Las mujeres trabajadoras y sus trayectorias vitales en la empresa colombiana
Esta es una investigación realizada en el marco del análisis de los documentos institucionales y estratégicos de dos empresas multinacionales ubicadas en la ciudad de Bogotá, así como de entrevistas a profundidad realizadas con tres mujeres trabajadoras que llevan más de 18 años trabajando en ellas....
- Autores:
-
Urbina Barón, Ana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Pontificia Universidad Javeriana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad Javeriana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.javeriana.edu.co:10554/41904
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10554/41904
- Palabra clave:
- Conformación identitaria
Trayectorias laborales
Trayectorias vitales
Cambios organizacionales
Relacionamiento
Sociología del trabajo
Mujeres y trabajo
Identity conformation
Career paths
Vital trajectories
Organizational changes
Sociology of work
Women and work
Sociología - Tesis y disertaciones académicas
Mujeres trabajadoras
Cambio organizacional
Mujeres - Condiciones sociales
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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Sociología - Tesis y disertaciones académicas Mujeres trabajadoras Cambio organizacional Mujeres - Condiciones sociales |
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Esta es una investigación realizada en el marco del análisis de los documentos institucionales y estratégicos de dos empresas multinacionales ubicadas en la ciudad de Bogotá, así como de entrevistas a profundidad realizadas con tres mujeres trabajadoras que llevan más de 18 años trabajando en ellas. Lo anterior, con el objetivo de estudiar sociológicamente los procesos de construcción identitaria, como procesos transversalizados en las narrativas de estas mujeres, en relación con sus trayectorias laborales y vitales, pero también con los cambios y permanencias en sus roles, sentidos, valores y proyectos. Se buscó de igual manera evidenciar, a partir de sus entrevistas, la presencia de cambios institucionales relacionados con la organización del trabajo en dichas empresas, contando también con un intento por lograr un análisis de esta situación desde el componente país y región, tratando de tener en cuenta las transformaciones que estos pueden implicar en la situación de las trabajadoras. Así mismo, se realizó un pequeño abordaje teórico con respecto a la dicotomía sujeto-sociedad, clásica en la sociología, con la intención de integrar a la investigación nuevas perspectivas de análisis que puedan ser beneficiosas para un estudio de lo social como complejo. |
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessDe acuerdo con la naturaleza del uso concedido, la presente licencia parcial se otorga a título gratuito por el máximo tiempo legal colombiano, con el propósito de que en dicho lapso mi (nuestra) obra sea explotada en las condiciones aquí estipuladas y para los fines indicados, respetando siempre la titularidad de los derechos patrimoniales y morales correspondientes, de acuerdo con los usos honrados, de manera proporcional y justificada a la finalidad perseguida, sin ánimo de lucro ni de comercialización. De manera complementaria, garantizo (garantizamos) en mi (nuestra) calidad de estudiante (s) y por ende autor (es) exclusivo (s), que la Tesis o Trabajo de Grado en cuestión, es producto de mi (nuestra) plena autoría, de mi (nuestro) esfuerzo personal intelectual, como consecuencia de mi (nuestra) creación original particular y, por tanto, soy (somos) el (los) único (s) titular (es) de la misma. Además, aseguro (aseguramos) que no contiene citas, ni transcripciones de otras obras protegidas, por fuera de los límites autorizados por la ley, según los usos honrados, y en proporción a los fines previstos; ni tampoco contempla declaraciones difamatorias contra terceros; respetando el derecho a la imagen, intimidad, buen nombre y demás derechos constitucionales. Adicionalmente, manifiesto (manifestamos) que no se incluyeron expresiones contrarias al orden público ni a las buenas costumbres. En consecuencia, la responsabilidad directa en la elaboración, presentación, investigación y, en general, contenidos de la Tesis o Trabajo de Grado es de mí (nuestro) competencia exclusiva, eximiendo de toda responsabilidad a la Pontifica Universidad Javeriana por tales aspectos. Sin perjuicio de los usos y atribuciones otorgadas en virtud de este documento, continuaré (continuaremos) conservando los correspondientes derechos patrimoniales sin modificación o restricción alguna, puesto que, de acuerdo con la legislación colombiana aplicable, el presente es un acuerdo jurídico que en ningún caso conlleva la enajenación de los derechos patrimoniales derivados del régimen del Derecho de Autor. De conformidad con lo establecido en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993, “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. En consecuencia, la Pontificia Universidad Javeriana está en la obligación de RESPETARLOS Y HACERLOS RESPETAR, para lo cual tomará las medidas correspondientes para garantizar su observancia.