Finding the Best Next CEO : satisfying the Needs of the Company and the Stakeholders
El propósito de esta revisión de la literatura es responder a la pregunta de qué características y rasgos de la personalidad debería tener el siguiente CEO para que cumpla con las necesidades y las expectativas de la firma y las partes interesadas. Con una muestra de 28 artículos sobre liderazgo est...
- Autores:
-
Pacheco Moscote, Sofia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/66177
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/66177
- Palabra clave:
- Oficiales Ejecutivos, Partes Interesadas, Equipo Directivo Superior, Gerentes, Sucesión del Director Ejecutivo y Organización.
Chief Executive Officers (CEOs), Stakeholders, Top Management Team, Managers, CEO Succession, Organization.
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Finding the Best Next CEO : satisfying the Needs of the Company and the Stakeholders Oficiales Ejecutivos, Partes Interesadas, Equipo Directivo Superior, Gerentes, Sucesión del Director Ejecutivo y Organización. Chief Executive Officers (CEOs), Stakeholders, Top Management Team, Managers, CEO Succession, Organization. Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas |
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El propósito de esta revisión de la literatura es responder a la pregunta de qué características y rasgos de la personalidad debería tener el siguiente CEO para que cumpla con las necesidades y las expectativas de la firma y las partes interesadas. Con una muestra de 28 artículos sobre liderazgo estratégico y sucesión recolecté información relacionada con las características del CEO y su influencia en los stakeholders. Características como la humildad y el carisma y figuras como el CEO celebridad o activista social respaldadas por diferentes teorías mencionadas a lo largo del articulo confirman que el director ejecutivo está completamente ligado a la empresa. Otro hallazgo importante de esta revisión es como los diferentes contextos en los que se encuentra la empresa afecta la percepción sobre el rendimiento la firma, algunos de los que los autores mencionan son los procesos evaluativos de los inversores para la compañía, los comunicados de prensa negativos que involucran a la empresa y su buen nombre, el uso de metáforas en la comunicación, crisis organizacionales, entre otros. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mejia Cortes, SebastianPacheco Moscote, SofiaVargas Perez, Marisella2024-01-29T21:39:51Z2024-01-29T21:39:51Z2023-11-15http://hdl.handle.net/10554/66177instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEl propósito de esta revisión de la literatura es responder a la pregunta de qué características y rasgos de la personalidad debería tener el siguiente CEO para que cumpla con las necesidades y las expectativas de la firma y las partes interesadas. Con una muestra de 28 artículos sobre liderazgo estratégico y sucesión recolecté información relacionada con las características del CEO y su influencia en los stakeholders. Características como la humildad y el carisma y figuras como el CEO celebridad o activista social respaldadas por diferentes teorías mencionadas a lo largo del articulo confirman que el director ejecutivo está completamente ligado a la empresa. Otro hallazgo importante de esta revisión es como los diferentes contextos en los que se encuentra la empresa afecta la percepción sobre el rendimiento la firma, algunos de los que los autores mencionan son los procesos evaluativos de los inversores para la compañía, los comunicados de prensa negativos que involucran a la empresa y su buen nombre, el uso de metáforas en la comunicación, crisis organizacionales, entre otros.The purposes of this literature review is to answer to the question on what are the personality traits and characteristics the next CEO should have to fit with the needs and expectations of the firm and its stakeholders. Using a sample of 28 academic papers from the most relevant journals in strategic leadership and succession I collected information related to the CEO`s characteristics and their influence on stakeholders. New figures of the CEO arose from the literature as CEO`s humility, CEO celebrity, CEO charisma, social activist CEO, among others, suggesting that the CEO is indeed strongly associated with the firm and its stakeholders. Another important finding in the review is how different contexts affect stakeholders’ perceptions about firms` performance, some of the ones mentioned by the different authors are financial restatements in the firm, investors` evaluation process, negative media, use of metaphorical communication, organizational crisis, etc. build in different theories as regulatory focus theory, stakeholder alignment theory, social identity theory and micro and macro theories of leadership. I draw relevant conclusions for future researchAdministrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasOficiales Ejecutivos, Partes Interesadas, Equipo Directivo Superior, Gerentes, Sucesión del Director Ejecutivo y Organización.Chief Executive Officers (CEOs), Stakeholders, Top Management Team, Managers, CEO Succession, Organization.Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicasFinding the Best Next CEO : satisfying the Needs of the Company and the StakeholdersFinding the Best Next CEO: Satisfying the Needs of the Company and the StakeholdersTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALR12 Plantilla Entrega Final 2023a.pdfR12 Plantilla Entrega Final 2023a.pdfDocumentoapplication/pdf1769008http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66177/2/R12%20Plantilla%20Entrega%20Final%202023a.pdfb39df99f05804cb3b04a2b98e2c6b439MD52open accessCarta de autorizacion.pdfCarta de autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf1896850http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/66177/4/Carta%20de%20autorizacion.pdfa2f082d038f60b2ab4ccd10946e4d732MD54embargoed access|||9999-01-29LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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