Fútbol Femenino : no es el género, es la capacidad. Desigualdad entre el fútbol femenino y masculino en Colombia

Este trabajo de grado trata sobre la desigualdad entre el fútbol masculino y femenino en Colombia desde varios pilares fundamentales: las condiciones laborales que constan de la contemplación de aspectos no solo políticos y contractuales sino también económicos y sociales. Las oportunidades laborales que hacen alusión a las opciones de poder llevar a cabo un proceso de formación deportivo en el fútbol femenino infantil, juvenil y profesional. Y las alternativas, tanto en la competencia como en la profesión para que una mujer pueda vivir del fútbol, en otras palabras, la estabilidad que este trabajo le pueda ofrecer a la persona. La equidad de género, donde salen a relucir los puntos claves para la no igualdad de hombres y mujeres en el Fútbol Profesional Colombiano de cada uno de los aspectos tratados. Por último, la comunicación organizacional, en donde se indagan y exponen los procesos internos y malas prácticas de organizaciones como clubes, Dimayor y Federación Colombiana de Fútbol. Dichos aspectos son evidenciados y analizados en cada una de las cuatro historias de vida realizadas, que tienen como protagonistas a Natalia Gaitán Laguado, futbolista profesional; Claudia Helena Hernández, primera periodista deportiva mujer en el medio radial y de transmisiones en vivo; Sandra Milena Salamanca, primera entrenadora de un equipo profesional en el país; y Eldy Vanessa Alipio, gerente del Deportivo Cali femenino.

• Autores: Cadena Salamanca, Nicolás
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/60534
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/60534
• Palabra clave: Fútbol femenino; Desigualdad; Condiciones laborales; Oportunidades laborales; Equidad de género; Comunicación organizacional; ACOLFUTPRO; DIMAYOR; Federación Colombiana de Fútbol; Women's soccer; Inequality; Working conditions; Job opportunities; Gender equity; Organizational communication; ACOLFUTPRO; DIMAYOR; Colombian Football Federation; Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas; Mujeres deportistas; Periodismo deportivo; Relaciones laborales; Derechos de la mujer; Equidad de género; Derecho laboral
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