Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo

El presente artículo sintetiza reflexiones sobre el constructo empleabilidad, basados en la Investigación “Empregabilidade: Versões e implicações. Uma leitura desde a Psicologia Social”, Rentería (2008). En primer lugar se presenta su historia como noción instrumental que implica un sinnúmero de acepciones orientadas a la responsabilización de las personas para entrar, mantenerse o salir del mundo del trabajo. La reflexión incluye, más allá de la individualización, el cuestionamiento sobre los actores visibles o invisibles implicados en los mercados de trabajo y en la definición de sus criterios y reglas. Complementariamente se discuten interfases con la academia y dispositivos de formación; así como exigencias para las personas y prácticas de Recursos Humanos. Finalmente se presentan cuestionamientos sobre las implicaciones psicosociales del fenómeno

• Autores: Rentería-Pérez, Erico; Universidad del Valle; Malvezzi, Sigmar; Universidad de São Paulo
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/33256
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/319; http://hdl.handle.net/10554/33256
• Palabra clave: Employability, Job Psychology, Social Psychology, Globalization; Empleabilidad, psicología del trabajo, psicología social, globalización
• Rights: openAccess
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional