Innovación es la acción : el espacio como parte de la cultura para incentivar la innovación

El presente documento está enfocado en la innovación, la creación de espacios creativos y la comunicación como eje de un buen clima en las organizaciones. La investigación involucra las siguientes tres categorías: la primera es innovación. En este capítulo se encuentra la definición del concepto, y...

Full description

Autores:
Angulo Tamayo, Carolina
Barrero Forero, Laura Vanessa
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Pontificia Universidad Javeriana
Repositorio:
Repositorio Universidad Javeriana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/40551
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10554/40551
Palabra clave:
Innovación
Espacio
Diseño
Ambiente laboral
Clima laboral
Comunicación
Innovation
Space
Design
Work environment
Communication
Labor climate
Labor environment
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Innovaciones
Ambiente de trabajo
Clima organizacional
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
Description
Summary:El presente documento está enfocado en la innovación, la creación de espacios creativos y la comunicación como eje de un buen clima en las organizaciones. La investigación involucra las siguientes tres categorías: la primera es innovación. En este capítulo se encuentra la definición del concepto, y las características que se deben tener en cuenta para ser una empresa que gestiona la innovación. La segunda categoría es el espacio, en donde se encuentran los elementos fundamentales que son el diseño y las características de las oficinas. La comunicación, es la tercera categoría, donde se habla de clima y participación, entre otros. Se hizo una caracterización del entorno de la innovación en Latinoamérica y en Colombia para tener claridad sobre cuál es el panorama actual de este concepto y hacia dónde va. Para entender cómo se relacionan los conceptos de innovación, espacio y comunicación en las empresas, se realizó una fase diagnóstica en donde se realizaron entrevistas con expertos y encuestas con colaboradores de diferentes organizaciones de Bogotá. Finalmente, se realizó el análisis de los datos recolectados y se concluyó a partir de los resultados obtenidos.