Relación entre la inseguridad y el estrés laboral en personas con un contrato por prestación de servicios y personas con un contrato laboral
En Colombia, la contratación por prestación de servicios ha tenido un crecimiento que comparado año tras año se hace mayor, no solo eso, también el nivel de garantías que se presentan para los contratistas no son suficientes y deja dudas al respecto de este tipo de vinculaciones laborales ya que se...
- Autores:
-
Reyes Bayona, Sergio Esteban
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/64231
- Palabra clave:
- Esfuerzo
Recompensa
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Contratista
Trabajador
Encuesta
Desequilibrio
Effort
Reward
Stress
Contractor
Worker
Survey
Imbalance
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Inseguridad (Problema social)
Contratos de trabajo
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En Colombia, la contratación por prestación de servicios ha tenido un crecimiento que comparado año tras año se hace mayor, no solo eso, también el nivel de garantías que se presentan para los contratistas no son suficientes y deja dudas al respecto de este tipo de vinculaciones laborales ya que se ha tergiversado el uso de este modelo a tal punto que, actualmente muchos de los contratistas son personas que han trabajado por varios años con la misma entidad y que aún no encuentran la forma de vincularse formalmente a la misma. Por estos motivos, el presente estudio la percepción que tienen los contratistas frente a la relación esfuerzo recompensa y la inseguridad laboral y se compara con la percepción que tienen personas con un contrato laboral tradicional. En una encuesta aplicada a 500 personas y distribuida en dos muestras: una de contratistas y una de trabajadores, se presentó el cuestionario “Desequilibrio esfuerzo-recompensa” creado por Johannes Siegrist evaluar qué diferencia existe entre estas dos. En el siguiente estudio se podrá ver cómo las dos muestras reaccionan a las encuestas y cómo se relaciona con el esfuerzo y la recompensa obtenida. La investigación muestra resultados en base la inseguridad laboral y el desequilibrio esfuerzo recompensa percibido por la muestra, además, realiza comparaciones a partir de las hipótesis planteadas para identificar los puntos de diferencia entre contratistas y trabajadores. Por último, la investigación académica concluye haciendo alusión a los resultados y cómo corroboraron o no las hipótesis planteadas en el trabajo, también presenta unas posibles causas del porqué se cumplían o no y cómo en la realidad estos tipos de contratos actúan de esa manera. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Umaña Ruiz, Maria CamilaReyes Bayona, Sergio EstebanSierra, Juan Sebastian2023-06-01T16:41:09Z2023-06-01T16:41:09Z2023-05-25http://hdl.handle.net/10554/64231instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn Colombia, la contratación por prestación de servicios ha tenido un crecimiento que comparado año tras año se hace mayor, no solo eso, también el nivel de garantías que se presentan para los contratistas no son suficientes y deja dudas al respecto de este tipo de vinculaciones laborales ya que se ha tergiversado el uso de este modelo a tal punto que, actualmente muchos de los contratistas son personas que han trabajado por varios años con la misma entidad y que aún no encuentran la forma de vincularse formalmente a la misma. Por estos motivos, el presente estudio la percepción que tienen los contratistas frente a la relación esfuerzo recompensa y la inseguridad laboral y se compara con la percepción que tienen personas con un contrato laboral tradicional. En una encuesta aplicada a 500 personas y distribuida en dos muestras: una de contratistas y una de trabajadores, se presentó el cuestionario “Desequilibrio esfuerzo-recompensa” creado por Johannes Siegrist evaluar qué diferencia existe entre estas dos. En el siguiente estudio se podrá ver cómo las dos muestras reaccionan a las encuestas y cómo se relaciona con el esfuerzo y la recompensa obtenida. La investigación muestra resultados en base la inseguridad laboral y el desequilibrio esfuerzo recompensa percibido por la muestra, además, realiza comparaciones a partir de las hipótesis planteadas para identificar los puntos de diferencia entre contratistas y trabajadores. Por último, la investigación académica concluye haciendo alusión a los resultados y cómo corroboraron o no las hipótesis planteadas en el trabajo, también presenta unas posibles causas del porqué se cumplían o no y cómo en la realidad estos tipos de contratos actúan de esa manera.In Colombia, contracting for the provision of services has grown year to year. Not only that, but also the level of guarantees that are presented for contractors are not sufficient and leave doubts about this type of employment relationships since the use of this model has been distorted to such an extent that, currently many of the contractors are people who have worked for several years with the same entity and still do not find the way to be formally employed. Considering these issues, the present study aims to compare how contractors and employees perceive their job security and job-related stress, as measured by the Effort-Reward imbalance model (Siegrist, 2008). A survey was distributed to 500 individuals who were either contractors and or regular employees, the Effort-Reward imbalance questionnaire created by Johannes Siegrist was applied and to investigate what difference exists between these two samples and how the type of contract may be related to indicators of job insecurity and Effort-Reward imbalance. Finally, the academic research concludes by alluding to the results and how they corroborated or not the hypotheses raised in the work, it also presents some possible causes of why they were fulfilled or not and how in reality these types of contracts act in this way.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasEsfuerzoRecompensaEstrésContratistaTrabajadorEncuestaDesequilibrioEffortRewardStressContractorWorkerSurveyImbalanceAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasInseguridad (Problema social)Contratos de trabajoRelación entre la inseguridad y el estrés laboral en personas con un contrato por prestación de servicios y personas con un contrato laboralRelationship between job insecurity and job stress in people with a service contract and people with an employment contractTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTGII-P13-Plantilla Deposito en Biblioteca 2023-10.pdfTGII-P13-Plantilla Deposito en Biblioteca 2023-10.pdfDocumentoapplication/pdf665800http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64231/1/TGII-P13-Plantilla%20Deposito%20en%20Biblioteca%202023-10.pdfd43e1a0c77b286446f237c5c4eafb2b4MD51open accesscarta de autorización de los autores.pdfcarta de autorización de los autores.pdfLicencia de usoapplication/pdf3037949http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/64231/2/carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20los%20autores.pdfd42f678de206f545cb246a19e3fefc79MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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