¿Qué sabemos de las organizaciones según el psicoanálisis? Estado del Arte

En esta investigación documental se busca evidenciar como las aproximaciones psicoanalíticas al mundo laboral resultan fundamentales, pues en ellas se encuentra un cuerpo conceptual que busca comprender precisamente aquello que la psicología hegemónica ignora: la formación psíquica del trabajador en relación con los ámbitos laborales en los que se desenvuelve. El psicoanálisis cuenta con un corpus teórico que precisamente se puede aprovechar para la comprensión de la formación y desenvolvimiento psíquico del individuo en las organizaciones laborales. De esta situación surge el interés de estudio por examinar la producción psicoanalítica con respecto a las organizaciones en las que se labora. El psicoanálisis se concentra en la construcción del sujeto, aquel que cada vez, en las condiciones contemporáneas en las que se organiza y ejecuta el trabajo, encuentra menor significante y menos significado en sus actividades; en la medida en que, el capitalismo implica el surgimiento de un “hombre nuevo”: un sujeto acrítico y psi cotizante, es decir un sujeto incapaz de pensar y de juzgar los discursos y las practicas que lo constituyen.

• Autores: Cortes Forero, Manuela; María Hernández, Valentina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/35029
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/35029
• Palabra clave: Psicoanálisis; Psicología; Hegemonía; Perspective; Psychoanalysis; Hegemonic psychology; Traditional psychology; Psychology; Psicología - Tesis y disertaciones académicas; Psicoanálisis; Psicología; Hegemonía
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