Comunicación organizacional : una mirada al papel de la comunicación en procesos de inclusión laboral a minorías indígenas
Este trabajo tiene como fin realizar un análisis del papel de la comunicación en el proceso de inclusión laboral de comunidades indígenas dentro de una organización empresarial en Colombia, buscando conocer el panorama general en términos de inclusión para esta población. Por un lado, dando visibili...
- Autores:
-
Quibano Téllez, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/54746
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/54746
- Palabra clave:
- Comunicación organizacional
Comunidades indígenas
Lenguas nativas
Inclusión laboral
Organizational communication
Indigenous communities
Native languages
Labor inclusion
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Comunicación organizacional
Comunidades indígenas - Bogotá (Colombia)
Integración social - Bogotá (Colombia)
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Este trabajo tiene como fin realizar un análisis del papel de la comunicación en el proceso de inclusión laboral de comunidades indígenas dentro de una organización empresarial en Colombia, buscando conocer el panorama general en términos de inclusión para esta población. Por un lado, dando visibilidad a la realidad y a los retos a los que aquellas personas que pertenecen a alguna comunidad indígena deben enfrentarse a la hora de vincularse a un entorno organizacional, teniendo en cuenta los distintos factores que pueden generar dificultades en estos casos y la importancia de la comunicación en el proceso. También se busca identificar cómo se vive la cultura organizacional en aquellas empresas que tienen contacto directo con comunidades indígenas y que, dentro de sus acciones, han buscado ofrecer estabilidad laboral a esta población, generando estrategias de comunicación que facilitan el proceso y traen beneficios para ambas partes. Finalmente, se quieren identificar aquellas acciones que pueden ser empleadas por las organizaciones para generar espacios más inclusivos, que aseguren una adecuada calidad de vida para las comunidades indígenas del país. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Castellanos Escobar, AlexisQuibano Téllez, DanielaSalazar Gómez, Mónica IsabelColombiaBogotá (Colombia)2021-07-12T23:28:46Z2021-07-12T23:28:46Z2020-12-09http://hdl.handle.net/10554/54746instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste trabajo tiene como fin realizar un análisis del papel de la comunicación en el proceso de inclusión laboral de comunidades indígenas dentro de una organización empresarial en Colombia, buscando conocer el panorama general en términos de inclusión para esta población. Por un lado, dando visibilidad a la realidad y a los retos a los que aquellas personas que pertenecen a alguna comunidad indígena deben enfrentarse a la hora de vincularse a un entorno organizacional, teniendo en cuenta los distintos factores que pueden generar dificultades en estos casos y la importancia de la comunicación en el proceso. También se busca identificar cómo se vive la cultura organizacional en aquellas empresas que tienen contacto directo con comunidades indígenas y que, dentro de sus acciones, han buscado ofrecer estabilidad laboral a esta población, generando estrategias de comunicación que facilitan el proceso y traen beneficios para ambas partes. Finalmente, se quieren identificar aquellas acciones que pueden ser empleadas por las organizaciones para generar espacios más inclusivos, que aseguren una adecuada calidad de vida para las comunidades indígenas del país.This work aims to carry out an analysis of the role of communication in the labor inclusion process of indigenous communities within a business organization in Colombia, seeking to know the general panorama in terms of inclusion for this population. On the one hand, giving visibility to the reality and the challenges that those people who belong to an indigenous community must face when joining an organizational environment, taking into account the different factors that can generate difficulties in these cases and the importance of communication in the process. It also seeks to identify how the organizational culture is lived in those companies that have direct contact with indigenous communities and that, within their actions, have sought to offer job stability to this population, generating communication strategies that facilitate the process and bring benefits for both parts. Finally, identify those actions that can be used by organizations to generate more inclusive spaces that ensure an adequate quality of life for the country's indigenous communities.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeComunicación organizacionalComunidades indígenasLenguas nativasInclusión laboralOrganizational communicationIndigenous communitiesNative languagesLabor inclusionComunicación social - Tesis y disertaciones académicasComunicación organizacionalComunidades indígenas - Bogotá (Colombia)Integración social - Bogotá (Colombia)Comunicación organizacional : una mirada al papel de la comunicación en procesos de inclusión laboral a minorías indígenasOrganizational communication : a look at the role of communication in labor inclusion processes for indigenous minoritiesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/54746/5/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD55open accessORIGINALTG - 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