la organización, la subjetividad del servidor público, las práctic...
- Autores:
-
Navas Acevedo, Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/46429
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/46429
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Valores
Organización
Comunicación
Servidor público
Comunicación organizacional
Subjetividad
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Public servant
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Subjectivity
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Cultura corporativa
Comunicación organizacional
Funcionarios públicos
Función pública
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El objetivo general de este estudio fue realizar una investigación acerca de la cultura organizacional de una entidad pública (DAFP), realizando una aproximación a ciertas características de la institución como lo son; los valores de la organización, la subjetividad del servidor público, las prácticas de comunicación y ciertos aspectos de la cultura de la entidad. La información se recolecto por medio de un trabajo etnográfico realizado previamente en la institución gracias a la participación en la misma, donde se realizaron unos diarios de campo y así mismo unas entrevistas semi estructuradas a cinco servidores públicos de la Dirección de Empleo Público del DAFP, los cuales tenían distintos cargos y distintas condiciones laborales. Se encontró que los servidores públicos confían en la institución a la cual pertenecen pero no confían en sus compañeros de trabajo, ni en la labor que ejercen en la entidad. En el análisis se podrán encontrar los resultados obtenidos de la investigación divididos por las categorías seleccionadas. La discusión se centra en el análisis de los datos obtenidos en relación con lo planteado en el marco teórico, generando una lectura crítica acerca de la cultura organizacional de la entidad pública en cuestión. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gáfaro Barrera, Martín EmilioNavas Acevedo, AlejandraMorales Cepeda, Sandra BeatrizColombiaCundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2020-01-15T15:23:01Z2020-04-15T19:56:38Z2020-01-15T15:23:01Z2020-04-15T19:56:38Z2018-11-21http://hdl.handle.net/10554/46429instname:Pontificia Universidad Javerianainstname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.corepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl objetivo general de este estudio fue realizar una investigación acerca de la cultura organizacional de una entidad pública (DAFP), realizando una aproximación a ciertas características de la institución como lo son; los valores de la organización, la subjetividad del servidor público, las prácticas de comunicación y ciertos aspectos de la cultura de la entidad. La información se recolecto por medio de un trabajo etnográfico realizado previamente en la institución gracias a la participación en la misma, donde se realizaron unos diarios de campo y así mismo unas entrevistas semi estructuradas a cinco servidores públicos de la Dirección de Empleo Público del DAFP, los cuales tenían distintos cargos y distintas condiciones laborales. Se encontró que los servidores públicos confían en la institución a la cual pertenecen pero no confían en sus compañeros de trabajo, ni en la labor que ejercen en la entidad. En el análisis se podrán encontrar los resultados obtenidos de la investigación divididos por las categorías seleccionadas. La discusión se centra en el análisis de los datos obtenidos en relación con lo planteado en el marco teórico, generando una lectura crítica acerca de la cultura organizacional de la entidad pública en cuestión.The general objective of this study was to carry out an investigation about the organizational culture of a public entity (DAFP), making an approximation to certain characteristics of the institution as they are; the values of the organization, the subjectivity of the public servant, the communication practices and certain aspects of the culture of the entity. The information was collected through an ethnographic work previously carried out in the institution thanks to the participation in it, where some field diaries were conducted and also semi-structured interviews with five public servants of the Public Employment Directorate of the DAFP, which had different positions and different working conditions. It was found that public servants trust the institution to which they belong but do not trust their co-workers, nor the work they do in the entity. In the analysis you can find the results of the research divided by the selected categories. The discussion focuses on the analysis of the data obtained in relation to what was raised in the theoretical framework, generating a critical reading about the organizational culture of the public entity in question.Psicólogo (a)Psicólogo (a)PregradoPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaComunicación SocialFacultad de PsicologíaFacultad de Comunicación y LenguajeCultura organizacionalValoresOrganizaciónComunicaciónServidor públicoComunicación organizacionalSubjetividadOrganizational cultureValuesOrganizationCommunicationPublic servantOrganizational communicationSubjectivityPsicología - Tesis y disertaciones académicasCultura corporativaComunicación organizacionalFuncionarios públicosFunción públicaComunicación social - Tesis y disertaciones académicasLa cultura organizacional, las prácticas de comunicación y la razón de ser del servidor público como valores institucionales del departamento administrativo de la función pública, DAFPThe organizational culture, the communication practices and the reason of being of the state worker as institutional values of the administrative department of the public function, DAFPTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46429/1/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD51open accessORIGINALTrabajo de grado Alejandra Navas.pdfapplication/pdf835851http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46429/2/Trabajo%20de%20grado%20Alejandra%20Navas.pdf8d4fde91e33077968f4911f3052cff55MD52open accessCarta de aporbacion .pdfapplication/pdf16324http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46429/3/Carta%20de%20aporbacion%20.pdf0476ea3a30c8c9a5e3df47a5a1a41237MD53metadata only accessScan carta autorizacion firmada.pdfapplication/pdf798338http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46429/4/Scan%20carta%20autorizacion%20firmada.pdfbd939c59ddb4994ecab4ab6b624881bbMD54metadata only accessTHUMBNAILTrabajo de grado Alejandra Navas.pdf.jpgTrabajo de grado Alejandra Navas.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5029http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46429/5/Trabajo%20de%20grado%20Alejandra%20Navas.pdf.jpgcda70228b0fdb1a57d93477f0e1a0f81MD55open accessCarta de aporbacion .pdf.jpgCarta de aporbacion .pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6416http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46429/6/Carta%20de%20aporbacion%20.pdf.jpg04b12d0a3d607c0441f018c039ab5ad0MD56open accessScan carta autorizacion firmada.pdf.jpgScan carta autorizacion firmada.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8147http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/46429/7/Scan%20carta%20autorizacion%20firmada.pdf.jpg244d34d55aa98c3becbeb5d7863fe4d0MD57open access10554/46429oai:repository.javeriana.edu.co:10554/464292022-05-02 16:55:08.189Repositorio Institucional - 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