Proceso de reclutamiento y selección de personal mediado por las tecnologías de información y comunicación

En la actualidad las tecnologías de información y comunicación han permeado todos los aspectos de la vida de los seres humanos, acercándonos a una era basada en entornos colaborativos. Es por esto, que las empresas y los profesionales han tenido que adaptarse al internet, a las redes sociales y a las nuevas tecnologías. Este trabajo tiene como objetivo realizar un análisis del proceso de reclutamiento y selección de personal utilizado por las organizaciones en el entorno dinámico actual, en el cual hacen uso de las redes sociales y los portales de empleo con el objetivo de facilitar, agilizar el proceso y de mejorar la comunicación entre la empresa y los aspirantes. Teniendo en cuenta la información proporcionada por los trabajadores del departamento de recursos humanos de 4 empresas de distintos sectores industriales y por las 16 personas que han participado de procesos de reclutamiento y selección, se pudo concluir que este proceso ha tenido un gran cambio a partir del surgimiento de las redes sociales y de las plataformas virtuales. Pues en la actualidad más del 80% de las organizaciones considera que estas herramientas son útiles especialmente para acceder a gran cantidad de hojas de vida en tiempos muy limitados.

• Autores: Laguna García, Ana María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/36446
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/36446
• Palabra clave: Reclutamiento 2.0; Selección de personal; Redes sociales; Interactividad; TIC; Recruitment 2.0; Staff pick; Social Networks; Interactivity; TIC; Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas; Web 2.0; Redes sociales; Selección de personal
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