Las mujeres trabajadoras y sus trayectorias vitales en la empresa colombiana

Esta es una investigación realizada en el marco del análisis de los documentos institucionales y estratégicos de dos empresas multinacionales ubicadas en la ciudad de Bogotá, así como de entrevistas a profundidad realizadas con tres mujeres trabajadoras que llevan más de 18 años trabajando en ellas. Lo anterior, con el objetivo de estudiar sociológicamente los procesos de construcción identitaria, como procesos transversalizados en las narrativas de estas mujeres, en relación con sus trayectorias laborales y vitales, pero también con los cambios y permanencias en sus roles, sentidos, valores y proyectos. Se buscó de igual manera evidenciar, a partir de sus entrevistas, la presencia de cambios institucionales relacionados con la organización del trabajo en dichas empresas, contando también con un intento por lograr un análisis de esta situación desde el componente país y región, tratando de tener en cuenta las transformaciones que estos pueden implicar en la situación de las trabajadoras. Así mismo, se realizó un pequeño abordaje teórico con respecto a la dicotomía sujeto-sociedad, clásica en la sociología, con la intención de integrar a la investigación nuevas perspectivas de análisis que puedan ser beneficiosas para un estudio de lo social como complejo.

• Autores: Urbina Barón, Ana María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Pontificia Universidad Javeriana
• Repositorio: Repositorio Universidad Javeriana
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.javeriana.edu.co:10554/41904
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/41904
• Palabra clave: Conformación identitaria; Trayectorias laborales; Trayectorias vitales; Cambios organizacionales; Relacionamiento; Sociología del trabajo; Mujeres y trabajo; Identity conformation; Career paths; Vital trajectories; Organizational changes; Sociology of work; Women and work; Sociología - Tesis y disertaciones académicas; Mujeres trabajadoras; Cambio organizacional; Mujeres - Condiciones sociales
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