La responsabilidad social empresarial no solo como un programa corporativo sostenible, sino como herramienta estratégica para desarrollar empleabilidad juvenil
Se contextualiza algunas debilidades sobre la inserción laboral en la población juvenil producto de la falta de una cultura e implementacion de politicas de sostenibilidad y de Responsabilidad social empresarial a pesar de las recomendaciones de organismos internacionales como las ONU, la OCDE y la...
- Autores:
-
Bueno Zuluaga, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/43179
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/43179
- Palabra clave:
- Empleo
RSE (Responsabilidad Social Empresarial)
Sostenibilidad
Employment
CSR (Corporate Social Responsability)
Sustainability
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Responsabilidad social de los negocios
Trabajo de jóvenes
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Se contextualiza algunas debilidades sobre la inserción laboral en la población juvenil producto de la falta de una cultura e implementacion de politicas de sostenibilidad y de Responsabilidad social empresarial a pesar de las recomendaciones de organismos internacionales como las ONU, la OCDE y la OIT en Colombia. Esta problemática causa una reflexión no solo sobre el grado de responsabilidad y compromiso por parte del Estado y sector empresarial que intervienen en las normativas que rigen el comportamiento de las buenas practicas tanto productivas como sociales. en este caso el tema de la empleabilidad a jóvenes, sino el papel que debemos asumir los comunicadores a nivel corporativo cuando desde nuestra gestión profesional, debamos alinear principios, acciones, herramientas comunicacionales para apoyar la administración y modelo de negocio productivo para estructurar una cultura corporativa sostenible no solo desde lo productivo sino desde lo social y ambiental. Se definieron como temas principales como la RSE y la sostenibilidad y su pertinencia, oportunidad y demostración se enmarcan en un trabajo cualitativo con una herramienta básica de investigación como lo es la entrevista a profundidad con personas expertas en el campo. Sobre esta labor de campo y el apoyo metodológico de una matriz Dofa se construyó en análisis en sus diferentes variables DO, FO, DA y Fa, permitiendo llegar a un análisis y propuesta final, que se orienta a que desde al campo de la comunicación organizacional, y más propiamente desde uno de sus pilares formativos: la responsabilidad social empresarial. Esta formación aplicable al entorno productivo y servicios del país es una responsabilidad y compromiso por cada uno de nosotros, por crecer a nivel personal, profesional y laboral, por una sociedad más sostenible que la que actual vive una sociedad como la nuestra en proceso de desarrollo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Serrano Castañeda, Luis HernandoBueno Zuluaga, ValentinaSalazar Gómez, Monica Isabel2019-06-12T19:07:04Z2020-04-16T21:41:56Z2019-06-12T19:07:04Z2020-04-16T21:41:56Z2019-06-05http://hdl.handle.net/10554/43179instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coSe contextualiza algunas debilidades sobre la inserción laboral en la población juvenil producto de la falta de una cultura e implementacion de politicas de sostenibilidad y de Responsabilidad social empresarial a pesar de las recomendaciones de organismos internacionales como las ONU, la OCDE y la OIT en Colombia. Esta problemática causa una reflexión no solo sobre el grado de responsabilidad y compromiso por parte del Estado y sector empresarial que intervienen en las normativas que rigen el comportamiento de las buenas practicas tanto productivas como sociales. en este caso el tema de la empleabilidad a jóvenes, sino el papel que debemos asumir los comunicadores a nivel corporativo cuando desde nuestra gestión profesional, debamos alinear principios, acciones, herramientas comunicacionales para apoyar la administración y modelo de negocio productivo para estructurar una cultura corporativa sostenible no solo desde lo productivo sino desde lo social y ambiental. Se definieron como temas principales como la RSE y la sostenibilidad y su pertinencia, oportunidad y demostración se enmarcan en un trabajo cualitativo con una herramienta básica de investigación como lo es la entrevista a profundidad con personas expertas en el campo. Sobre esta labor de campo y el apoyo metodológico de una matriz Dofa se construyó en análisis en sus diferentes variables DO, FO, DA y Fa, permitiendo llegar a un análisis y propuesta final, que se orienta a que desde al campo de la comunicación organizacional, y más propiamente desde uno de sus pilares formativos: la responsabilidad social empresarial. Esta formación aplicable al entorno productivo y servicios del país es una responsabilidad y compromiso por cada uno de nosotros, por crecer a nivel personal, profesional y laboral, por una sociedad más sostenible que la que actual vive una sociedad como la nuestra en proceso de desarrollo.It contextualized some weaknesses on the labor insertion in the youth population product of the lack of culture and implementation of policies of sustainability and of corporate social responsibility despite the recommendations of organisms International organizations such as the UN, the OECD and the ILO in Colombia. This problem causes a reflection not only on the degree of responsibility and commitment on the part of the state and the business sector that intervene in the norms that govern the behavior of the good practices both productive and social. In this case the issue of employability to young people, but the role that we must assume the communicators at the corporate level when from our professional management, we should align principles, actions, communication tools to support the administration and Productive business model to structure a sustainable corporate culture not only from the productive but from the social and environmental. They were defined as main topics such as CSR and sustainability and its relevance, opportunity and demonstration are framed in qualitative work with a basic research tool such as the interview in depth with experts in the field. On this fieldwork and the methodological support of a SWOT matrix was built-in analysis in its different variables DO, FO, DA, and Fa, allowing to reach an analysis and final proposal, which is oriented to that from the field of organizational communication, and more properly from one of its training pillars: corporate social responsibility. This training Applicable to the production environment and services of the country is a responsibility and commitment for each one of us, to grow on a personal, professional and labor level, for a more sustainable society that the current one lives a society like ours in process of Development.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeEmpleoRSE (Responsabilidad Social Empresarial)SostenibilidadEmploymentCSR (Corporate Social Responsability)SustainabilityComunicación social - Tesis y disertaciones académicasResponsabilidad social de los negociosTrabajo de jóvenesLa responsabilidad social empresarial no solo como un programa corporativo sostenible, sino como herramienta estratégica para desarrollar empleabilidad juvenilTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTHUMBNAILTG-BUENO ZULUAGA, VALENTINA-2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2495http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43179/1/TG-BUENO%20ZULUAGA%2c%20VALENTINA-2019.pdf.jpg80d7257ba64531e11b3687af073e3d9bMD51open accessCarta del Director de Trabajo de Grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4152http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43179/2/Carta%20del%20Director%20de%20Trabajo%20de%20Grado.pdf.jpge6ab33efdebb8a84fdad3d14c64f3c5fMD52open accessCarta_de_autorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5334http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43179/3/Carta_de_autorizacion.pdf.jpgd95d178add21c26f1ff849dca1e1d286MD53open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43179/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessORIGINALTG-BUENO ZULUAGA, VALENTINA-2019.pdfTrabajo de Grado- Valentina Bueno Zuluaga- 2019application/pdf1640835http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43179/5/TG-BUENO%20ZULUAGA%2c%20VALENTINA-2019.pdf73b1b277f3cc439f2810cc275d382fedMD55metadata only accessCarta del Director de Trabajo de Grado.pdfCarta de aprobación del Director del Trabajo de Gradoapplication/pdf40644http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43179/6/Carta%20del%20Director%20de%20Trabajo%20de%20Grado.pdffe25ec2946e6fbc714902cd88b276122MD56metadata only accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta de Autorización del autorapplication/pdf242172http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/43179/7/Carta_de_autorizacion.pdfe3ecfe6190cbef6878202caf9bcc20fdMD57metadata only access10554/43179oai:repository.javeriana.edu.co:10554/431792022-05-03 09:53:00.683Repositorio Institucional - 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