Inclusión social de mujeres de la localidad de suba en la ciudad de Bogotá
El Proyecto de Mejoramiento "Inclusión social de mujeres en la localidad de Suba en la ciudad de Bogotá" se basa en los principios del Marco Conceptual Ignaciano para mejorar las condiciones de vida de las mujeres que enfrentan desigualdades debido a su identidad y rol en la sociedad. Se i...
- Autores:
-
Zamora López, Gabriela
Suárez Torres, Ángela Patricia
Saltaren Hincapié, Martha Lucia
Reyes Díaz, Edna Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/65588
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/65588
- Palabra clave:
- Inclusión
Mujeres
Suba
Bogotá
Inclusión Social
Igualdad
Genero
Inclusion
Women
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Bogota
Social inclusion
Equality
Gender
Especialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicas
Mujeres - Condiciones sociales - Bogotá (Colombia)
Equidad de género - Bogotá (Colombia)
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El Proyecto de Mejoramiento "Inclusión social de mujeres en la localidad de Suba en la ciudad de Bogotá" se basa en los principios del Marco Conceptual Ignaciano para mejorar las condiciones de vida de las mujeres que enfrentan desigualdades debido a su identidad y rol en la sociedad. Se implementa a través de una estructura organizativa horizontal, con un equipo interdisciplinario que realiza diversas acciones, como construir redes sociales, promover la comunicación y diseñar actividades pedagógicas. Se utiliza el Balanced Scorecard como herramienta de gestión y se busca fortalecer los canales comunicativos, impulsar el desarrollo comunitario y actualizar constantemente los servicios ofrecidos. El objetivo es generar espacios de reflexión, reducir la desigualdad y promover la participación activa de las mujeres en los espacios sociales y culturales, logrando un impacto significativo en la localidad de Suba. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rincon, MarthaZamora López, GabrielaSuárez Torres, Ángela PatriciaSaltaren Hincapié, Martha LuciaReyes Díaz, Edna AlexandraColombiaCundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2023-10-23T21:22:07Z2023-10-23T21:22:07Z2023-06-07http://hdl.handle.net/10554/65588instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl Proyecto de Mejoramiento "Inclusión social de mujeres en la localidad de Suba en la ciudad de Bogotá" se basa en los principios del Marco Conceptual Ignaciano para mejorar las condiciones de vida de las mujeres que enfrentan desigualdades debido a su identidad y rol en la sociedad. Se implementa a través de una estructura organizativa horizontal, con un equipo interdisciplinario que realiza diversas acciones, como construir redes sociales, promover la comunicación y diseñar actividades pedagógicas. Se utiliza el Balanced Scorecard como herramienta de gestión y se busca fortalecer los canales comunicativos, impulsar el desarrollo comunitario y actualizar constantemente los servicios ofrecidos. El objetivo es generar espacios de reflexión, reducir la desigualdad y promover la participación activa de las mujeres en los espacios sociales y culturales, logrando un impacto significativo en la localidad de Suba.The "Social Inclusion of Women in the Suba District in the city of Bogotá" Improvement Project is based on the principles of the Ignatian Conceptual Framework to enhance the living conditions of women facing inequalities due to their identity and societal roles. It is implemented through a horizontal organizational structure, involving an interdisciplinary team undertaking various actions such as building social networks, promoting communication, and designing pedagogical activities. The Balanced Scorecard is used as a management tool and seeks to strengthen communication channels, promote community development, and constantly update the services offered. The objective is to generate spaces for reflection, reduce inequality, and encourage active participation of women in social and cultural spaces, achieving a significant impact in the Suba district.Especialista en Liderazgo para la Gestión SocialEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Liderazgo para la Gestión SocialFacultad de EducaciónInclusiónMujeresSubaBogotáInclusión SocialIgualdadGeneroInclusionWomenUploadBogotaSocial inclusionEqualityGenderEspecialización en liderazgo para la gestón social - Tesis y disertaciones académicasMujeres - Condiciones sociales - Bogotá (Colombia)Equidad de género - Bogotá (Colombia)Feminismo - Bogotá (Colombia)Inclusión social de mujeres de la localidad de suba en la ciudad de BogotáSocial inclusion of women from the locality of suba in the city of BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALPROYECTO DE MEJORAMIENTO JAVERIANA.pdfPROYECTO DE MEJORAMIENTO JAVERIANA.pdfDocumentoapplication/pdf2307725http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65588/2/PROYECTO%20DE%20MEJORAMIENTO%20JAVERIANA.pdf88558ac7a7f540c44257ba6c203b608fMD52open accessCARTA DE AUTORIZACIÓN TRABAJO DE GRADO.pdfCARTA DE AUTORIZACIÓN TRABAJO DE GRADO.pdfLicencia de usoapplication/pdf1170258http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65588/1/CARTA%20DE%20AUTORIZACI%c3%93N%20TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf1fb6ab5b930e9452008d29c7b0adfe5bMD51metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65588/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessTHUMBNAILPROYECTO DE MEJORAMIENTO JAVERIANA.pdf.jpgPROYECTO DE MEJORAMIENTO JAVERIANA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5557http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65588/4/PROYECTO%20DE%20MEJORAMIENTO%20JAVERIANA.pdf.jpg63684628e721dbade3e1161a96deee35MD54open accessCARTA DE AUTORIZACIÓN TRABAJO DE GRADO.pdf.jpgCARTA DE AUTORIZACIÓN TRABAJO DE GRADO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8527http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/65588/5/CARTA%20DE%20AUTORIZACI%c3%93N%20TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf.jpg7e9651df7a51c17b43b103e321ceadd7MD55open access10554/65588oai:repository.javeriana.edu.co:10554/655882023-10-24 03:09:30.073Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |