Concepción del bienestar de los trabajadores por parte de los directivos de una organización en reestructuración financiera

Este informe investigativo explora la concepción que tienen los directivos, de una organización en reestructuración financiera, acerca del bienestar de los trabajadores. La reestructuración financiera se concibe como un proceso en el cual la empresa replantea su manera de operar, con el fin de cumpl...

Full description

Autores:
Sánchez Guevara, María Camila
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36319
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/36319
Palabra clave:
Bienestar laboral
Directivos
Organización en reestructuración financiera
Job welfare
Managers
Organization under financial restructuring
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Ambiente de trabajo
Directores de empresas
Reorganización de corporaciones
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:Este informe investigativo explora la concepción que tienen los directivos, de una organización en reestructuración financiera, acerca del bienestar de los trabajadores. La reestructuración financiera se concibe como un proceso en el cual la empresa replantea su manera de operar, con el fin de cumplir con los objetivos financieros que se pretenden obtener. En el caso a estudiar, dicho proceso ha afectado especialmente aspectos como el salario y prestaciones sociales de los trabajadores, así como la estabilidad y garantía de permanecer en la organización. Para tal fin, se recurrió a la realización de diarios de campo donde se plasmaba el día a día de la organización, y posteriormente se realizó una entrevista semi-estructurada a las tres gerencias que componen dicha compañía. Con el posterior análisis de los resultados, fue posible afirmar que, a pesar de que para los directivos el factor económico determina aspectos como la satisfacción laboral, el sentido de pertenencia, el reconocimiento del trabajo y las condiciones físicas para desarrollar las labores, se logra concluir que el tipo de relaciones interpersonales que se conforman al interior de la empresa, hace que los trabajadores permanezcan en la misma, aun cuando las condiciones económicas no son favorables para los mismos.