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Jaramillo De Mendoza, Ángela MaríaUrbina Barón, Ana MaríaVanegas Mahecha, Samuel2019-03-22T13:37:00Z2020-04-15T19:10:14Z2019-03-22T13:37:00Z2020-04-15T19:10:14Z2019-03-12http://hdl.handle.net/10554/41904instname:Pontificia Universidad Javerianareponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepourl:https://repository.javeriana.edu.coEsta es una investigación realizada en el marco del análisis de los documentos institucionales y estratégicos de dos empresas multinacionales ubicadas en la ciudad de Bogotá, así como de entrevistas a profundidad realizadas con tres mujeres trabajadoras que llevan más de 18 años trabajando en ellas. Lo anterior, con el objetivo de estudiar sociológicamente los procesos de construcción identitaria, como procesos transversalizados en las narrativas de estas mujeres, en relación con sus trayectorias laborales y vitales, pero también con los cambios y permanencias en sus roles, sentidos, valores y proyectos. Se buscó de igual manera evidenciar, a partir de sus entrevistas, la presencia de cambios institucionales relacionados con la organización del trabajo en dichas empresas, contando también con un intento por lograr un análisis de esta situación desde el componente país y región, tratando de tener en cuenta las transformaciones que estos pueden implicar en la situación de las trabajadoras. Así mismo, se realizó un pequeño abordaje teórico con respecto a la dicotomía sujeto-sociedad, clásica en la sociología, con la intención de integrar a la investigación nuevas perspectivas de análisis que puedan ser beneficiosas para un estudio de lo social como complejo.This investigation is framed in the analysis of both the institutional and strategic documents of two multinational companies located in the city of Bogotá, and the in-depth interviews made to three women who have been working in these companies for a minimum of 18 years. This was made with the objective of studying (in a sociological way) the processes of identity conformation, as elements that are transverse to the women´s narratives, and that are in direct relation with components such as their career paths and vital trajectories, but also the established changes and permanence in their roles, life purposes, values and projects. Parting from the interviews, another scope was to showcase the presence of institutional changes in these companies (changes that include the partial reorganization of work itself), in their relation to the occurrence of bigger regional, national and international changes, that influence not only the companies, but also the women interviewed, and not only in their role of working-women. A theoretical approach was also made, centered in treating the traditional sociological dichotomy of subject-society, with the intention of merging new perspectives (more complex) on this matter to the analysis carried during this investigation.Sociólogo (a)PregradoPDFapplication/pdfspaPontificia Universidad JaverianaSociologíaFacultad de Ciencias SocialesConformación identitariaTrayectorias laboralesTrayectorias vitalesCambios organizacionalesRelacionamientoSociología del trabajoMujeres y trabajoIdentity conformationCareer pathsVital trajectoriesOrganizational changesSociology of workWomen and workSociología - Tesis y disertaciones académicasMujeres trabajadorasCambio organizacionalMujeres - Condiciones socialesLas mujeres trabajadoras y sus trayectorias vitales en la empresa colombianaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTHUMBNAILTesis entrega biblioteca con cambios sugeridos por lector y anexos.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2810http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41904/1/Tesis%20entrega%20biblioteca%20con%20cambios%20sugeridos%20por%20lector%20y%20anexos.pdf.jpgafc48491eb7a34b24cf4f3d55ee31046MD51open accessCarta de autorizacion firmado y lleno.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5372http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41904/2/Carta%20%20de%20autorizacion%20firmado%20y%20lleno.pdf.jpgd0f75fcfa871831312cea7a98da3816eMD52open accessLICENSElicense.txttext/plain2603http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41904/3/license.txt2070d280cc89439d983d9eee1b17df53MD53open accessORIGINALTesis entrega biblioteca con cambios sugeridos por lector y anexos.pdfapplication/pdf925190http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41904/4/Tesis%20entrega%20biblioteca%20con%20cambios%20sugeridos%20por%20lector%20y%20anexos.pdffe65a143a2d21e7d1a6a7cf8c2605208MD54open accessCarta de autorizacion firmado y lleno.pdfapplication/pdf312608http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/41904/5/Carta%20%20de%20autorizacion%20firmado%20y%20lleno.pdf4b6ca955b8fafbcd6de300512d8efc0aMD55metadata only access10554/41904oai:repository.javeriana.edu.co:10554/419042022-05-02 15:58:05.028Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javerianarepositorio@javeriana.edu.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 |