Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera
Este informe investigativo explora la concepción que tienen los directivos, de una organización en reestructuración financiera, acerca del bienestar de los trabajadores. La reestructuración financiera se concibe como un proceso en el cual la empresa replantea su manera de operar, con el fin de cumpl...
- Autores:
-
Sánchez Guevara, María Camila
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36319
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/36319
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Directivos
Organización en reestructuración financiera
Job welfare
Managers
Organization under financial restructuring
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Ambiente de trabajo
Directores de empresas
Reorganización de corporaciones
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| id |
JAVERIANA2_ce7cc4e1bb9c9cae10644499a5752006 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36319 |
| network_acronym_str |
JAVERIANA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera |
| title |
Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera |
| spellingShingle |
Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera Bienestar laboral Directivos Organización en reestructuración financiera Job welfare Managers Organization under financial restructuring Psicología - Tesis y disertaciones académicas Ambiente de trabajo Directores de empresas Reorganización de corporaciones |
| title_short |
Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera |
| title_full |
Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera |
| title_fullStr |
Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera |
| title_full_unstemmed |
Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera |
| title_sort |
Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera |
| dc.creator.fl_str_mv |
Sánchez Guevara, María Camila |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Burbano Valente, Johanna |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Sánchez Guevara, María Camila |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Bienestar laboral Directivos Organización en reestructuración financiera |
| topic |
Bienestar laboral Directivos Organización en reestructuración financiera Job welfare Managers Organization under financial restructuring Psicología - Tesis y disertaciones académicas Ambiente de trabajo Directores de empresas Reorganización de corporaciones |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Job welfare Managers Organization under financial restructuring |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Psicología - Tesis y disertaciones académicas Ambiente de trabajo Directores de empresas Reorganización de corporaciones |
| description |
Este informe investigativo explora la concepción que tienen los directivos, de una organización en reestructuración financiera, acerca del bienestar de los trabajadores. La reestructuración financiera se concibe como un proceso en el cual la empresa replantea su manera de operar, con el fin de cumplir con los objetivos financieros que se pretenden obtener. En el caso a estudiar, dicho proceso ha afectado especialmente aspectos como el salario y prestaciones sociales de los trabajadores, así como la estabilidad y garantía de permanecer en la organización. Para tal fin, se recurrió a la realización de diarios de campo donde se plasmaba el día a día de la organización, y posteriormente se realizó una entrevista semi-estructurada a las tres gerencias que componen dicha compañía. Con el posterior análisis de los resultados, fue posible afirmar que, a pesar de que para los directivos el factor económico determina aspectos como la satisfacción laboral, el sentido de pertenencia, el reconocimiento del trabajo y las condiciones físicas para desarrollar las labores, se logra concluir que el tipo de relaciones interpersonales que se conforman al interior de la empresa, hace que los trabajadores permanezcan en la misma, aun cuando las condiciones económicas no son favorables para los mismos. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-08-30T20:05:02Z 2020-04-15T19:45:57Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-08-30T20:05:02Z 2020-04-15T19:45:57Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/36319 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10554/36319 |
| identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.licence.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/1/A.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/2/B.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/3/A.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/4/B.pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/5/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
18c73658c2f1fcee271f2ea7d19a2435 3fcdf1c416f095e2a8110aaa5c6310da fa8b232510ffd75a0735a15cbfa3501f 7d4a6e26814c202f53226f5d7dd5ca96 2070d280cc89439d983d9eee1b17df53 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@javeriana.edu.co |
| _version_ |
1808389428283965440 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Burbano Valente, JohannaSánchez Guevara, María Camila2018-08-30T20:05:02Z2020-04-15T19:45:57Z2018-08-30T20:05:02Z2020-04-15T19:45:57Z2016http://hdl.handle.net/10554/36319instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste informe investigativo explora la concepción que tienen los directivos, de una organización en reestructuración financiera, acerca del bienestar de los trabajadores. La reestructuración financiera se concibe como un proceso en el cual la empresa replantea su manera de operar, con el fin de cumplir con los objetivos financieros que se pretenden obtener. En el caso a estudiar, dicho proceso ha afectado especialmente aspectos como el salario y prestaciones sociales de los trabajadores, así como la estabilidad y garantía de permanecer en la organización. Para tal fin, se recurrió a la realización de diarios de campo donde se plasmaba el día a día de la organización, y posteriormente se realizó una entrevista semi-estructurada a las tres gerencias que componen dicha compañía. Con el posterior análisis de los resultados, fue posible afirmar que, a pesar de que para los directivos el factor económico determina aspectos como la satisfacción laboral, el sentido de pertenencia, el reconocimiento del trabajo y las condiciones físicas para desarrollar las labores, se logra concluir que el tipo de relaciones interpersonales que se conforman al interior de la empresa, hace que los trabajadores permanezcan en la misma, aun cuando las condiciones económicas no son favorables para los mismos.This investigative report explores the conception that the managers, of an organization under financial restructuring, have about the welfare of the workers. Financial restructuring is conceived as a process in which the company rethinks its way of operating, in order to fulfilt the financial objectives that are intended to be obtained. In the case to be studied, this process has particularly affected aspects such as the salary and social benefits of workers, as well as the stability and guarantee of remaining in the organization. For this purpose, the use of field diaries was used where the day-to-day operation of the organization was documented, and a semi- structured interview was conducted with the three divisions the company has. With the subsequent analysis of the results, it was possible to affirm that, although for the managers, the economic factor determines aspects such as job satisfaction, sense of belonging, recognition of the work and the physical conditions to develop the job, is achieved to conclude that the type of interpersonal relations stablished within the company, makes the workers remain in the same organization, although the economic conditions are not favorable for them.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaBienestar laboralDirectivosOrganización en reestructuración financieraJob welfareManagersOrganization under financial restructuringPsicología - Tesis y disertaciones académicasAmbiente de trabajoDirectores de empresasReorganización de corporacionesConcepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financieraTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALA.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf969032http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/1/A.pdf18c73658c2f1fcee271f2ea7d19a2435MD51open accessB.pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf2123100http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/2/B.pdf3fcdf1c416f095e2a8110aaa5c6310daMD52metadata only accessTHUMBNAILA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg1698http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/3/A.pdf.jpgfa8b232510ffd75a0735a15cbfa3501fMD53open accessB.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3605http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/4/B.pdf.jpg7d4a6e26814c202f53226f5d7dd5ca96MD54open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/36319/5/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD55open access10554/36319oai:repository.javeriana.edu.co:10554/363192022-05-03 08:52:25.648Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |