Caracteristicas del ámbiente empresarial que contribuye al acoso labora
El objetivo del siguiente estudio se baso en realizar una revisión documental sobre las características del ambiente laboral que contribuyen al acoso laboral. Se realizo una búsqueda de documentos que cumplieran con los requisitos de rigurosidad científica, se encontraron 21 artículos. Se selecciona...
- Autores:
-
Amaya Rodríguez, Paola Andrea
Segura Montero, Nini Johanna
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54901
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/54901
- Palabra clave:
- Acoso laboral - Estudio de casos
Especialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicas
Acoso laboral - Estudio de casos
Ambiente de trabajo - Estudio de casos
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Alejo Riveros, Belkis Edith Prieto de Romano, Gloria Inés |
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El objetivo del siguiente estudio se baso en realizar una revisión documental sobre las características del ambiente laboral que contribuyen al acoso laboral. Se realizo una búsqueda de documentos que cumplieran con los requisitos de rigurosidad científica, se encontraron 21 artículos. Se seleccionaron 8 los cuales fueron descriptivos, de corte transversal, longitudinal y representativo sobre el tema puesto. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alejo Riveros, Belkis EdithPrieto de Romano, Gloria InésAmaya Rodríguez, Paola AndreaSegura Montero, Nini Johanna2021-07-14T16:25:15Z2021-07-14T16:25:15Z2008http://hdl.handle.net/10554/54901instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl objetivo del siguiente estudio se baso en realizar una revisión documental sobre las características del ambiente laboral que contribuyen al acoso laboral. Se realizo una búsqueda de documentos que cumplieran con los requisitos de rigurosidad científica, se encontraron 21 artículos. Se seleccionaron 8 los cuales fueron descriptivos, de corte transversal, longitudinal y representativo sobre el tema puesto.Especialista en Salud OcupacionalEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Salud OcupacionalFacultad de EnfermeríaAcoso laboral - Estudio de casosEspecialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicasAcoso laboral - Estudio de casosAmbiente de trabajo - Estudio de casosCaracteristicas del ámbiente empresarial que contribuye al acoso laboraTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALAmayaRodriguez,PaolaAndrea.pdfAmayaRodriguez,PaolaAndrea.pdfDocumentoapplication/pdf413346http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54901/1/AmayaRodriguez%2cPaolaAndrea.pdf095654070d03848cb2ece61d4fe039b5MD51open accessCarta_AmayaRodriguez,PaolaAndrea.pdfCarta_AmayaRodriguez,PaolaAndrea.pdfLicencia de usoapplication/pdf66831http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54901/2/Carta_AmayaRodriguez%2cPaolaAndrea.pdf88f13cd51bedc96af669c20fb4cc4fadMD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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