Rol de Recursos Humanos en el marco de la pandemia del COVID-19
La pandemia ocasionada por el COVID-19 ha implicado cambios estructurales y culturales en las sociedades en general, y en las organizaciones en particular. Las crecientes tasas de desempleo y las consecuentes dinámicas cambiantes del mercado, han llevado a las organizaciones a renovar sus prácticas...
- Autores:
-
Delgado Almonacid, Margarita Maria
Medina Bonilla, Deisy Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/53673
- Palabra clave:
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La pandemia ocasionada por el COVID-19 ha implicado cambios estructurales y culturales en las sociedades en general, y en las organizaciones en particular. Las crecientes tasas de desempleo y las consecuentes dinámicas cambiantes del mercado, han llevado a las organizaciones a renovar sus prácticas laborales con el fin de enfrentar la situación y mantenerse vigentes en la nueva normalidad. El área de Recursos Humanos desempeña un rol primordial como aliado estratégico, tanto de las organizaciones como de los trabajadores. Con el fin de analizar este rol en el marco de la pandemia, se realizaron entrevistas semiestructuradas a 7. Se encontró que el área de RRHH tiene un rol muy importante a la hora de acompañar, apoyar y guiar tanto a las directivas de la organización como a sus trabajadores en épocas de crisis y desempeña un papel importantísimo en cuanto a asegurar la salud tanto física como mental, de los trabajadores de la organización. Finalmente, se reconocen los límites de la investigación y se propone realizar otras, con el fin de ampliar los resultados. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Escobar Mora, Angela MariaDelgado Almonacid, Margarita MariaMedina Bonilla, Deisy LorenaMorales Cepeda, Sandra Beatriz2021-04-23T00:51:27Z2021-04-23T00:51:27Z2020-12-01http://hdl.handle.net/10554/53673instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa pandemia ocasionada por el COVID-19 ha implicado cambios estructurales y culturales en las sociedades en general, y en las organizaciones en particular. Las crecientes tasas de desempleo y las consecuentes dinámicas cambiantes del mercado, han llevado a las organizaciones a renovar sus prácticas laborales con el fin de enfrentar la situación y mantenerse vigentes en la nueva normalidad. El área de Recursos Humanos desempeña un rol primordial como aliado estratégico, tanto de las organizaciones como de los trabajadores. Con el fin de analizar este rol en el marco de la pandemia, se realizaron entrevistas semiestructuradas a 7. Se encontró que el área de RRHH tiene un rol muy importante a la hora de acompañar, apoyar y guiar tanto a las directivas de la organización como a sus trabajadores en épocas de crisis y desempeña un papel importantísimo en cuanto a asegurar la salud tanto física como mental, de los trabajadores de la organización. Finalmente, se reconocen los límites de la investigación y se propone realizar otras, con el fin de ampliar los resultados.The pandemic caused by COVID-19 has implied structural and cultural changes in societies in general, and in organizations. The growing unemployment rates and the consequent changing dynamics of the market have led organizations to renew their labor practices to face the situation and stay current in the new normal. Human Resources plays a key role as a strategic ally, both for organizations and workers. To analyze the role of HR during the pandemic, semi-structured interviews were conducted with 7 workers. It was found that the HR area has a very important role when it comes to accompanying, supporting, and guiding both the directors of the organization and its workers in times of crisis. In addition, HR also plays a very important role in ensuring the physical and mental health of the organization's workers. Finally, the limits of the investigation are recognized, and it is proposed to carry out others, in order to expand the results.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaRol de Recursos HumanosCOVID-19TeletrabajoNueva normalidadTrabajo desde casaHuman Resources roleCOVID-19Home officeNew normalityPsicología - Tesis y disertaciones académicasPlanificación estratégicaCambio organizacionalTrabajo virtualRol de Recursos Humanos en el marco de la pandemia del COVID-19Human Resources' rol during Covid-19 pandemicTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/53673/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessORIGINALRol de Recursos Humanos en el marco de la pandemia del COVID-19.pdfRol de Recursos Humanos en el marco de la pandemia del COVID-19.pdfDocumentoapplication/pdf1143012http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/53673/1/Rol%20de%20Recursos%20Humanos%20en%20el%20marco%20de%20la%20pandemia%20del%20COVID-19.pdfdde0f0277c5af6c0c1d6383a679f12a0MD51open accessCarta_de_autorizacion.pdfCarta_de_autorizacion.pdfLicencia de usoapplication/pdf297052http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/53673/2/Carta_de_autorizacion.pdff976c9934f6f26fe4c3e6ea45eb3ff8bMD52metadata only accessTHUMBNAILRol de Recursos Humanos en el marco de la pandemia del COVID-19.pdf.jpgRol de Recursos Humanos en el marco de la pandemia del COVID-19.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4027http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/53673/4/Rol%20de%20Recursos%20Humanos%20en%20el%20marco%20de%20la%20pandemia%20del%20COVID-19.pdf.jpg1e70ccde10eafb3843cf3abca9ffbcddMD54open accessCarta_de_autorizacion.pdf.jpgCarta_de_autorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7069http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/53673/5/Carta_de_autorizacion.pdf.jpg180dd9d4a365a7330c80b40ae6475c43MD55open access10554/53673oai:repository.javeriana.edu.co:10554/536732022-05-03 09:33:52.773Repositorio Institucional - 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