Percepciones sobre el proceso de vinculación laboral la experiencia de un grupo de personas con discapacidad física
El siguiente de trabajo de grado tiene como objetivo general conocer la percepción que tiene un grupo de personas con discapacidad física respecto a los procesos que tuvieron que surtir para vincularse laboralmente con una de las empresas que lidera la inclusión laboral de personas con discapacidad...
- Autores:
-
Arce Ramírez, Paula Alejandra
Lascarro Gómez, Ramiro Alfredo
Moreno Perilla, Paula Alejandra
Navas Negret, Diana Paola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/34558
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/34558
- Palabra clave:
- Discapacidad física
Vinculación laboral
Percepción
Convocatoria
Examen médico
Pruebas psicometricas
Inducción
Physical disability
Labor enrollment
Perception
Announcement
Pre-occupational medical test
Psychometric tests
Induction
Especialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicas
Personas con discapacidades físicas
Selección de personal
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Psicometría
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Discapacidad física Vinculación laboral Percepción Convocatoria Examen médico Pruebas psicometricas Inducción Physical disability Labor enrollment Perception Announcement Pre-occupational medical test Psychometric tests Induction Especialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicas Personas con discapacidades físicas Selección de personal Exámenes médicos Psicometría |
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El siguiente de trabajo de grado tiene como objetivo general conocer la percepción que tiene un grupo de personas con discapacidad física respecto a los procesos que tuvieron que surtir para vincularse laboralmente con una de las empresas que lidera la inclusión laboral de personas con discapacidad en la ciudad de Bogotá. El estudio se abordó bajo la metodología de análisis de contenido cualitativo por medio de un muestreo no probabilístico de participación voluntaria de un grupo de diecisiete trabajadores los cuales tuvieron interés en participar y de manera voluntaria firmaron el consentimiento informado. En el capítulo de resultados de acuerdo a lo evidenciado, se conoció que, aunque el programa de inclusión laboral del Centro comercial Gran Estación tiene muchas oportunidades de mejora, ha logrado impactar de manera positiva la calidad de vida de sus trabajadores con discapacidad quienes reconocen a este, como la única empresa que dio respuesta a sus necesidades sin discriminación alguna, la cual les ha brindado todo el apoyo necesario para autorealizarse y salir adelante con sus familias. Se concluye que a pesar de que no se percibe un proceso estructurado de vinculación laboral, el Centro Comercial Gran Estación ha logrado materializar lo contemplado en la Convención Internacional Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y lo establecido por el gobierno nacional en la ley estatutaria 1618 del 27 de febrero del 2013 la cual, en su artículo 13 establece que todas las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Buitrago Echeverri, María TeresaArce Ramírez, Paula AlejandraLascarro Gómez, Ramiro AlfredoMoreno Perilla, Paula AlejandraNavas Negret, Diana Paola2018-05-25T22:02:25Z2020-04-15T14:11:07Z2018-05-25T22:02:25Z2020-04-15T14:11:07Z2016http://hdl.handle.net/10554/34558instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl siguiente de trabajo de grado tiene como objetivo general conocer la percepción que tiene un grupo de personas con discapacidad física respecto a los procesos que tuvieron que surtir para vincularse laboralmente con una de las empresas que lidera la inclusión laboral de personas con discapacidad en la ciudad de Bogotá. El estudio se abordó bajo la metodología de análisis de contenido cualitativo por medio de un muestreo no probabilístico de participación voluntaria de un grupo de diecisiete trabajadores los cuales tuvieron interés en participar y de manera voluntaria firmaron el consentimiento informado. En el capítulo de resultados de acuerdo a lo evidenciado, se conoció que, aunque el programa de inclusión laboral del Centro comercial Gran Estación tiene muchas oportunidades de mejora, ha logrado impactar de manera positiva la calidad de vida de sus trabajadores con discapacidad quienes reconocen a este, como la única empresa que dio respuesta a sus necesidades sin discriminación alguna, la cual les ha brindado todo el apoyo necesario para autorealizarse y salir adelante con sus familias. Se concluye que a pesar de que no se percibe un proceso estructurado de vinculación laboral, el Centro Comercial Gran Estación ha logrado materializar lo contemplado en la Convención Internacional Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y lo establecido por el gobierno nacional en la ley estatutaria 1618 del 27 de febrero del 2013 la cual, en su artículo 13 establece que todas las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo.The following dissertation is aimed to know the perception that a group of people with physic disability had, concerning processes they had to pass for linking up with one of the leader company in labour inclusion of disabled people, in the city of Bogotá. The study was approached with a qualitative content analysis methodology, through a non-probabilistic sampling of the volunteer participation of a labour group of seventeen people, who were interested in participate and voluntarily signed the informed agreement. In the chapter of results, according to the evidence, it was recognised, despite the fact that the Gran Stationþs labour inclusion program has plenty of opportunities to improve, it has achieved a positive impact in the disabled employersþ quality of life, who recognised it, as the only company that has responded to their needs without any discrimination, giving them an adequate support to achieve their goals along with their family. It is included that despite the fact of did not discern a structured process of labour inclusion, the mall Gran Station has achieved to materialize what it was contemplated in the International Convention on the Rights of People with Disabilities (ICRPD) and what was established by the National Government in the Statutory law 1618 of february 27, 2013 which, established in its article 13 that all people with disabilities have the right to employment.Especialista en Salud OcupacionalEspecializaciónPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaEspecialización en Salud OcupacionalFacultad de EnfermeríaDiscapacidad físicaVinculación laboralPercepciónConvocatoriaExamen médicoPruebas psicometricasInducciónPhysical disabilityLabor enrollmentPerceptionAnnouncementPre-occupational medical testPsychometric testsInductionEspecialización en salud ocupacional - Tesis y disertaciones académicasPersonas con discapacidades físicasSelección de personalExámenes médicosPsicometríaPercepciones sobre el proceso de vinculación laboral la experiencia de un grupo de personas con discapacidad físicaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCC-LICENSElicense_rdfapplication/octet-stream811http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/34558/1/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD51open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/34558/2/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD52open accessORIGINALArceRamirezPaulaAlejandra2016.pdfDocumentoapplication/pdf1605401http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/34558/3/ArceRamirezPaulaAlejandra2016.pdfb6903a4ab8d735ac5038c9ee7e699125MD53open accessArceRamirezPaulaAlejandra2016_cartas.pdfCartasapplication/pdf449396http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/34558/4/ArceRamirezPaulaAlejandra2016_cartas.pdf83558b9dbcfb6dc7f3f49eeaad6952a2MD54metadata only accessTHUMBNAILArceRamirezPaulaAlejandra2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2646http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/34558/5/ArceRamirezPaulaAlejandra2016.pdf.jpg4f6f7759287d0d9a296ecfbf720d03ceMD55open accessArceRamirezPaulaAlejandra2016_cartas.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5238http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/34558/6/ArceRamirezPaulaAlejandra2016_cartas.pdf.jpg5236f9d08bf5ae74e75dd781421f9703MD56open access10554/34558oai:repository.javeriana.edu.co:10554/345582022-05-03 15:24:25.053Repositorio Institucional - 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