Gestión humana socialmente responsable : investigación sobre su cumplimiento en cinco (5) empresas administradoras de la ciudad de Bogotá

El presente trabajo está enfocado en investigar las prácticas de gestión humana de cinco Empresas Administradoras de Propiedad Horizontal y su alineación a las prácticas socialmente responsables. Para la investigación se creó un instrumento de escrutinio para los colaboradores de las Empresas Admini...

Full description

Autores:
Hierro Rueda, Andrea Paola del
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/9530
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/9530
Palabra clave:
Administración de personal
Propiedad horizontal - Administración
Responsabilidad social - Administración
Practicas empresariales - Administración
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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description El presente trabajo está enfocado en investigar las prácticas de gestión humana de cinco Empresas Administradoras de Propiedad Horizontal y su alineación a las prácticas socialmente responsables. Para la investigación se creó un instrumento de escrutinio para los colaboradores de las Empresas Administradoras de Propiedad Horizontal para evaluar la percepción de la gestión humana de las organizaciones donde laboran, igualmente con base en el anterior instrumento, se diseñó una entrevista semiestructurada para los directivos de Empresas Administradoras de Propiedad Horizontal que indague sobre las prácticas socialmente responsables que implementan en sus departamentos de talento humano. Con la información obtenida se identificó que las empresas investigadas tienen prácticas socialmente responsables en su proceso de talento humano y a partir de esto se realizó un informe del estado actual de los procesos de Responsabilidad Social Empresarial en el área de recursos humanos de las empresas de la muestra y por último se generaron recomen daciones.
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spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Tuta Sarmiento, Nicolás FernandoHierro Rueda, Andrea Paola del2014-05-27T21:04:33Z2014-10-09T03:03:41Z2016-03-29T14:35:30Z2020-04-14T23:58:17Z2014-05-27T21:04:33Z2014-10-09T03:03:41Z2016-03-29T14:35:30Z2020-04-14T23:58:17Z2011http://hdl.handle.net/10554/9530instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl presente trabajo está enfocado en investigar las prácticas de gestión humana de cinco Empresas Administradoras de Propiedad Horizontal y su alineación a las prácticas socialmente responsables. Para la investigación se creó un instrumento de escrutinio para los colaboradores de las Empresas Administradoras de Propiedad Horizontal para evaluar la percepción de la gestión humana de las organizaciones donde laboran, igualmente con base en el anterior instrumento, se diseñó una entrevista semiestructurada para los directivos de Empresas Administradoras de Propiedad Horizontal que indague sobre las prácticas socialmente responsables que implementan en sus departamentos de talento humano. Con la información obtenida se identificó que las empresas investigadas tienen prácticas socialmente responsables en su proceso de talento humano y a partir de esto se realizó un informe del estado actual de los procesos de Responsabilidad Social Empresarial en el área de recursos humanos de las empresas de la muestra y por último se generaron recomen daciones.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasGestión humana socialmente responsable : investigación sobre su cumplimiento en cinco (5) empresas administradoras de la ciudad de BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministración de personalPropiedad horizontal - AdministraciónResponsabilidad social - AdministraciónPracticas empresariales - AdministraciónAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasORIGINALtesis621.pdfapplication/pdf1173139http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9530/1/tesis621.pdf3c52368f273dce635c5cf65f640adf11MD51open accessTHUMBNAILtesis621.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2652http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9530/2/tesis621.pdf.jpg0e72763f668ec0d215e943237b86123fMD52open access10554/9530oai:repository.javeriana.edu.co:10554/95302022-05-03 13:26:06.476Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.co

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