Factores del entorno laboral que influyen en la motivación de las personas pertenecientes a la Generación X y Millennials en la empresa Morris Seguridad LTDA ubicada en Bogotá
La investigación que se realizo en la empresa Morris Seguridad LTDA, buscaba analizar cuales son los factores que influyen en la motivación laboral de sus trabajadores en las generaciones X y Millennials, ya que son las que mas presencia tienen actualmente. Esta se desarrollo con el fin de identific...
- Autores:
-
García Rojas, Carol Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/39441
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/39441
- Palabra clave:
- Motivación laboral
Generaciones
Generación X
Millennials
Entorno laboral
Work motivation
Generations
Generation X
Millennials
Work environment
Administración de empresas - Tesis y disertaciones académicas
Motivación para el rendimiento
Generación X
Generación Y
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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La investigación que se realizo en la empresa Morris Seguridad LTDA, buscaba analizar cuales son los factores que influyen en la motivación laboral de sus trabajadores en las generaciones X y Millennials, ya que son las que mas presencia tienen actualmente. Esta se desarrollo con el fin de identificar si las estrategias que están implementando para la creación de un entorno laboral adecuado son las pertinentes o si estas no están cumpliendo su propósito. Para lo cual se concluyo, mediante el estudio de teoría y la aplicación de encuestas dentro de la organización que la mayoría de sus colaboradores se encuentran satisfechos con las estrategias implementadas por su empleador. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Heredia Pérez, JaimeGarcía Rojas, Carol Daniela2018-12-20T20:44:51Z2020-04-14T21:16:19Z2018-12-20T20:44:51Z2020-04-14T21:16:19Z2018-11-30http://hdl.handle.net/10554/39441instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coLa investigación que se realizo en la empresa Morris Seguridad LTDA, buscaba analizar cuales son los factores que influyen en la motivación laboral de sus trabajadores en las generaciones X y Millennials, ya que son las que mas presencia tienen actualmente. Esta se desarrollo con el fin de identificar si las estrategias que están implementando para la creación de un entorno laboral adecuado son las pertinentes o si estas no están cumpliendo su propósito. Para lo cual se concluyo, mediante el estudio de teoría y la aplicación de encuestas dentro de la organización que la mayoría de sus colaboradores se encuentran satisfechos con las estrategias implementadas por su empleador.The research carried out in the company Morris Seguridad LTDA, looks for the factors that influence the labor motivation of workers in the X and Millennials generations. This was developed in order to identify the strategies that are implemented to create an adequate work environment for the appropriate media.For which it was concluded, through the study of theory and the application of surveys within the organization that most of its employees are satisfied with the strategies implemented by their employer.Administrador (a) de EmpresasPregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasMotivación laboralGeneracionesGeneración XMillennialsEntorno laboralWork motivationGenerationsGeneration XMillennialsWork environmentAdministración de empresas - Tesis y disertaciones académicasMotivación para el rendimientoGeneración XGeneración YFactores del entorno laboral que influyen en la motivación de las personas pertenecientes a la Generación X y Millennials en la empresa Morris Seguridad LTDA ubicada en BogotáTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisORIGINALTrabajo de Grado- Motivación Laboral.pdfUnico Archivoapplication/pdf536759http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39441/1/Trabajo%20de%20Grado-%20Motivaci%c3%b3n%20Laboral.pdf184612d3394dfcc15222a5cb2c664469MD51open accessCARTA DE AUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf898636http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39441/2/CARTA%20DE%20AUTORIZACI%c3%93N.pdfe5aae35af6d91d9c3279b30d0ef1228aMD52metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39441/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessTHUMBNAILTrabajo de Grado- Motivación Laboral.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2941http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39441/4/Trabajo%20de%20Grado-%20Motivaci%c3%b3n%20Laboral.pdf.jpg4bac9edadba844d0b504e16f6d9acaafMD54open accessCARTA DE AUTORIZACIÓN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6498http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/39441/5/CARTA%20DE%20AUTORIZACI%c3%93N.pdf.jpg3ebdfab15470dc55a2ee05cc0ba543a6MD55open access10554/39441oai:repository.javeriana.edu.co:10554/394412022-05-03 15:28:08.542Repositorio Institucional - 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