Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia
Este trabajo de grado trata sobre la desigualdad entre el fútbol masculino y femenino en Colombia desde varios pilares fundamentales: las condiciones laborales que constan de la contemplación de aspectos no solo políticos y contractuales sino también económicos y sociales. Las oportunidades laborale...
- Autores:
-
Cadena Salamanca, Nicolás
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/60534
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/60534
- Palabra clave:
- Fútbol femenino
Desigualdad
Condiciones laborales
Oportunidades laborales
Equidad de género
Comunicación organizacional
ACOLFUTPRO
DIMAYOR
Federación Colombiana de Fútbol
Women's soccer
Inequality
Working conditions
Job opportunities
Gender equity
Organizational communication
ACOLFUTPRO
DIMAYOR
Colombian Football Federation
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas
Mujeres deportistas
Periodismo deportivo
Relaciones laborales
Derechos de la mujer
Equidad de género
Derecho laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
| id |
JAVERIANA2_b8dd2eb5e22ba2c4bbdb4c852fb84a6d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.javeriana.edu.co:10554/60534 |
| network_acronym_str |
JAVERIANA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad Javeriana |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia |
| dc.title.english.spa.fl_str_mv |
Women's Soccer : it's not gender, it's ability. Inequality between women's and men's football in Colombia |
| title |
Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia |
| spellingShingle |
Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia Fútbol femenino Desigualdad Condiciones laborales Oportunidades laborales Equidad de género Comunicación organizacional ACOLFUTPRO DIMAYOR Federación Colombiana de Fútbol Women's soccer Inequality Working conditions Job opportunities Gender equity Organizational communication ACOLFUTPRO DIMAYOR Colombian Football Federation Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas Mujeres deportistas Periodismo deportivo Relaciones laborales Derechos de la mujer Equidad de género Derecho laboral |
| title_short |
Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia |
| title_full |
Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia |
| title_fullStr |
Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia |
| title_sort |
Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cadena Salamanca, Nicolás |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Sepulveda Romero, Roberto Antonio |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cadena Salamanca, Nicolás |
| dc.contributor.evaluator.none.fl_str_mv |
Herrera Cuellar, Sandra Liliana |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Fútbol femenino Desigualdad Condiciones laborales Oportunidades laborales Equidad de género Comunicación organizacional ACOLFUTPRO DIMAYOR Federación Colombiana de Fútbol |
| topic |
Fútbol femenino Desigualdad Condiciones laborales Oportunidades laborales Equidad de género Comunicación organizacional ACOLFUTPRO DIMAYOR Federación Colombiana de Fútbol Women's soccer Inequality Working conditions Job opportunities Gender equity Organizational communication ACOLFUTPRO DIMAYOR Colombian Football Federation Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas Mujeres deportistas Periodismo deportivo Relaciones laborales Derechos de la mujer Equidad de género Derecho laboral |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Women's soccer Inequality Working conditions Job opportunities Gender equity Organizational communication ACOLFUTPRO DIMAYOR Colombian Football Federation |
| dc.subject.armarc.spa.fl_str_mv |
Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas Mujeres deportistas Periodismo deportivo Relaciones laborales Derechos de la mujer Equidad de género Derecho laboral |
| description |
Este trabajo de grado trata sobre la desigualdad entre el fútbol masculino y femenino en Colombia desde varios pilares fundamentales: las condiciones laborales que constan de la contemplación de aspectos no solo políticos y contractuales sino también económicos y sociales. Las oportunidades laborales que hacen alusión a las opciones de poder llevar a cabo un proceso de formación deportivo en el fútbol femenino infantil, juvenil y profesional. Y las alternativas, tanto en la competencia como en la profesión para que una mujer pueda vivir del fútbol, en otras palabras, la estabilidad que este trabajo le pueda ofrecer a la persona. La equidad de género, donde salen a relucir los puntos claves para la no igualdad de hombres y mujeres en el Fútbol Profesional Colombiano de cada uno de los aspectos tratados. Por último, la comunicación organizacional, en donde se indagan y exponen los procesos internos y malas prácticas de organizaciones como clubes, Dimayor y Federación Colombiana de Fútbol. Dichos aspectos son evidenciados y analizados en cada una de las cuatro historias de vida realizadas, que tienen como protagonistas a Natalia Gaitán Laguado, futbolista profesional; Claudia Helena Hernández, primera periodista deportiva mujer en el medio radial y de transmisiones en vivo; Sandra Milena Salamanca, primera entrenadora de un equipo profesional en el país; y Eldy Vanessa Alipio, gerente del Deportivo Cali femenino. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-07-01T16:25:34Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-07-01T16:25:34Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2022-06-21 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10554/60534 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10554/60534 |
| identifier_str_mv |
instname:Pontificia Universidad Javeriana reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana repourl:https://repository.javeriana.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.licence.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.coverage.temporal.none.fl_str_mv |
2017-2022 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Pontificia Universidad Javeriana |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Comunicación Social |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Comunicación y Lenguaje |
