La comunicación organizacional interna y la psicología positiva como base del bienestar en las empresas
La presente investigación brinda nuevas percepciones sobre cómo puede funcionar una empresa mientras a la vez se preocupa por el bienestar de sus empleados. Además, presenta que ayudar a los trabajadores a tener una mejor salud mental tanto dentro como fuera de su trabajo logra un mejor rendimiento,...
- Autores:
-
Pereira Bermúdez, Juan Nicolás
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/67742
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/67742
- Palabra clave:
- Comunicación
Interna
Organizacional
Psicología
Positiva
Clima
Cultura
Bienestar
Mindfunless
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Mindfunless
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Comunicación organizacional
Psicología positiva
Clima organizacional
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La presente investigación brinda nuevas percepciones sobre cómo puede funcionar una empresa mientras a la vez se preocupa por el bienestar de sus empleados. Además, presenta que ayudar a los trabajadores a tener una mejor salud mental tanto dentro como fuera de su trabajo logra un mejor rendimiento, lo cual genera que las empresas empiecen a ver a sus empleados de diferente manera a como han sido vistos años atrás, generando un mayor compromiso con los objetivos y la visión de la organización. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Quiroz Cárdenas, Deisy NathalyPereira Bermúdez, Juan NicolásHerrera, Sandra LilianaSinergym2024-06-28T15:26:41Z2024-06-28T15:26:41Z2023-12-04http://hdl.handle.net/10554/67742instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa presente investigación brinda nuevas percepciones sobre cómo puede funcionar una empresa mientras a la vez se preocupa por el bienestar de sus empleados. Además, presenta que ayudar a los trabajadores a tener una mejor salud mental tanto dentro como fuera de su trabajo logra un mejor rendimiento, lo cual genera que las empresas empiecen a ver a sus empleados de diferente manera a como han sido vistos años atrás, generando un mayor compromiso con los objetivos y la visión de la organización.The present research provides new insights into how a company while at the same time caring about the well-being of its employees. Furthermore, it presents to help workers have better mental health both inside and outside their workplace. work achieves better performance, which causes companies to begin to see their employed in a different way than they have been seen years ago, generating greater commitment to the objectives and vision of the organization.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeComunicaciónInternaOrganizacionalPsicologíaPositivaClimaCulturaBienestarMindfunlessCommunicationInternalOrganizationalPsychologyPositiveClimateCultureWell-beingMindfunlessComunicación social - Tesis y disertaciones académicasComunicación organizacionalPsicología positivaClima organizacionalMotivación del empleadoLa comunicación organizacional interna y la psicología positiva como base del bienestar en las empresasInternal organizational communication and positive psychology as the basis of well-being in the companiesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTesis - Documento FINAL.pdfTesis - Documento FINAL.pdfDocumentoapplication/pdf1011766http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67742/1/Tesis%20-%20Documento%20FINAL.pdf0ad5239e369e408acebb8ba795d2ae79MD51open accessCarta de Autorización.pdfCarta de Autorización.pdfLicencia de usoapplication/pdf1403473http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/67742/2/Carta%20de%20Autorizacio%cc%81n.pdf8446bcac7abbd8ec1817435e89988a41MD52restricted accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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