Trabajo remoto en tiempos de covid-19 y su impacto en el trabajador
La presente investigación tiene como objetivo comprender cómo un grupo de trabajadores en la ciudad de Bogotá, interpretan y enfrentan la interacción que se presenta entre la vida laboral y la vida familiar en el escenario del trabajo remoto durante tiempos de COVID-19. Esta investigación se desarro...
- Autores:
-
Cortés Díaz, Gabriela
Henao Godoy, Nicolás
Osorio Linero, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/52814
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/52814
- Palabra clave:
- Interacción
Vida laboral
Vida familiar
Tensiones
Estrategias
Trabajo remoto
Interaction
Work life
Family life
Strategies
Tensions
Remote work
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Trabajo virtual - Bogotá (Colombia)
Cambio organizacional - Aspectos psicológicos - Bogotá (Colombia)
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- openAccess
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La presente investigación tiene como objetivo comprender cómo un grupo de trabajadores en la ciudad de Bogotá, interpretan y enfrentan la interacción que se presenta entre la vida laboral y la vida familiar en el escenario del trabajo remoto durante tiempos de COVID-19. Esta investigación se desarrolló desde un enfoque cualitativo; se entrevistó a una muestra de 6 trabajadores, quienes se encuentran en modalidad de trabajo remoto debido a la emergencia sanitaria producida por la pandemia. Los principales resultados se dan con relación a una serie de tensiones, que surgen debido a que las actividades del hogar o los tiempos en familia interfieren con las demandas laborales; ocasionando así que la jornada laboral se vea interrumpida o se extienda. Además, en el caso de aquellos que tienen hijos pequeños, deben no solo cumplir con sus actividades laborales, sino también velar por el cuidado y aprendizaje de los niños. Para reducir las tensiones mencionadas anteriormente, se utilizan estrategias para poder tener una relación menos conflictiva entre la vida familiar y la vida laboral. Se encuentra la ayuda de una figura externa como lo es una empleada doméstica, la distribución de actividades y rutinas dentro de los miembros del hogar para facilitar el día a día, además del establecimiento de horarios, los cuales permiten separar los espacios laborales y dedicarlos a los espacios en familia. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2García Alvarez, Claudia MariaCortés Díaz, GabrielaHenao Godoy, NicolásOsorio Linero, ValentinaVanegas García, Rocio MarylynPontificia Universidad JaverianaColombiaBogotá (Colombia)2021-02-08T18:24:31Z2021-02-08T18:24:31Z2020-12-03http://hdl.handle.net/10554/52814instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa presente investigación tiene como objetivo comprender cómo un grupo de trabajadores en la ciudad de Bogotá, interpretan y enfrentan la interacción que se presenta entre la vida laboral y la vida familiar en el escenario del trabajo remoto durante tiempos de COVID-19. Esta investigación se desarrolló desde un enfoque cualitativo; se entrevistó a una muestra de 6 trabajadores, quienes se encuentran en modalidad de trabajo remoto debido a la emergencia sanitaria producida por la pandemia. Los principales resultados se dan con relación a una serie de tensiones, que surgen debido a que las actividades del hogar o los tiempos en familia interfieren con las demandas laborales; ocasionando así que la jornada laboral se vea interrumpida o se extienda. Además, en el caso de aquellos que tienen hijos pequeños, deben no solo cumplir con sus actividades laborales, sino también velar por el cuidado y aprendizaje de los niños. Para reducir las tensiones mencionadas anteriormente, se utilizan estrategias para poder tener una relación menos conflictiva entre la vida familiar y la vida laboral. Se encuentra la ayuda de una figura externa como lo es una empleada doméstica, la distribución de actividades y rutinas dentro de los miembros del hogar para facilitar el día a día, además del establecimiento de horarios, los cuales permiten separar los espacios laborales y dedicarlos a los espacios en familia.This study aims to understand how Colombian workers face and understand the interaction that occurs between work life and family life, in the remote work scenario, during times of COVID-19. This research was developed from a qualitative approach, within which a sample of 6 workers from Bogotá Colombia who are in remote work mode due to the health emergency that is being experienced worldwide, where interviewed. The main results are given in relation to a series of tensions, they usually arise due to the fact that household activities or family time interfere with work demands; thus, causing the workday to be interrupted or extended. In addition, in the case of those who have young children, they must not only comply with their work activities, they must also ensure the care and learning of the children. However, to reduce the tensions, strategies are used to have a harmonious relationship between family life and work life. The help of an external figure is provided, such as a domestic worker, the distribution within household members to facilitate the day to day activities and routines, in addition to the establishment of schedules, which allow to separate work life from family life.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaInteracciónVida laboralVida familiarTensionesEstrategiasTrabajo remotoInteractionWork lifeFamily lifeStrategiesTensionsRemote workPsicología - Tesis y disertaciones académicasTrabajo virtual - Bogotá (Colombia)Cambio organizacional - Aspectos psicológicos - Bogotá (Colombia)Trabajo remoto en tiempos de covid-19 y su impacto en el trabajadorRemote work during covid-19 and the impact on workersTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALGabriela Cortés, Nicolas Henao, Valentina Osorio, Diciembre 2020 (1).pdfGabriela Cortés, Nicolas Henao, Valentina Osorio, Diciembre 2020 (1).pdfDocumentoapplication/pdf2243477http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52814/1/Gabriela%20Corte%cc%81s%2c%20Nicolas%20Henao%2c%20Valentina%20Osorio%2c%20Diciembre%202020%20%281%29.pdf40e9558fdd18ac4533ef11fd82ae912cMD51open accesstesis.pdftesis.pdfLicencia de usoapplication/pdf1343996http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52814/2/tesis.pdf75b4313d52714579bd3670e45536ffb6MD52metadata only accesscarta_presentación_tesis.pdfcarta_presentación_tesis.pdfCarta de aprobación directoresapplication/pdf26720http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/52814/3/carta_presentacio%cc%81n_tesis.pdf907ca294c8f7c0135b406b83f198ace5MD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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