¿Qué sabemos de las organizaciones según el psicoanálisis? Estado del Arte
En esta investigación documental se busca evidenciar como las aproximaciones psicoanalíticas al mundo laboral resultan fundamentales, pues en ellas se encuentra un cuerpo conceptual que busca comprender precisamente aquello que la psicología hegemónica ignora: la formación psíquica del trabajador en...
- Autores:
-
Cortes Forero, Manuela
María Hernández, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/35029
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/35029
- Palabra clave:
- Psicoanálisis
Psicología
Hegemonía
Perspective
Psychoanalysis
Hegemonic psychology
Traditional psychology
Psychology
Psicología - Tesis y disertaciones académicas
Psicoanálisis
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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En esta investigación documental se busca evidenciar como las aproximaciones psicoanalíticas al mundo laboral resultan fundamentales, pues en ellas se encuentra un cuerpo conceptual que busca comprender precisamente aquello que la psicología hegemónica ignora: la formación psíquica del trabajador en relación con los ámbitos laborales en los que se desenvuelve. El psicoanálisis cuenta con un corpus teórico que precisamente se puede aprovechar para la comprensión de la formación y desenvolvimiento psíquico del individuo en las organizaciones laborales. De esta situación surge el interés de estudio por examinar la producción psicoanalítica con respecto a las organizaciones en las que se labora. El psicoanálisis se concentra en la construcción del sujeto, aquel que cada vez, en las condiciones contemporáneas en las que se organiza y ejecuta el trabajo, encuentra menor significante y menos significado en sus actividades; en la medida en que, el capitalismo implica el surgimiento de un “hombre nuevo”: un sujeto acrítico y psi cotizante, es decir un sujeto incapaz de pensar y de juzgar los discursos y las practicas que lo constituyen. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Pulido Martinez, Hernan CamiloCortes Forero, ManuelaMaría Hernández, ValentinaHuertas Hernandez, Olga Lucia2018-06-26T19:42:06Z2020-04-15T19:47:06Z2018-06-26T19:42:06Z2020-04-15T19:47:06Z2017-06-15http://hdl.handle.net/10554/35029instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEn esta investigación documental se busca evidenciar como las aproximaciones psicoanalíticas al mundo laboral resultan fundamentales, pues en ellas se encuentra un cuerpo conceptual que busca comprender precisamente aquello que la psicología hegemónica ignora: la formación psíquica del trabajador en relación con los ámbitos laborales en los que se desenvuelve. El psicoanálisis cuenta con un corpus teórico que precisamente se puede aprovechar para la comprensión de la formación y desenvolvimiento psíquico del individuo en las organizaciones laborales. De esta situación surge el interés de estudio por examinar la producción psicoanalítica con respecto a las organizaciones en las que se labora. El psicoanálisis se concentra en la construcción del sujeto, aquel que cada vez, en las condiciones contemporáneas en las que se organiza y ejecuta el trabajo, encuentra menor significante y menos significado en sus actividades; en la medida en que, el capitalismo implica el surgimiento de un “hombre nuevo”: un sujeto acrítico y psi cotizante, es decir un sujeto incapaz de pensar y de juzgar los discursos y las practicas que lo constituyen.This documentary investigation it´s sought to demonstrate how the psychoanalytic approximations to the labor world may turn out to be fundamental, since it has a conceptual body that seeks to understand precisely that one think that the hegemonic psychology ignores: the psychic formation of the worker in relation with the labor areas in those who are unrolled. The psychoanalysis relies on a theoretical corpus that precisely it is possible to be useful for the comprehension of the formation and psychic development of the individual in the labor organizations. From this situation there arises the interest of study to examine the psychoanalytic production regarding the organizations in which they works. The psychoanalysis centers in the construction of the subject, in the contemporary conditions in which one organizes and executes the work, there finds minor significant and less meant in his activities; in the measure in which, the capitalism implies the emergence of a " new man ": a subject “acrítico” and psychotic, that means a subject unable to think and judge the speeches and the practices that constitute it.Psicólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaPsicologíaFacultad de PsicologíaPsicoanálisisPsicologíaHegemoníaPerspectivePsychoanalysisHegemonic psychologyTraditional psychologyPsychologyPsicología - Tesis y disertaciones académicasPsicoanálisisPsicologíaHegemonía¿Qué sabemos de las organizaciones según el psicoanálisis? Estado del ArteTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALQué sabemos de las organizacion segun el psicoanalisis - Estado del arte.pdfDocumentoapplication/pdf934696http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35029/1/Qu%c3%a9%20sabemos%20de%20las%20organizacion%20segun%20el%20psicoanalisis%20-%20Estado%20del%20arte.pdff58c07392fb937ba9c34b9a353610f0fMD51open accessCarta de presentación del director.docxCartas1application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document255505http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35029/2/Carta%20de%20presentaci%c3%b3n%20del%20director.docxfde34e6fa35a5ebd6039d8e94795dcbfMD52metadata only accessAnexo 1 – Carta de autorización de autores.docxCartas2application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document180982http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35029/3/Anexo%201%20%e2%80%93%20Carta%20de%20autorizaci%c3%b3n%20de%20autores.docx050fe0ad080b97287f8673c579e901dbMD53metadata only accessAnexo trabajo de grado.xlsxAnexo1application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet71418http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35029/4/Anexo%20trabajo%20de%20grado.xlsx990aed1450cc137c3036bf5e5b0b9d40MD54metadata only accessCC-LICENSElicense_rdfapplication/octet-stream811http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35029/5/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD55open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/35029/6/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD56open accessTHUMBNAILQué sabemos de las organizacion segun el psicoanalisis - 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