La protección al acceso al trabajo de las mujeres recién graduadas de la educación superior a la luz del derecho internacional público : las lecciones de Arabia Saudita y Colombia
Los derechos humanos de las mujeres en materia laboral han sido parte de la agenda internacional desde hace un siglo con la creación de la Organización Internacional del Trabajo, y el avance en los mismos significa también el aumento en el cumplimiento de los objetivos que el Derecho Internacional P...
- Autores:
-
González Cuberos, Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/51260
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/51260
- Palabra clave:
- Derecho
Relaciones internacionales
Derecho al trabajo
Derechos de las mujeres
Acceso al trabajo
Derechos de género
Derecho internacional
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Los derechos humanos de las mujeres en materia laboral han sido parte de la agenda internacional desde hace un siglo con la creación de la Organización Internacional del Trabajo, y el avance en los mismos significa también el aumento en el cumplimiento de los objetivos que el Derecho Internacional Público se ha impuesto para lograr una sociedad más igual entre géneros. De manera general, los derechos humanos han sido uno de los aspectos de mayor importancia para la legislación internacional y en específico, las mujeres han sido sujetos de especial protección por las innumerables violaciones a sus derechos en distintos aspectos y niveles de su desarrollo como personas; entre ellos, el acceso al trabajo. En este trabajo de grado se hace una descripción el retrato utópico que el sistema internacional ha construido para efectos del acceso al trabajo de las mujeres, y posteriormente se estudian las situaciones jurídicas y culturales de Colombia y Arabia Saudita para poder estudiar este fenómeno en dos sistemas jurídicos distintos. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Botero Navia, Juan CarlosGonzález Cuberos, Alejandro2020-10-01T21:35:41Z2020-10-01T21:35:41Z2020-09-29http://hdl.handle.net/10554/51260instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLos derechos humanos de las mujeres en materia laboral han sido parte de la agenda internacional desde hace un siglo con la creación de la Organización Internacional del Trabajo, y el avance en los mismos significa también el aumento en el cumplimiento de los objetivos que el Derecho Internacional Público se ha impuesto para lograr una sociedad más igual entre géneros. De manera general, los derechos humanos han sido uno de los aspectos de mayor importancia para la legislación internacional y en específico, las mujeres han sido sujetos de especial protección por las innumerables violaciones a sus derechos en distintos aspectos y niveles de su desarrollo como personas; entre ellos, el acceso al trabajo. En este trabajo de grado se hace una descripción el retrato utópico que el sistema internacional ha construido para efectos del acceso al trabajo de las mujeres, y posteriormente se estudian las situaciones jurídicas y culturales de Colombia y Arabia Saudita para poder estudiar este fenómeno en dos sistemas jurídicos distintos.The human rights of women in labor matters have been part of the international agenda for a century with the creation of the International Labor Organization, and progress in them also means an increase in the fulfillment of the objectives that International Law Public has imposed to achieve a more equal society between genders. In general, human rights have been one of the most important aspects for international legislation and specifically, women have been subjects of special protection due to the innumerable violations of their rights in different aspects and levels of their development as individuals; among them, access to work. In this work, a description is made of the utopian portrait that the international system has built for the purposes of access to work for women, and subsequently the legal and cultural situations of Colombia and Saudi Arabia are studied in order to study this phenomenon in two different legal systems.Abogado (a)InternacionalistaPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaDerechoRelaciones InternacionalesFacultad de Ciencias JurídicasFacultad de Ciencias Políticas y Relaciones InternacionalesDerechoRelaciones internacionalesDerecho al trabajoDerechos de las mujeresAcceso al trabajoDerechos de géneroDerecho internacionalLawInternational relationsLabor rightWomen's rightsWork accessGender rightsInternational lawDerecho - Tesis y disertaciones académicasRelaciones internacionales - Tesis y disertaciones académicasDerechos de la mujerDerecho internacionalDerecho al trabajoLa protección al acceso al trabajo de las mujeres recién graduadas de la educación superior a la luz del derecho internacional público : las lecciones de Arabia Saudita y ColombiaThe protection of recent graduated women's from higher education access to work in the light of public international law : the lessons of Saudi Arabia and ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrabajo de Grado Alejandro González (2).pdfTrabajo de Grado Alejandro González (2).pdfDocumentoapplication/pdf575983http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51260/1/Trabajo%20de%20Grado%20Alejandro%20Gonz%c3%a1lez%20%282%29.pdf59d3a403ba1d8abac748ef90e742536dMD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf278966http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51260/2/Carta_de_autorizacion.pdfacca6e8a00ec78935894b96a9dcc918eMD52metadata only accessConcepto Favorable del trabajo de grado.pdfConcepto Favorable del trabajo de grado.pdfCarta de aprobación Director(es)application/pdf1381342http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51260/3/Concepto%20Favorable%20del%20trabajo%20de%20grado.pdf672f605415c1bc94c86c096132694e1fMD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51260/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessTHUMBNAILTrabajo de Grado Alejandro González (2).pdf.jpgTrabajo de Grado Alejandro González (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4727http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51260/5/Trabajo%20de%20Grado%20Alejandro%20Gonz%c3%a1lez%20%282%29.pdf.jpgeb4f37e793d24aa7b589aff68ee82074MD55open accessCarta_de_autorizacion.pdf.jpgCarta_de_autorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7079http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51260/6/Carta_de_autorizacion.pdf.jpgfb5550dbd06725281f186f5ae4b34b7aMD56open accessConcepto Favorable del trabajo de grado.pdf.jpgConcepto Favorable del trabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8687http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/51260/7/Concepto%20Favorable%20del%20trabajo%20de%20grado.pdf.jpg63a88cfe714cc839018d1094cec44679MD57open access10554/51260oai:repository.javeriana.edu.co:10554/512602022-05-03 09:33:36.566Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |