Rotación de personal en una agencia de publicidad en Bogotá
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar los significados que giran en torno a la rotación de personal en los trabajadores de una Agencia de Publicidad en la ciudad de Bogotá. Se realizaron siete entrevistas semiestructuradas para conocer los significados que tienen sobre...
- Autores:
-
Hoyos Arbelaez, Alejandro
Camacho Lozano, María Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/39061
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/39061
- Palabra clave:
- Rotación de personal
Condiciones laborales
Ciclo de vida de un trabajador
Staff turnover
Working conditions
Worker's life cycle
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Rotación de personal
Moral de los empleados
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar los significados que giran en torno a la rotación de personal en los trabajadores de una Agencia de Publicidad en la ciudad de Bogotá. Se realizaron siete entrevistas semiestructuradas para conocer los significados que tienen sobre rotación estos trabajadores de las distintas áreas de la agencia, de tal forma que dieran cuenta de su experiencia trabajando dentro de la misma y de su perspectiva frente a la rotación de personal. Se realizó el análisis de la información teniendo en cuenta categorías como rotación de personal, motivos de retiro, ambiente laboral y condiciones laborales. Los resultados permitieron encontrar que hay diversos significados en torno a la rotación de personal relacionado con la empleabilidad, las condiciones laborales, la edad, el ciclo de vida del trabajador y el sector de la publicidad. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Escobar Mora, Angela MaríaHoyos Arbelaez, AlejandroCamacho Lozano, María PaulaGiraldo Tamayo, Alba Luz2018-12-05T13:20:53Z2020-04-15T19:47:39Z2018-12-05T13:20:53Z2020-04-15T19:47:39Z2018-05-25http://hdl.handle.net/10554/39061instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar los significados que giran en torno a la rotación de personal en los trabajadores de una Agencia de Publicidad en la ciudad de Bogotá. Se realizaron siete entrevistas semiestructuradas para conocer los significados que tienen sobre rotación estos trabajadores de las distintas áreas de la agencia, de tal forma que dieran cuenta de su experiencia trabajando dentro de la misma y de su perspectiva frente a la rotación de personal. Se realizó el análisis de la información teniendo en cuenta categorías como rotación de personal, motivos de retiro, ambiente laboral y condiciones laborales. Los resultados permitieron encontrar que hay diversos significados en torno a la rotación de personal relacionado con la empleabilidad, las condiciones laborales, la edad, el ciclo de vida del trabajador y el sector de la publicidad.The objective of this research work was to identify the meanings that revolve around the staff turnover in the workers of an Advertising Agency in the city of Bogotá. Seven semi-structured interviews were conducted to know the meanings that these workers have, concerning rotation in the different areas of the agency, in such a way that they would account for their experience working within the agency and their perspective regarding staff turnover. The analysis of the information was made by taking into account categories such as staff turnover, retirement reasons, work environment and working conditions. The results allowed us to find that there are different meanings related to staff turnover, related to employability, working conditions, age, the worker's life cycle and the advertising sector.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaRotación de personalCondiciones laboralesCiclo de vida de un trabajadorStaff turnoverWorking conditionsWorker's life cyclePsicología - Tesis y disertaciones académicasRotación de personalMoral de los empleadosRotación de personal en una agencia de publicidad en BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTHUMBNAILRotación de personal en una Agencia de Publicidad en Bogotá.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2772http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39061/1/Rotaci%c3%b3n%20de%20personal%20en%20una%20Agencia%20de%20Publicidad%20en%20Bogot%c3%a1.pdf.jpgec282319d253fd8ed6b94e33d8ec9e1aMD51open accessCarta de autorización de los autores.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6075http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39061/2/Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20los%20autores.pdf.jpg4113126b69f020c95be050d4ec67e5dcMD52open accessCarta de presentación del Director..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5842http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39061/3/Carta%20de%20presentaci%c3%b3n%20del%20Director..pdf.jpg0a2b6c0da8d4f61c3f15079f31c78d3bMD53open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39061/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessORIGINALRotación de personal en una Agencia de Publicidad en Bogotá.pdfapplication/pdf2098745http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39061/5/Rotaci%c3%b3n%20de%20personal%20en%20una%20Agencia%20de%20Publicidad%20en%20Bogot%c3%a1.pdf0659b8f14cb2f4aab0932e97534182bdMD55open accessCarta de autorización de los autores.pdfapplication/pdf1582035http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39061/6/Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20los%20autores.pdfd5d0ce648040d650a34ae85bf51dd599MD56metadata only accessCarta de presentación del Director..pdfapplication/pdf877169http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39061/7/Carta%20de%20presentaci%c3%b3n%20del%20Director..pdfae1ce4fbf5c213b0600e78e210c353acMD57metadata only access10554/39061oai:repository.javeriana.edu.co:10554/390612022-05-03 11:18:59.554Repositorio Institucional - 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