Propuesta para el diseño o adaptación de una plataforma que soporte asertivamente los procesos de selección para Habi
A medida que han pasado los años, se le ha ido dando más importancia al equipo de recursos humanos y su rol en una empresa, esto incluye el proceso de selección en el cual se busca atraer al mejor capital humano, por lo que es de vital importancia contar con los recursos tangibles e intangibles que...
- Autores:
-
Páez Hidalgo, Jose Alejandro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/62360
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/62360
- Palabra clave:
- Aplicación
Recursos Humanos
Tecnología
Proceso de selección
App
Human Resources
Technology
Selection process
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Recursos humanos - Colombia
Mejoramiento de procesos - Colombia
Emprendimiento - Colombia
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas Recursos humanos - Colombia Mejoramiento de procesos - Colombia Emprendimiento - Colombia |
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A medida que han pasado los años, se le ha ido dando más importancia al equipo de recursos humanos y su rol en una empresa, esto incluye el proceso de selección en el cual se busca atraer al mejor capital humano, por lo que es de vital importancia contar con los recursos tangibles e intangibles que lo hagan posible. El siguiente trabajo tiene como finalidad identificar primero cuales son las falencias que tiene el equipo de recursos humanos en la startup colombiana Habi y así poder diseñar una propuesta que logre optimizar los procesos y logre suplir la necesidad que se tiene debido a la ausencia de una plataforma digital que soporte los procesos de selección. Para el diseño de esta propuesta, se tendrá en cuenta un enfoque tanto cualitativo como cuantitativo, lo que permitirá tener una visión más general del problema y recolectar una mayor información, esto se hará por medio de una encuesta digital a los colaboradores recientemente contratados y entrevistas semiestructuradas al equipo de TA, personal del equipo de tecnología y a los líderes que participan en el proceso. Con base en los resultados se propone el diseño o la adaptación de una plataforma que soporte de manera asertiva los procesos de selección para la empresa Habi. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sarmiento Bedoya, Ángela SofíaPáez Hidalgo, Jose AlejandroSierra Palacios, Juan SebastiánInversiones MCN SAS HabiColombia2019-2022Cundinamarca (Colombia)Bogotá, D.C. (Bogotá, Colombia)Bogotá (Colombia)2022-12-02T12:11:35Z2022-12-02T12:11:35Z2022-11-18http://hdl.handle.net/10554/62360instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coA medida que han pasado los años, se le ha ido dando más importancia al equipo de recursos humanos y su rol en una empresa, esto incluye el proceso de selección en el cual se busca atraer al mejor capital humano, por lo que es de vital importancia contar con los recursos tangibles e intangibles que lo hagan posible. El siguiente trabajo tiene como finalidad identificar primero cuales son las falencias que tiene el equipo de recursos humanos en la startup colombiana Habi y así poder diseñar una propuesta que logre optimizar los procesos y logre suplir la necesidad que se tiene debido a la ausencia de una plataforma digital que soporte los procesos de selección. Para el diseño de esta propuesta, se tendrá en cuenta un enfoque tanto cualitativo como cuantitativo, lo que permitirá tener una visión más general del problema y recolectar una mayor información, esto se hará por medio de una encuesta digital a los colaboradores recientemente contratados y entrevistas semiestructuradas al equipo de TA, personal del equipo de tecnología y a los líderes que participan en el proceso. Con base en los resultados se propone el diseño o la adaptación de una plataforma que soporte de manera asertiva los procesos de selección para la empresa Habi.As the years have passed, more importance has been given to the human resources team and its role in a company, this includes the selection process in which it seeks to attract the best human capital, so it is vital It is important to have the tangible and intangible resources that make it possible. The purpose of the following work is to first identify what are the shortcomings that the human resources team has in the Colombian startup Habi and thus be able to design a proposal that manages to optimize the processes and manages to meet the need due to the absence of a platform digital that supports the selection processes. For the design of this proposal, a qualitative and quantitative approach will be taken into account, which will allow a more general vision of the problem and collect more information, this will be done through a digital survey of recently hired collaborators and interviews. semi-structured to the MT team, technology team staff and leaders involved in the process. Based on the results, the design or adaptation of a platform that assertively supports the selection processes for the Habi company is proposed.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAplicaciónRecursos HumanosTecnologíaProceso de selecciónAppHuman ResourcesTechnologySelection processAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasRecursos humanos - ColombiaMejoramiento de procesos - ColombiaEmprendimiento - ColombiaPropuesta para el diseño o adaptación de una plataforma que soporte asertivamente los procesos de selección para HabiProposal for the design or adaptation of a platform that assertively supports the selection processes for HabiTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62360/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessORIGINALRH10 (2).pdfRH10 (2).pdfDocumentoapplication/pdf985458http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62360/4/RH10%20%282%29.pdf612249fd55479f0d9c4007fbc3b9a67fMD54open accessCarta_de_autorizacion 1.pdfCarta_de_autorizacion 1.pdfLicencia de usoapplication/pdf158551http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62360/2/Carta_de_autorizacion%201.pdfd460553696a9c623a860a4991ca371b5MD52restricted accessTHUMBNAILRH10 (2).pdf.jpgRH10 (2).pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8916http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62360/5/RH10%20%282%29.pdf.jpg9ed1fec787a09d05a32919d377b170ffMD55open accessCarta_de_autorizacion 1.pdf.jpgCarta_de_autorizacion 1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6921http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/62360/6/Carta_de_autorizacion%201.pdf.jpgacc551677b9e4b5d226d67852e05e075MD56open access10554/62360oai:repository.javeriana.edu.co:10554/623602022-12-03 03:03:09.831Repositorio Institucional - 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