La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces

Existem processos de gestão humana que promovem a segregação horizontal e vertical da mulher, que se traduz em sérias dificuldades para seu acesso e permanência no ambiente de trabalho em condições de igualdades. O objetivo principal do artigo é analisar, cinco práticas de gestão humana desde a perspectiva do gênero, revendo aspectos na literatura sobre o tema, que sejam identificados, como de maior possibilidade a prejuízos e estereótipos do gênero. Assim com base na revisão de literatura, é possível concluir que as práticas de gestão humana, quando não formalizadas e adequadamente instrumentalizadas, permitem perpetuar este tipo de discriminação. Assim mesmo, se conclui que a perspectiva de gênero na gestão humana transcende o operativo e o estratégico; é um assunto de observância dos direitos humanos, que permite gerar melhor desenvolvimento com maior qualidade de vida e bem estar, tendo as organizações, um papel fundamental.

• Autores: Grueso Hinestrosa, Merlín Patricia
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/23283
• Acceso en línea: http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/3828; http://hdl.handle.net/10554/23283
• Palabra clave: human management practices; gender; organizations; prácticas de gestión humana; género; organizaciones; práticas de gestão humana; gênero; organizações
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