Proponer un modelo de Proceso de Selección para la empresa DICOMER S.A.S, como la mejor alternativa para evitar los sobrecostos laborales
DICOMER es una empresa que empezó desde cero y ha venido creciendo económicamente conforme pasa el tiempo, sin embargo, al no contar con un área de recursos humanos ha venido presentando algunos problemas, tales como una falta de productividad por parte los trabajadores, lo cual, pone en duda si el...
- Autores:
-
Bastidas Bastidas, Lizeth Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54163
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/54163
- Palabra clave:
- Proceso de selección
Productividad
Tiempo
Costos
Selection process
Productivity
Time
Costs
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Selección de personal
Productividad industrial
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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DICOMER es una empresa que empezó desde cero y ha venido creciendo económicamente conforme pasa el tiempo, sin embargo, al no contar con un área de recursos humanos ha venido presentando algunos problemas, tales como una falta de productividad por parte los trabajadores, lo cual, pone en duda si el trabajador que se escogió fue el adecuado para el puesto, ya que esto afecta a la empresa en cuanto a tiempo y costos. Este problema se ha presentado en la empresa debido a que no tiene ningún modelo de proceso de selección y por esta razón, el objetivo de este estudio es proponer un modo de procesos de selección para la empresa DICOMER S. A. S, como la mejor alternativa para evitar los sobrecostos laborales. Para esto, se realizarán encuestas con los jefes y el personal que conforman la empresa con el fin de encontrar los factores pro y en contra, y también nos guiaremos con modelos que ya se han puesto en práctica, posteriormente y de acuerdo con esto, se diseñará el modelo de procesos de selección para la empresa DICOMER, que garanticen una mayor efectividad y productividad. Finalmente, todo este proceso de construcción del modelo de selección de personal, se validó tanto con la gerencia como con los socios de la empresa. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Botero Álvarez, Julio CésarBastidas Bastidas, Lizeth CarolinaBeltran Chavarro, Luis Enrique2021-06-19T02:48:07Z2021-06-19T02:48:07Z2020-12-01http://hdl.handle.net/10554/54163instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coDICOMER es una empresa que empezó desde cero y ha venido creciendo económicamente conforme pasa el tiempo, sin embargo, al no contar con un área de recursos humanos ha venido presentando algunos problemas, tales como una falta de productividad por parte los trabajadores, lo cual, pone en duda si el trabajador que se escogió fue el adecuado para el puesto, ya que esto afecta a la empresa en cuanto a tiempo y costos. Este problema se ha presentado en la empresa debido a que no tiene ningún modelo de proceso de selección y por esta razón, el objetivo de este estudio es proponer un modo de procesos de selección para la empresa DICOMER S. A. S, como la mejor alternativa para evitar los sobrecostos laborales. Para esto, se realizarán encuestas con los jefes y el personal que conforman la empresa con el fin de encontrar los factores pro y en contra, y también nos guiaremos con modelos que ya se han puesto en práctica, posteriormente y de acuerdo con esto, se diseñará el modelo de procesos de selección para la empresa DICOMER, que garanticen una mayor efectividad y productividad. Finalmente, todo este proceso de construcción del modelo de selección de personal, se validó tanto con la gerencia como con los socios de la empresa.DICOMER is a company that started from scratch and has been growing economically as time goes by. However, as it does not have a human resources area, it has been presenting some problems, such as a lack of productivity on the workers area. Due to this, it is questioned whether the worker chosen was the right one for the position, as this affects the company in terms of time and costs. This problem has arisen in the company because it does not have a guide for the selection process. Based on this reason, the objective of this study is to propose a selection process model for the company DICOMER SAS, as the best alternative to avoid labor cost overruns. To do so, surveys will be carried out with the bosses and personnel that turns up the company in order to find the pro and con factors, and it will also be guided by models that have already been put into practice. Subsequently and according to this, it will designed the model of selection processes for the DICOMER company, which guarantee greater effectiveness and productivity. All in all, this entire process of construction of the personnel selection model was validated with the management and with the partners of the company.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasProceso de selecciónProductividadTiempoCostosSelection processProductivityTimeCostsAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasSelección de personalProductividad industrialProponer un modelo de Proceso de Selección para la empresa DICOMER S.A.S, como la mejor alternativa para evitar los sobrecostos laboralesPropose a selection process model for Dicomer SAS company, as the best alternative to avoid laboral over-costsTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINAL12- Lizeth Carolina Bastidas Bastidas grado.pdf12- Lizeth Carolina Bastidas Bastidas grado.pdfDocumentoapplication/pdf2791830http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54163/1/12-%20Lizeth%20Carolina%20Bastidas%20Bastidas%20grado.pdf9db98dd7b9991fccfbc38969348066ceMD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf194638http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54163/2/Carta_de_autorizacion.pdf25338b2819b1ee3b3a8951fd8c1563baMD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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