Rotación de personal en una agencia de publicidad en Bogotá

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar los significados que giran en torno a la rotación de personal en los trabajadores de una Agencia de Publicidad en la ciudad de Bogotá. Se realizaron siete entrevistas semiestructuradas para conocer los significados que tienen sobre rotación estos trabajadores de las distintas áreas de la agencia, de tal forma que dieran cuenta de su experiencia trabajando dentro de la misma y de su perspectiva frente a la rotación de personal. Se realizó el análisis de la información teniendo en cuenta categorías como rotación de personal, motivos de retiro, ambiente laboral y condiciones laborales. Los resultados permitieron encontrar que hay diversos significados en torno a la rotación de personal relacionado con la empleabilidad, las condiciones laborales, la edad, el ciclo de vida del trabajador y el sector de la publicidad.

• Autores: Hoyos Arbelaez, Alejandro; Camacho Lozano, María Paula
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/39061
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/39061
• Palabra clave: Rotación de personal; Condiciones laborales; Ciclo de vida de un trabajador; Staff turnover; Working conditions; Worker's life cycle; Psicología - Tesis y disertaciones académicas; Rotación de personal; Moral de los empleados
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