Gestión de cambio y comunicación efectiva : estrategias de mejora en adaptación y crecimiento organizacional a través de la optimización de empatía y trabajo en equipo.
El proyecto de investigación se desarrolló con el fin de optimizar la comunicación efectiva a través de estrategias para la mejora de la empresa GLOBANT situada en Bogotá D.C., que cumple un rol tecnológico, empresarial e innovador con el objetivo de desarrollar programas estratégicos en empresas de...
- Autores:
-
Castro Martinez, Santiago
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/66043
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/66043
- Palabra clave:
- Empresa
Administración
Gestión del cambio organizacional
Innovación
Business
Administration
Organizational change management
Innovation
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Gestión empresarial - Colombia
Cultura organizacional - Colombia
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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El proyecto de investigación se desarrolló con el fin de optimizar la comunicación efectiva a través de estrategias para la mejora de la empresa GLOBANT situada en Bogotá D.C., que cumple un rol tecnológico, empresarial e innovador con el objetivo de desarrollar programas estratégicos en empresas de diferentes tamaños para su posicionamiento organizacional. La empresa desde su desarrollo organizacional se visualizó con unas falencias en comunicación efectivas interna ocasionaron pérdida de recursos vitales en el talento humano y de su propia humanización frente a los clientes y prospectos debido a que estas falencias pueden llegar a ser repetitivas y no se corrigen. Por lo cual se proponen una serie de planteamientos empresariales acordes a las necesidades encontradas que mejoren sustancial y estandarizada mente el proceso organizacional desde la gestión logística dentro de GLOBANT. Los resultados se evidenciarán en un mediano y largo plazo al percibir las mejoras al implementar las estrategias y optimización de recursos. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_16ecCuevas Oviedo, Martin FelipeCastro Martinez, SantiagoMoya Valenzuela, CarolinaColombia2024-01-22T20:38:56Z2024-01-22T20:38:56Z2023-11-15http://hdl.handle.net/10554/66043instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl proyecto de investigación se desarrolló con el fin de optimizar la comunicación efectiva a través de estrategias para la mejora de la empresa GLOBANT situada en Bogotá D.C., que cumple un rol tecnológico, empresarial e innovador con el objetivo de desarrollar programas estratégicos en empresas de diferentes tamaños para su posicionamiento organizacional. La empresa desde su desarrollo organizacional se visualizó con unas falencias en comunicación efectivas interna ocasionaron pérdida de recursos vitales en el talento humano y de su propia humanización frente a los clientes y prospectos debido a que estas falencias pueden llegar a ser repetitivas y no se corrigen. Por lo cual se proponen una serie de planteamientos empresariales acordes a las necesidades encontradas que mejoren sustancial y estandarizada mente el proceso organizacional desde la gestión logística dentro de GLOBANT. Los resultados se evidenciarán en un mediano y largo plazo al percibir las mejoras al implementar las estrategias y optimización de recursos.The research project was developed in order to optimize effective communication through strategies for the improvement of the GLOBANT company located in Bogotá D.C., which plays a technological, business and innovative role with the objective of developing strategic programs in companies of different sizes for your organizational positioning. From its organizational development, the company was visualized with some shortcomings in effective internal communication that caused a loss of vital resources in human talent and its own humanization in front of clients and prospects because these shortcomings can become repetitive and are not corrected. Therefore, a series of business approaches are proposed according to the needs found that substantially and standardized improve the organizational process from logistics management within GLOBANT. The results will be evident in the medium and long term by perceiving the improvements when implementing the strategies and optimization of resources.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasEmpresaAdministraciónGestión del cambio organizacionalInnovaciónBusinessAdministrationOrganizational change managementInnovationAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasGestión empresarial - ColombiaCultura organizacional - ColombiaGestión de cambio y comunicación efectiva : estrategias de mejora en adaptación y crecimiento organizacional a través de la optimización de empatía y trabajo en equipo.Change Management and Effective Communication : improvement Strategies in Organizational Adaptation and Growth through the Optimization of Empathy and Teamwork.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALGestión de cambio y comunicación efectiva- Estrategias de mejora en adaptación y crecimiento organizacional a través de la optimización de empatía y trabajo en equipo..pdfGestión de cambio y comunicación efectiva- Estrategias de mejora en adaptación y crecimiento organizacional a través de la optimización de empatía y trabajo en equipo..pdfDocumentoapplication/pdf1790604http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66043/1/Gestio%cc%81n%20de%20cambio%20y%20comunicacio%cc%81n%20efectiva-%20Estrategias%20de%20mejora%20en%20adaptacio%cc%81n%20y%20crecimiento%20organizacional%20a%20trave%cc%81s%20de%20la%20optimizacio%cc%81n%20de%20empati%cc%81a%20y%20trabajo%20en%20equipo..pdfa1adb20e32b751150f500fd3b37bb3f6MD51embargoed access|||9999-01-22Carta_de_autorizacion.pdf C7 (1).pdfCarta_de_autorizacion.pdf C7 (1).pdfLicencia de usoapplication/pdf256739http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66043/2/Carta_de_autorizacion.pdf%20C7%20%281%29.pdfb7ee1daa51e6bfc614a11c486e3c202aMD52embargoed access|||9999-01-22Carta Autorización FINAL TG C7 (1).pdfCarta Autorización FINAL TG C7 (1).pdfCarta proyecto líderapplication/pdf757714http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66043/3/Carta%20Autorizacio%cc%81n%20%20FINAL%20TG%20C7%20%20%281%29.pdf1694ea26f2bd41c51c2c54e0afaafba5MD53embargoed access|||9999-01-22LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66043/4/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD54open accessTHUMBNAILGestión de cambio y comunicación efectiva- Estrategias de mejora en adaptación y crecimiento organizacional a través de la optimización de empatía y trabajo en equipo..pdf.jpgGestión de cambio y comunicación efectiva- Estrategias de mejora en adaptación y crecimiento organizacional a través de la optimización de empatía y trabajo en equipo..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5725http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66043/5/Gestio%cc%81n%20de%20cambio%20y%20comunicacio%cc%81n%20efectiva-%20Estrategias%20de%20mejora%20en%20adaptacio%cc%81n%20y%20crecimiento%20organizacional%20a%20trave%cc%81s%20de%20la%20optimizacio%cc%81n%20de%20empati%cc%81a%20y%20trabajo%20en%20equipo..pdf.jpg208d26ff46e7e02abd34e8ffbc6057f8MD55open accessCarta_de_autorizacion.pdf C7 (1).pdf.jpgCarta_de_autorizacion.pdf C7 (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6941http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66043/6/Carta_de_autorizacion.pdf%20C7%20%281%29.pdf.jpg97c7286894bb35273d1b11777a42c1b8MD56open accessCarta Autorización FINAL TG C7 (1).pdf.jpgCarta Autorización FINAL TG C7 (1).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9165http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66043/7/Carta%20Autorizacio%cc%81n%20%20FINAL%20TG%20C7%20%20%281%29.pdf.jpg8ef9ed7bc042e0f4798d5072016ddd24MD57open access10554/66043oai:repository.javeriana.edu.co:10554/660432024-01-23 03:03:13.587Repositorio Institucional - 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