El rol del liderazgo, el sentido de pertenencia y el desempeño, en el contexto de la cultura costeña en Valledupar

En el ámbito organizacional contemporáneo, la importancia de un liderazgo efectivo no solo se limita a la toma de decisiones estratégicas, sino que se extiende a la creación de un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados, comprometidos y parte integral de la misión colectiva. La rela...

Full description

Autores:
Martinez Tovar, Javier Andres
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67832
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/67832
Palabra clave:
Desempeño
Liderazgo
Sentido de pertenencia
Cultura costeña
Valledupar
Leadership
Performance
Sense of belonging
Valledupar
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Liderazgo
Efectividad organizacional
Rendimiento laboral
Administración de personal
Planificación estratégica
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description En el ámbito organizacional contemporáneo, la importancia de un liderazgo efectivo no solo se limita a la toma de decisiones estratégicas, sino que se extiende a la creación de un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados, comprometidos y parte integral de la misión colectiva. La relación entre el liderazgo, el sentido de pertenencia y el desempeño laboral ha sido objeto de creciente atención en la literatura académica, reflejando la necesidad de comprender cómo diferentes estilos de liderazgo influyen en la dinámica organizacional y el bienestar de los empleados. Este estudio se sumerge en este fascinante campo de investigación con el propósito de explorar el "Impacto del Estilo de Liderazgo en el Sentido de Pertenencia y Desempeño Laboral: Un Estudio en la Cultura Costeña".
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spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Castañeda Zapata, Delio IgnacioMartinez Tovar, Javier AndresCruz, Sandra Milena2024-07-04T14:37:13Z2024-07-04T14:37:13Z2024-05-21http://hdl.handle.net/10554/67832instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn el ámbito organizacional contemporáneo, la importancia de un liderazgo efectivo no solo se limita a la toma de decisiones estratégicas, sino que se extiende a la creación de un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados, comprometidos y parte integral de la misión colectiva. La relación entre el liderazgo, el sentido de pertenencia y el desempeño laboral ha sido objeto de creciente atención en la literatura académica, reflejando la necesidad de comprender cómo diferentes estilos de liderazgo influyen en la dinámica organizacional y el bienestar de los empleados. Este estudio se sumerge en este fascinante campo de investigación con el propósito de explorar el "Impacto del Estilo de Liderazgo en el Sentido de Pertenencia y Desempeño Laboral: Un Estudio en la Cultura Costeña".In the contemporary organizational arena, the importance of effective leadership is not only limited to strategic decision-making, but extends to creating a work environment where employees feel valued, engaged, and an integral part of the collective mission. The relationship between leadership, sense of belonging, and job performance has been the subject of increasing attention in academic literature, reflecting the need to understand how different leadership styles influence organizational dynamics and employee well-being. This study delves into this fascinating field of research with the purpose of exploring the "Impact of Leadership Style on Sense of Belonging and Job Performance: A Study in Coastal Culture."Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasDesempeñoLiderazgoSentido de pertenenciaCultura costeñaValleduparLeadershipPerformanceSense of belongingValleduparAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasLiderazgoEfectividad organizacionalRendimiento laboralAdministración de personalPlanificación estratégicaEl rol del liderazgo, el sentido de pertenencia y el desempeño, en el contexto de la cultura costeña en ValleduparThe role of leadership, sense of belonging and performance, in the context of coastal culture in ValleduparTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTGII-R17 Plantilla Deposito en Biblioteca 2024-10.pdfTGII-R17 Plantilla Deposito en Biblioteca 2024-10.pdfDocumentoapplication/pdf1197355http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67832/1/TGII-R17%20Plantilla%20Deposito%20en%20Biblioteca%202024-10.pdf61570ce6a8975a73ba4e8b1e39ee542eMD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf174331http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67832/2/Carta_de_autorizacion.pdf737efcdf364c24eb7c91770da8ff5d27MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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