Propuesta de un sistema de construcción de cultura organizacional para Colombiana de Trasplantes S.A.S.
: El objetivo de esta investigación es diseñar una propuesta de un sistema de construcción de cultura organizacional para la empresa Colombiana de Trasplantes S.A.S, el cual está basado en la práctica empresarial de la Administración por Valores planteada por los autores Blanchard y O’Connor y el mo...
- Autores:
-
Gil Gutiérrez, Juliana Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/55200
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/55200
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Administración por valores
Transformación cultural
Sistema de construcción de cultura organizacional
Organizational culture
Administration by values
Cultural transformation
Organizational culture construction system
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Cultura corporativa - Colombia
Cambio organizacional - Colombia
Estrategias empresariales - Colombia
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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: El objetivo de esta investigación es diseñar una propuesta de un sistema de construcción de cultura organizacional para la empresa Colombiana de Trasplantes S.A.S, el cual está basado en la práctica empresarial de la Administración por Valores planteada por los autores Blanchard y O’Connor y el modelo ¡Gun Ho!, cuyo fin es fomentar el compromiso con una misión y unos valores compartidos, a través de un proceso cíclico compuesto por 3 fases. Las herramientas de recolección de datos utilizadas para esta investigación fueron las bases de datos académicas Ebcohost y WoS, las cuales permitieron encontrar los instrumentos de diagnóstico de cultura organizacional cuantitativos validados, para escoger el más adecuado para la organización. Posterior a eso, se aplicó a los trabajadores el instrumento escogido, denominado análisis de la escala de diagnóstico de cultura organizacional (EDCO), cuyos resultados permitieron determinar el tipo de cultura característico en Colombiana de Trasplantes S.A.S, teniendo como bases teóricas el modelo de Cameron y Quinn (1999), en donde se encontró que la cultura dominante es de tipo Clan con tendencia a ser de tipo Jerárquico. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Malo Peniche, María PresentaciónGil Gutiérrez, Juliana ValentinaUmaña Ruíz, María Camila2021-07-22T19:01:17Z2021-07-22T19:01:17Z2021-06-21http://hdl.handle.net/10554/55200instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.co: El objetivo de esta investigación es diseñar una propuesta de un sistema de construcción de cultura organizacional para la empresa Colombiana de Trasplantes S.A.S, el cual está basado en la práctica empresarial de la Administración por Valores planteada por los autores Blanchard y O’Connor y el modelo ¡Gun Ho!, cuyo fin es fomentar el compromiso con una misión y unos valores compartidos, a través de un proceso cíclico compuesto por 3 fases. Las herramientas de recolección de datos utilizadas para esta investigación fueron las bases de datos académicas Ebcohost y WoS, las cuales permitieron encontrar los instrumentos de diagnóstico de cultura organizacional cuantitativos validados, para escoger el más adecuado para la organización. Posterior a eso, se aplicó a los trabajadores el instrumento escogido, denominado análisis de la escala de diagnóstico de cultura organizacional (EDCO), cuyos resultados permitieron determinar el tipo de cultura característico en Colombiana de Trasplantes S.A.S, teniendo como bases teóricas el modelo de Cameron y Quinn (1999), en donde se encontró que la cultura dominante es de tipo Clan con tendencia a ser de tipo Jerárquico.The objective of this research is to design a proposal for an organizational culture construction system for Colombiana de Trasplantes SAS, which is based on the business practice of Administration by Values proposed by the authors Blanchard and O'Connor and the Gun Ho! model, whose purpose is to foster commitment to a mission and shared values, through a cyclical process made up of 3 phases. The data collection tools used for this research were the academic databases Ebcohost and WoS, which made it possible to find validated quantitative organizational culture diagnostic instruments, to choose the most appropriate for the organization. After that, the chosen instrument was applied to the workers, called the analysis of the organizational culture diagnostic scale (EDCO), whose results allowed to determine the type of culture characteristic of Colombiana de Trasplantes SAS, having as theoretical bases the Cameron model and Quinn (1999), where it was found that the dominant culture is of the Clan type with a tendency to be of the Hierarchical type.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasCultura organizacionalAdministración por valoresTransformación culturalSistema de construcción de cultura organizacionalOrganizational cultureAdministration by valuesCultural transformationOrganizational culture construction systemAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasCultura corporativa - ColombiaCambio organizacional - ColombiaEstrategias empresariales - ColombiaPropuesta de un sistema de construcción de cultura organizacional para Colombiana de Trasplantes S.A.S.Proposal for an organizational culture construction system for Colombiana de Trasplantes S.A.S.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfDocumentoapplication/pdf2849672http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/55200/1/Trabajo%20de%20grado.pdfa4c7bc66b560d7e722ae7729bd8a7370MD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf75783http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/55200/2/Carta_de_autorizacion.pdf400149239cee037784235e773299c836MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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