| institution |
Pontificia Universidad Javeriana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/1/TG-%20Cadena%20Salamanca%20Nicola%cc%81s..pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/2/Carta%20de%20autorizacio%cc%81n.pdf http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/3/license.txt http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/4/TG-%20Cadena%20Salamanca%20Nicola%cc%81s..pdf.jpg http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/5/Carta%20de%20autorizacio%cc%81n.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3acbd6cd2f8fc31876ebb44376cb6028 f9c65a78d9d13ebc2e9bb32aa6a392b7 2070d280cc89439d983d9eee1b17df53 eba0c26a3c9ba7a2be016e522b5d85d4 913f5601bdbb5004b6f21d0227b8bc38 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@javeriana.edu.co |
| _version_ |
1808388946946686976 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, "Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores", los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sepulveda Romero, Roberto AntonioCadena Salamanca, NicolásHerrera Cuellar, Sandra LilianaColombia2017-20222022-07-01T16:25:34Z2022-07-01T16:25:34Z2022-06-21http://hdl.handle.net/10554/60534instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEste trabajo de grado trata sobre la desigualdad entre el fútbol masculino y femenino en Colombia desde varios pilares fundamentales: las condiciones laborales que constan de la contemplación de aspectos no solo políticos y contractuales sino también económicos y sociales. Las oportunidades laborales que hacen alusión a las opciones de poder llevar a cabo un proceso de formación deportivo en el fútbol femenino infantil, juvenil y profesional. Y las alternativas, tanto en la competencia como en la profesión para que una mujer pueda vivir del fútbol, en otras palabras, la estabilidad que este trabajo le pueda ofrecer a la persona. La equidad de género, donde salen a relucir los puntos claves para la no igualdad de hombres y mujeres en el Fútbol Profesional Colombiano de cada uno de los aspectos tratados. Por último, la comunicación organizacional, en donde se indagan y exponen los procesos internos y malas prácticas de organizaciones como clubes, Dimayor y Federación Colombiana de Fútbol. Dichos aspectos son evidenciados y analizados en cada una de las cuatro historias de vida realizadas, que tienen como protagonistas a Natalia Gaitán Laguado, futbolista profesional; Claudia Helena Hernández, primera periodista deportiva mujer en el medio radial y de transmisiones en vivo; Sandra Milena Salamanca, primera entrenadora de un equipo profesional en el país; y Eldy Vanessa Alipio, gerente del Deportivo Cali femenino.Mujeres / Futbolistas / Entrenadoras / Periodistas / DirigentesThis degree work deals with the inequality between male and female soccer in Colombia from several fundamental pillars: the working conditions that consist of the contemplation of not only political and contractual aspects but also economic and social ones. The job opportunities that refer to the options of being able to carry out a sports training process in children's, youth and professional women's soccer. And the alternatives, both in competition and in the profession so that a woman can live from soccer, in other words, the stability that this job can offer the person. Gender equity, where the key points for the non-equality of men and women in Colombian Professional Soccer come to light in each of the aspects discussed. Finally, organizational communication, where the internal processes and bad practices of organizations such as clubs, Dimayor and the Colombian Football Federation are investigated and exposed. These aspects are evidenced and analyzed in each of the four life stories carried out, whose protagonists are Natalia Gaitán Laguado, a professional soccer player; Claudia Helena Hernández, the first female sports journalist in radio and live broadcasts; Sandra Milena Salamanca, the first coach of a professional team in the country; and Eldy Vanessa Alipio, manager of the women's Deportivo Cali.Comunicador (a) SocialPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaComunicación SocialFacultad de Comunicación y LenguajeFútbol femeninoDesigualdadCondiciones laboralesOportunidades laboralesEquidad de géneroComunicación organizacionalACOLFUTPRODIMAYORFederación Colombiana de FútbolWomen's soccerInequalityWorking conditionsJob opportunitiesGender equityOrganizational communicationACOLFUTPRODIMAYORColombian Football FederationComunicación social - Tesis y disertaciones académicasMujeres deportistasPeriodismo deportivoRelaciones laboralesDerechos de la mujerEquidad de géneroDerecho laboralFútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en ColombiaWomen's Soccer : it's not gender, it's ability. Inequality between women's and men's football in ColombiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTG- Cadena Salamanca Nicolás..pdfTG- Cadena Salamanca Nicolás..pdfDocumentoapplication/pdf1266833http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/1/TG-%20Cadena%20Salamanca%20Nicola%cc%81s..pdf3acbd6cd2f8fc31876ebb44376cb6028MD51open accessCarta de autorización.pdfCarta de autorización.pdfLicencia de usoapplication/pdf3246085http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/2/Carta%20de%20autorizacio%cc%81n.pdff9c65a78d9d13ebc2e9bb32aa6a392b7MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessTHUMBNAILTG- Cadena Salamanca Nicolás..pdf.jpgTG- Cadena Salamanca Nicolás..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4104http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/4/TG-%20Cadena%20Salamanca%20Nicola%cc%81s..pdf.jpgeba0c26a3c9ba7a2be016e522b5d85d4MD54open accessCarta de autorización.pdf.jpgCarta de autorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9842http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/60534/5/Carta%20de%20autorizacio%cc%81n.pdf.jpg913f5601bdbb5004b6f21d0227b8bc38MD55metadata only access10554/60534oai:repository.javeriana.edu.co:10554/605342022-07-06 11:01:47.532Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |