Finding the Best Next CEO : satisfying the Needs of the Company and the Stakeholders

El propósito de esta revisión de la literatura es responder a la pregunta de qué características y rasgos de la personalidad debería tener el siguiente CEO para que cumpla con las necesidades y las expectativas de la firma y las partes interesadas. Con una muestra de 28 artículos sobre liderazgo estratégico y sucesión recolecté información relacionada con las características del CEO y su influencia en los stakeholders. Características como la humildad y el carisma y figuras como el CEO celebridad o activista social respaldadas por diferentes teorías mencionadas a lo largo del articulo confirman que el director ejecutivo está completamente ligado a la empresa. Otro hallazgo importante de esta revisión es como los diferentes contextos en los que se encuentra la empresa afecta la percepción sobre el rendimiento la firma, algunos de los que los autores mencionan son los procesos evaluativos de los inversores para la compañía, los comunicados de prensa negativos que involucran a la empresa y su buen nombre, el uso de metáforas en la comunicación, crisis organizacionales, entre otros.

• Autores: Pacheco Moscote, Sofia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/66177
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/66177
• Palabra clave: Oficiales Ejecutivos, Partes Interesadas, Equipo Directivo Superior, Gerentes, Sucesión del Director Ejecutivo y Organización.; Chief Executive Officers (CEOs), Stakeholders, Top Management Team, Managers, CEO Succession, Organization.; Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
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